LeetCodeスタイルの面接にうんざりしている人々

Leetcodeスタイルの面接にうんざりしている

主な内容

• 健康上の問題で退職: 2023年11月末、健康上の問題によりRobinhoodを退職。
• Leetcodeスタイルの面接への不満: いくつもの面接を受ける中で、Leetcodeスタイルの面接にうんざりした。実際のソフトウェアエンジニアの業務とは関係がないと考えている。
• 大企業の影響: Google、Facebook、Amazonなどの大企業がこの面接方式を採用しているため、ほとんどの企業がそれに倣っている。
• ググれば分かる知識: 簡単にググれる内容を暗記するなという助言を受けたが、面接では依然としてそうした内容を聞かれる。
• 問題認識: この問題に対する解決策はないが、問題であることは確かである。

GN⁺の意見

• 実務能力評価の重要性: 実際の業務で必要となる技術や問題解決能力を評価する方式のほうが、より効果的である可能性がある。
• 代替的な面接方式: プロジェクトベースの面接や実際のコードレビューを通じて候補者の能力を評価する方法がある。
• 業界トレンドの変化: 面接方式の変化が必要だという声が高まっており、これは業界全体に前向きな影響を与える可能性がある。
• 候補者のストレス軽減: Leetcodeスタイルの面接は多くの候補者にストレスを与え、それが面接の成果にも悪影響を及ぼす可能性がある。
• 多様な評価方法: 多様な評価方法を導入することで、より多くの人材を発掘できる機会が生まれる可能性がある。

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• 1つ目の意見: 面接プロセスはつらいが、誤った肯定よりも誤った否定のほうがコストは低い。失敗はよくあることであり、面接は人生の最終評価ではない。
• 2つ目の意見: 銀行での面接経験は良かった。コードのリファクタリングを通じて候補者の能力を評価するやり方が新鮮だった。
• 3つ目の意見: ホワイトボード面接は、問題解決能力やメンタルモデルを構築する能力を評価する良い方法だ。ただし、反復的な問題演習によって本来の目的が歪められることがある。
• 4つ目の意見: Leetcodeスタイルの面接は、賃金抑制や偏見を隠すための道具として使われることがある。高い報酬を出す企業が同じ面接方式を使うことで、個人に大きなコストを強いる。
• 5つ目の意見: 友人が技術面接の途中で憂うつになり、中断した事例。ソフトウェアエンジニアリングは楽しい仕事であるにもかかわらず、面接プロセスはストレスを与える。
• 6つ目の意見: Leetcode面接を拒否するという個人的な方針を持つ人の経験。ライブコーディングやオンラインのコーディングテストの代わりに、持ち帰りのコーディング課題と技術的な議論を好む。
• 7つ目の意見: Leetcodeは2つのことを評価する。努力家か、賢いか。基本的な問題解決能力を持つ人を選別する道具として使われる。
• 8つ目の意見: Leetcodeスタイルの面接は、一種の知的な通過儀礼と見なせる。厳格な入門プロセスには、集団へのコミットメントを高める効果がある。
• 9つ目の意見: 面接でサンプルコードをレビューさせ、簡単な問題を通じて候補者の実際の能力やカルチャーフィットを評価するやり方が効果的だ。
• 10つ目の意見: 理論はよく理解していても、実際のコーディングで失敗する候補者がいる。基本的なコーディング能力を示せる面接が必要であり、過度なLeetcode面接は問題だ。