Show HN: 会社レビューと採用担当者への自動返信機能を備えた応募管理トラッカー
(rolepad.com)- Rolepad は、積極的に求職中でなくても、舞い込む機会や応募状況を一か所に集約して管理できる無料の応募管理トラッカー
- 応募書類、会社情報、職務の詳細、面接ステージ、連絡先、メモ、フォローアップを保存し、散在する求職データを整理する
- 採用担当者・面接官・採用マネージャーとのメールを
save@rolepad.comに送ると会話を整理でき、応募プロセスの追跡が容易になる - 興味のない機会は
no@rolepad.comに転送することで自動返信で辞退でき、機密情報なしで進捗状況を共有できる - 企業には非公開フィードバックを送ったり匿名レビューを残したりでき、他の応募者のレビューから採用プロセスを事前に確認できる
Rolepad の求職管理方法
- Rolepad は、応募中の求人と舞い込む機会を一か所に整理し、ユーザーが求職状況を見逃さないよう支援するツール
- 求職者は無料で始められ、必要に応じて管理範囲を拡張できる
- 一か所に集約して管理できる項目は次のとおり
- 応募と舞い込む機会
- 会社情報と職務の詳細
- 面接ステージと連絡先
- 自由形式のメモとフォローアップ
メール整理と自動辞退
- 採用担当者、面接官、採用マネージャーとの会話はメールベースで整理できる
save@rolepad.com: 関連メールを送信して会話を Rolepad に保存・整理するno@rolepad.com: メールを転送すると自動返信で辞退する
- 採用チームと応募状況を同期し、応募者と採用側が進捗をより透明に確認できる
- 求職の進行過程は時系列のダイアグラムとして作成でき、機密情報を公開せずに共有可能
会社レビューとフィードバック
- 面接の難易度、企業の返信速度、オファー体験についてフィードバックを残せる
- 企業に非公開フィードバックを共有する
- 匿名レビューを投稿する
- Reviews で企業別の採用プロセス情報を確認できる
1件のコメント
Hacker News の意見
プロダクトのローンチおめでとう。最近は何十社にも応募するのが普通だという話だけど、本当にそんなに一般的なのか気になる
西ヨーロッパの普通のソフトウェアエンジニアとして、ジュニアだった2010〜2015年ごろは、たいてい応募を3件ほど出せば就職できたし、今は経験を積んだので転職時も応募する会社のタイプがはっきり分かっていて、1〜2社にしか応募しない
その1〜2社は入念に調べるし、同時に複数社の面接は受けない。FAANGで働いたことはないけれど、自分の状況のほうが一般的だと思っていた。そうではないのかもしれないと思い始めている
応募書類で希望年収を聞いておいて音信不通になったり、面接後に「うちで使っている特定技術の経験が浅い」などと値切って、「素晴らしいチーム」で働くには少し譲歩してほしいと期待してきたりもする。面接プロセスも通常4週間〜2カ月と長く、「時間だけ数えて退勤するのではなく、仕事に集中する情熱があるか」といった形で無給の残業をほのめかすところもある
結局、ゴミのような機会を大量にふるい落として、金のような1〜2社を見つける努力が必要になる
解雇された人たちが再び吸収されるか別の道に進み、AIの限界が明確になるにつれて、市場は回復しつつあるように見える
その代わり、市場への理解はずっと深まった
時期は良くないが、完全に悪いことばかりだとは見ていない。自己紹介や準備の仕方を改善せざるを得なくなったプレッシャーは、結局は良いことだ。ただ、かなり不安定に感じるし、これまでは異常に運が良かったのだと思う
複数の会社と同時に面接を進めるのは本当にストレスが大きい。役割を頭の中で切り分けるのが難しく、通話中のどの声が誰なのか、誰に何をいつなぜ聞いたのかを覚えておくのが大変で、すべて書き留めて、毎回の通話前にノートを見返さなければならない
良さそうだが、会社および面接レビューの部分は非常に疑わしい。Glassdoorは雇用主にインセンティブを与えてレビューの信頼性を損なったし、自分が投稿したレビューや偽レビュー、以前の会社の悪いレビューが削除されるのを実際に経験した
公開評価を提供するプロダクトは、結局偽の評価で汚染されるように思う。レビューが本物のまま保たれるよう、どんな点を考慮したのか気になる
初期アイデアの1つは、ユーザーが実際にその会社へ応募した事実をシステムが検証できるようにすることだ。その会社がRolepadの顧客であるという前提があれば、データ作成者について基本的な保証は生まれる
ATS連携があれば、「Xがどれくらい早く起きたか」といった数値を、候補者の入力なしでもかなり具体的に得られる。それでもレビューには常にある程度双方の主張の対立があり、明確な解決策はまだ完全には見つかっていない。GlassdoorやYelpのレビューは割り引いて見る必要があるが、ないよりはましだという受け止めが一般的なようだ
悪質なレビューやスパムは取り除かなければならないが、同時にレビューシステムが悪用されてもいけない。体系的な方法はあるのだろうか
アイデアを投げてみると、レビュー・会社・ユーザーといった内容をハッシュ関数で隠し、新規レビュー・修正・削除といった操作だけを見せる分散型の追記専用データベースはどうだろう。単一ソースのデータベースは簡単に汚染されるので、複数のステークホルダーで共有すべきで、各操作が処理されるにはこれらのデータベースが検証しなければならない
保存と検証に対する報酬はお金であってはならない。お金はすべてを堕落させ、諸悪の根源なので、参加者間で取引可能な監査トークンのような疑似通貨の形であるべきだ。価値は皆がそのシステムを信じることから生まれる
実際、検証プロセスはLLMアルゴリズムと過去のパターンで自動化することもでき、そのLLMはステークホルダーの機器、できればGPU上で動かせばよい。こういうシステムは機能するだろうか
アプリのアイデアは本当に良い。ただし、データはローカル専用であってほしい
この非常に価値のあるデータを収益化したい誘惑に抗うのは難しそうだ。時間とともに当たり前になってきたとはいえ、人生で最もセンシティブなデータに近いものを、完全な他人に預けるというのはかなり奇妙なことだ
それでも今や標準になってしまったので、基盤は堅そうに見える。だが、本当にそうであるべきなのか。技術者である私たちは、ユーザーが何が正しいか分からないときでも、正しいことをする解決策を作るべきだと思う
結局、雇用主がこの製品の費用を払うことになりそうなので、利害の整合の問題について長く深く考えることを勧める
雇用主が支払う場合、候補者体験はいつ犠牲になるのか。逆の場合も同じだが、支払う側が常に優先順位を持つ。長期的にこれをどう相殺できるだろうか
利害の整合、利益相反、プライバシーへの影響などについて本当に多く考えている。候補者側を疎外すると、プラットフォームの中核的な前提が事実上無効になるため、短期的な思考や愚かな判断を避けることを最優先に考えている
このアイデアは気に入った。採用プロセス中は、複数の応募案件の間で膨大な量の詳細を管理しなければならない
苦痛も雑務も多く、就職するとその情報の大半は消えてしまい、解雇されるとまた慌てて集め直さなければならない。LinkedInでもある程度はできるが、彼らにとってはかなり副次的な機能に近い
良さそうだが、自分のデータをすべて持つことになる、また別のプロプライエタリなアプリだ
私はObsidianでKanbanボードを作ったし、ファイルベースのMarkdownなので、自分のデータを永遠に完全にコントロールできる
プライバシーポリシーが残酷なほど正直だ。私のデータを好きに扱えるし、売ることもでき、削除しても保管でき、人生を台無しにすることもできる
「Googleのリクルーター様、この候補者が以前の面接でどうだったか知りたくありませんか？弊社にご連絡いただければ、採用にかかるフラストレーションと時間を減らせます」のようなことになり得る
小さな価値に比べて、個人情報の大量売却リスクが大きすぎる
良さそうで、私にとってはタイミング的にちょうどいい
1つ懸念があるのは、履歴書を含む自分の全データがクラウドに平文で保存されるのかという点だ
セキュリティには週末プロジェクトではなく実際の製品のように取り組んでおり、アプリケーションとインフラの両方でデータを保護する仕組みがかなり多くある。FirebaseのJWT認証、XSSおよびSQLインジェクション対策、デフォルトのパスワードレスログイン、保存時の暗号化、プライベートサブネット内のデータベース、自動ローテーションされるシークレットストア内のDB認証情報、インフラアクセスへの多要素認証などがある
ここで扱えていない具体的な懸念があるか気になる
面白そうなので、おそらく使ってみると思う
ツールの助けを一番得たい領域は電話通話の追跡だ。録音を適切な会社に紐づけ、文字起こしし、要約までしてくれれば理想的。メールは保存されていて見返しやすいが、電話は急いでメモを取らなければならない
テキストファイルやスプレッドシートで管理すると、すべてが「1ページ」にあるので素早く眺めやすく、キーワードでgrepもできる。RolepadのUIはこの点ではあまり役に立たないように見える。現在の会社一覧は名前、職種、段階だけを表示しているが、少なくとも各項目に「コメント」が見えるようにしてほしい
前回の求職時は、Gmailで各ポジションごとにラベルを作り、届くメールに自動でラベルを付けるルールを作った。メールを選択 → 「このようなメールをフィルタ」 → ラベル設定だけで済むので、とても簡単だった
Rolepadに会社関連のメモを保存できるのだろうが、Rolepadが項目を自動更新しないなら、メールを転送する利点はよく分からない。メール、電話、LinkedInメッセージなど、すべてのコミュニケーションチャネルを集約してくれるなら別だが
参考までに、リクルーターと連絡する際には自分のドメインのワイルドカードで複数のメールアドレスを使っているが、アカウントは1つだけなので、メール転送機能は動作しないはずだ
提供されたデータの検索には改善の余地があることは認める。メールについては、いくつかの要素をもとにどの機会に割り当てるべきかを検出する基本機能はあり、これも今後改善する予定だ
考えてみたフローの1つは、送信メールにsave@rolepad.comをCC/BCCに入れて、追加ステップを避ける方式だ。また、履歴書送信用のカスタムRolepadメールアドレスを作り、すべてのコミュニケーションが自動的にシステムに取り込まれるようにするアイデアも検討した。当時は少し行き過ぎた想像のように感じたが、関心があるか気になる
複数メールアドレスの問題は厄介だ。おそらく最も簡単な方法は、アカウントに複数のメールを手動で紐づけることだと思う。あるいはカスタムアドレス方式全体を使うか
かなり良さそうだが、収益化はどうするつもりなのか気になる
https://rolepad.com/employersにも考えを少し書いてある。元の投稿で述べたように、プライバシー面で考慮すべきことは多いが、採用マネージャーたちと議論してみたい具体的なアイデアもある。例えば、Rolepadの求人リンクを共有し、候補者アカウントに事前入力済みデータのあるポジションを一度に追加できるようにする方式だ