Openspot - LinkedInがいまひとつなので、もっと良いものを作ってみました
(heyopenspot.com)- Openspotは、初めてスタートアップの仕事を探すジュニアソフトウェアエンジニアが、履歴書よりも充実した応募用プロフィールを作れるよう支援するサービス
- 履歴書をアップロードすると、AIがプロフィールを自動生成し、ユーザーは任意で60秒の自己紹介動画やGitHubを連携して共有できる
- 主な対象は、ブートキャンプ修了者、キャリア転向者、独学の開発者、新人開発者のように、プロジェクトや技術を自ら示す必要がある応募者
- プロフィールは、動画紹介、ポートフォリオ、GitHub連携、共有リンク、プロフィール分析をまとめ、応募書類やアウトリーチに活用できるようにする
- LinkedInが汎用的なプロフェッショナルネットワークだとすれば、Openspotは採用応募専用プロフィールに集中し、より個人的で記憶に残る応募体験を作ろうとするサービス
スタートアップ応募用プロフィールの作成
- Openspotは、初めてスタートアップの仕事を探す開発者向けのプロフィールサービス
- 基本の流れは、短時間で完了する応募プロフィール作成に合わせて設計されている
- 履歴書をアップロードすると、AIがプロフィールを自動生成する
- 希望すれば60秒の自己紹介動画を追加し、履歴書に顔と個性を加えられる
- GitHubを連携し、完成したプロフィールのリンクを次の応募書類で共有できる
- プロフィール作成時間は約2分と案内されている
プロフィールに含められる要素
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動画とポートフォリオ
- 動画紹介で自分を短く紹介できる
- プロジェクトのデモやプロジェクトショーケースを通じて、作った成果物を見せられる
- 開発者の視点、個性、実力を盛り込む専用のコンテンツ空間として活用される
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開発者シグナルと分析
- GitHub連携により、コードやプロジェクト活動をあわせて見せられる
- プロフィール分析では、誰がプロフィールを見たか、何をクリックしたかを確認でき、どの部分を強調すべきか判断する助けになる
対象ユーザーと利用条件
- Openspotは、ジュニアソフトウェアエンジニア、ブートキャンプ修了者、キャリア転向者、独学の開発者、新人開発者を対象としている
- CS学位よりも、何を作れるか、プロジェクト、技術、個性を見せることに焦点を当てている
- プロフィール作成は無料で、履歴書のアップロード、自己紹介動画の追加、プロジェクト公開、採用担当者へのプロフィールリンク共有を費用なしで行える
- サービスは1,700人以上のエンジニアが利用中で、Series Aスタートアップの役割を得たエンジニアがいると紹介している
1件のコメント
Hacker News の意見
履歴書サイトで、なぜ写真をあんなに大きく載せる必要があるのか分からない。Tinderでもあるまいし。
米国の人事部は昔から履歴書に付いた写真を捨ててきたし、たいてい写真を付ける人は米国の慣習を知らない最近の移民であることが多かった。
企業や審査担当者によっては、写真や差別の根拠になり得る不要な情報を含む履歴書はそもそも破棄するというポリシーがあった、という話も聞いた。
「LinkedInもやっているから」は良い論拠ではない。LinkedInはかなり微妙で、利点といえば大多数が使っていて、採用担当者が検索したりスパムを送ったりすることくらいだ。
モデルや俳優の採用向けのプロフィール写真サイトでないなら、外見よりも人柄と実質的な内容に寄せたほうがいいと思う。
ただ、これが文化圏によって大きく違うのは驚きだ。インドのオフショアセンター採用向けの履歴書では、候補者が父親の情報を連絡先として書いていたこともあった。
私が話したほとんどの人は、Europassで応募するとネガティブなシグナルと見なすと言っていたが、あまり現代的でない職種では今でも有用かもしれない。
[0] https://europass.europa.eu/
例えばギリシャで求職していた私の逸話だけで言うと、人事担当者が私の生年月日や、いつ結婚するつもりかを聞いてきたこともあった。私は未婚なのにそうだった。
結局、私を差別する人は存在するし、自分が集中できるのは実際の能力だけだという感じがする。
採用を人気投票やキャスティングにしようとしているわけではない。動画や写真の目的は外見を好むためではなく、性格、コミュニケーション能力、プロジェクト説明を見せる機会を与えることだ。特にPM、創業者、デザイナーのように、そうした要素が重要な役割ではそうだ。
ただし動画と写真は任意だ。キャリア初期だったり非伝統的なバックグラウンドを持つ候補者にとって、短い動画が返信率を大きく高めるケースを見てきた。その理由は外見ではなく、人間らしく見せ、一般的な応募書類のノイズの中で目立たせてくれるからだ。
人柄と実質が最も重要だという点には100%同意しており、私たちは人々にそれを示す方法をもっと提供したいのであって、演技させたいわけではない。
技術分野で目立つ最良の方法は個人の技術ブログだと思う。自分がやってきたことについて書けばいい。
実際にやってみることが学ぶ最良の方法で、やったことを文章にするのは、理解していることを示す二番目に良い方法だ。一番はデモだ。
LinkedInのフィード問題は、フィードに行かなければ解決する。
ほぼ自分だけが気にしている場所だと確信しているが、それで構わない。自分のために書いている。今では古い内容も多く、例えば Swift Programming Language[1] シリーズには古い観察が含まれているかもしれない。
文章を書くと、自分の知識と理解をより強固にする助けになる。
もう仕事は探していないがLinkedInプロフィールはあり、私のことを知りたい人はだいたい把握できる。LinkedInはほとんど避けていて、たまに何かをリリースしたときに投稿する程度だ。
[0] https://littlegreenviper.com/miscellany/
[1] https://littlegreenviper.com/series/swiftwater/
問題は、その記事が100% AI生成だということだ。
だから個人の技術ブログも、LinkedInやGitHubアカウントと同じように平均的なシグナルに見えるようになるのは時間の問題だと思う。
効果的にコミュニケーションする能力は、コードを書く能力と同じくらいプログラマーにとって重要なので、仕事をより良くするための良い練習にもなる。
いつも変なプロジェクトをやって、ある時点まで行くと少し興味を失い、2か月後にまた考えるとすべてを学び直さなければならず、結局やらなくなる。
ブログがあればノートを読みやすい形に整理できるので、後でプロジェクトを見直すときに、少なくとも最初から始めなくて済む。
Openspotも同じ方向を目指している。アルゴリズムに餌を与える代わりに、ブログ記事、デモ、動画、短い説明のように、成果物を見せることに集中する。すべてプロフィール上でホストされるので、ノイズよりシグナルに集中できる。
このプラットフォームが「まだマシ」だと言える根拠は何になるの？
自分を紹介する動画なんて撮りたくない
LinkedInはシンプル。履歴書を載せて、求職中かどうかをトグルする。採用担当者が自分を見つけられて、自分は求人を検索して応募できる。プラットフォーム上に十分な数の求人があることを除けば、その機能で十分
OpenSpotがある人たちにとって「まだマシ」になり得る理由は、ひとつのことにだけ集中しているから。人々が目立てるようにすること。フィードも、余計なものも、アルゴリズムもなく、スキルやプロジェクトや意図をノイズの中から見えるようにするすっきりしたキュレーション型プロフィールだけがある
それと、はっきり言うと動画を録画する必要はない。任意。プロジェクトにリンクし、短い自己紹介を書き、従来の履歴書よりも人間味のある形で強みを見せる人もいる
LinkedInの代替ではなく、システムの中に埋もれていると感じていて、ソーシャルメディア的な層なしにもっと可視性が欲しい人のための選択肢
ざっとしたフィードバックと第一印象
アルゴリズム型フィードの利点のひとつは、他の人たちが実際にサイトを使っているという社会的証明を見せられること。このサイトは設計上フィードがないようなので、実在の人たちが使っている生きたWebサイトだと素早く示す方法が必要。そうでないと虚空に向かって叫んでいる感じがする
フィードのもうひとつの利点は、自分の活動や更新が他人にどう見えるかをすぐ確認できること。でもオンボーディング中は、他人にどう見えるのか、誰が自分のプロフィールや活動を見られるのかも明確ではない。全ユーザーが自分のプロフィールを見られるのか、それとも選別された採用マネージャーの集団だけが見られるのかわからない。採用マネージャーではない他のユーザーとやり取りできるのかも不明
履歴書を取り込んでプロフィールを設定した後、AIの助けを借りて何か投稿やエッセイを書くよう求められたように思う。このステップは明確ではなかったし、明確だったとしても始めたばかりのユーザーには要求が大きすぎる。最初の依頼はもっとずっと控えめであるべきで、宿題のように感じさせないためにゲーミフィケーションが役立ちそう
最後に、つながる相手を探そうとして探索ボタンを押した。興味のある人物タイプをボットに詳しく説明したが、「No matching Candidates found」というメッセージを受け取った。通常検索や手動探索もできないように見えるなら、少なくとも何かを表示するか、より良いクエリを提案すべきだと思う
MVPだということはわかっているし、紹介ページで一部の質問への答えも見たが、考える材料として残しておく。全体的なオンボーディングはスムーズで、履歴書のインポート体験は良く、ビジュアルアイデンティティも強いと思う。今後どこへ持っていくのか気になる
「なぜこういう形で目立たせてくれるプラットフォームがないのか？」への答えは明白
そういうプラットフォームを丸ごと作れば、もはや誰も目立たなくなり、全員が以前より多くの無償労働を強いられることになる。採用担当者や採用マネージャーが動画や音声を大規模に処理するのも不可能
OpenSpotの目的は、全員にさらに多くの無償労働を強いることでも、履歴書を完全に置き換えることでもない。従来のやり方ではトラクションを得られない人たちに、望むなら目立てる、簡単でシグナル密度の高い方法を提供しようとしている
採用担当者の立場では、プラットフォームがキュレーションされ検索可能なので、何百本ものTikTok風自己紹介を漁るのではなく、品質シグナルを見て、必要なら深掘りできる
ノイズを増やそうとしているのではなく、そのノイズを突き抜けられるようにしようとしている
LinkedInのおすすめは、ここで実際にオフにできる: https://lnkd.in/gQHsR8ps
「Most recent posts」に切り替えると、バイブコーディングが未来だと騒ぐランダムなインフルエンサーがフィードに出なくなる
自分もLinkedInがスパムっぽくて、どこにでも動画があるのにうんざりしている。だから自分の答えは、動画を増やすことでは絶対にない
私たちは動画を必須として押しつけてはいない。テキストではうまく伝わらない性格やコミュニケーションを見せたい人のための選択肢のひとつにすぎない。文章を書くのを好む人もいれば、プロジェクトやコードを見せる人もいて、OpenSpotではどれも可能
核心は、全員を同じ形式に押し込むことではなく、それぞれがありのままに見えるようにするより多くの表現手段を与えること
自分がLinkedInを嫌いな理由は、キャリアパスが単純ではなかったから
次に応募する先に合わせて履歴書を書き直すのだが、たいてい以前の職務説明を全部消して、毎回カスタム版に更新しなければならない
これを直す方法があるとはあまり思わない。自分たちのような人が十分に多い、あるいは自分たちを採用したい人が十分に多くいて、意味のあるユーザーベースを作れるとは思えないから
一部の人がLinkedInを嫌う理由のひとつは、スパムフィードやインフルエンサーとは関係のないカスタム履歴書問題だという点を強調したい
UIはかなり手を入れる必要があるが、この問題を解決しようとして https://thebestresumewebsite.com/ を作っている。基本的には複数の箇条書きを書いておき、バリエーションごとに必要な項目だけをチェックボックスで選べるようにして、項目を消し続けなくて済むようにする
以前これを試したことがあります。アドバイスすると、最初はマーケティングとプロダクトを美しくて簡単なポートフォリオに合わせるのがいいです
人々が共有したくなるような見栄えのするものを作れるか考えてみてください。他の人がそれを見て、自分のものも作りたいと思うようにする必要があります
今は、そして今後何年もの間、LinkedInのネットワークとは競争できません。だから現在の価値について語るべきです。ただし成長の壁を突破できたら、できるだけ早く、一緒に働いた人をタグ付けするようなネットワーク効果を入れるべきです
私の言うことは無視しても構いません。私のバージョンは失敗しました
LinkedInのネットワークと今競争しようとしているわけではありません。現在の焦点はまさにおっしゃる通り、個人的でプロフェッショナルで、共有する価値のあるポートフォリオを美しく、本当に簡単に作れるようにすることです。人々に「自分もああいうのを1つ持ちたい」と言ってもらうことです
コラボレーターのタグ付け、チーム紹介、より自然な紹介のようなネットワーク効果もロードマップにあります。ただし、まずは個人に提供する価値をきちんと作ってからにしたいと考えています
幸運を祈ります。2年間こういうものを作りたいと思っていましたが、きちんと取り組む時間も情熱もありませんでした
私の目標とかなり重なっています
https://huntr.coを見たことがなければ、一度見てみることをおすすめします。求職活動の管理を助ける点でよくできていると思います
LinkedInの弱点もソーシャルフィードだと思います。会社に悪いインセンティブを生みます。フィードが偽のエンゲージメント誘導ではなく有用だったなら、ずっと多く使っていたはずです。LinkedIn Learningも、高品質な専門家コンテンツより基本的な入門講座に偏っているという点で似ています
人々が実際に難しいテーマを議論する、価値あるネットワークを作る手助けをしてほしいです。いくつかの会社が、参加費を取る小さなクローズドグループを作り、有意義で知的な議論と共有を保証しようとしているのを見ました。LinkedInもかつてネットワークを制限しようとしていましたが、今でもそれが正しい運営方法だったと思います
人気のあるマーケティング手法の1つは、「Anti」な会社になることです。Anti-LinkedInを実現できることを願っています。そのコピーは自然に書けるはずです
採用関連でもう1つ言うと、LinkedInはノルマを埋めようとするひどい採用担当者で悪名高いです。採用担当者のメッセージ送信に制限が必要なのか、それとも何らかのランキングシステムが必要なのかは分かりません
実際、ローンチの過程で「The Anti-LinkedIn」という表現は何度も出てきましたし、人々が同じ痛みを感じているなら、コピーはほとんど自然に書けると思います
Huntrも良いツールです。私たちは応募ボタンを押す前の段階での可視性と目立ち方により注力していますが、互いにうまく補完できると思います
本当の機会は、実際のシグナルがあるネットワーク、つまり深い専門性、思慮深い議論、本物のつながりを作ることにあります。ドーパミンを刺激するフィードではありません。今はごく軽く始めていますが、長期ビジョンには確実に含まれています
LinkedIn Learning、無差別な採用スパム、エンゲージメント稼ぎこそが、そもそもこれを作るきっかけになった理由です