- AIの急速な発展により、長年にわたって経験と技術を積み上げてきたソフトウェアエンジニアでさえ失職し、生計に苦しんでいる
- 何百回もの履歴書提出とさまざまな副業、日雇い仕事への挑戦にもかかわらず、安定した職を確保できていない
- 革新的な技術の学習、YouTube・Substackでの活動、資格試験の勉強など、さまざまな方法を模索したが、実質的な収入には結びつかなかった
- 代替となる職業への転換や多様な収入源の模索にも取り組んだが、必要な資本の不足と市場環境の変化により、現実的な限界に直面した
- 自身の経験がAIによる構造的変化の初期シグナルであると自覚し、社会全体が急激な雇用・経済構造の再編に対応する必要がある
序論: 失職と生計の変化を経験して
- 地方都市のトレーラーハウスで暮らしながらDoorDashの配達をしているが、1日200ドルも稼げない状況
- 過去1年間で800件近いエンジニア職に履歴書を送ったが、すべて返答がなかった
- 自分名義の住宅を3軒所有し、長年のキャリアがあるにもかかわらず、不安定な生活を送っている
- 前職の年収15万ドル水準でも、あらゆる費用と維持管理をどうにか賄っていた
社会的大転換の震源地: AIの到来
- この2〜3年で、AIの台頭と導入拡大が飛躍的に進んだ
- 人員削減の波の後、技術職の採用プロセスや履歴書のフィルタリングにAI自動化が活用されている
- 面接の機会を得ることすら難しく、年齢や既存の技術スタックに対する偏見などによる差別も経験した
- AI関連の実務経験や学習があるにもかかわらず、依然として結果は得られていない
新しい仕事探しの挫折と代替案の模索
- 1年間で10社あまりの面接を受けたが、すべて最終段階で落とされた
- AIキーワードの不足、競争相手の急増、自動化されたフィルタリングなどにより、採用市場への参入自体が難しくなっている
- 以前より低い給与、さらには自分の能力を大きく下回る役割にも応募したが、まったく採用されなかった
- ドローン操縦士、機材オペレーター、トラック運転手など、AIの影響を受けにくそうな分野への転身まで考えたが、資格取得や教育費の負担が現実的に重く、賃金も生計を維持できる水準ではなかった
追加の収入源拡大と経済的制約
- DoorDash、eBayでの販売、Airbnbの短期賃貸など、さまざまな収入源の分散を試みた
- 地方の住宅やキャビンを賃貸・運営したが、運営費と税金の上昇により、実質的な利益はほとんどなかった
- 家のリフォームで賃貸収益を高めようとしたが、資金不足のため途中で断念した状態
- 失職後、失業給付も申請したが、限られた支援と官僚的な手続き、規則違反の警告などで、かえってストレスが深まった
家族の責任と資産処分のジレンマ
- 障害のある母親を扶養しており、家を売却することも難しい状況
- 相場以下で家を売れば資産損失が大きく、長期的には経済的な安全網も失うことになる
- 賃貸市場の高コストを考えると、家を売っても月に数百ドル程度の利益しか残らない
社会問題への拡大と構造的変化の要請
- 自分の事例が、技術職、知識労働者、クリエイターなど知識基盤の職業群で大規模に起きていると認識している
- AIによる職業代替の議論はすでに現実化しているのに、社会はいまだに未来の話として片づけている
- ベーシックインカムなど、労働と資本の交換なしに生存権を保障する社会構造の実験が必要だと考えている
- 新型コロナ禍で実施された給付金の事例を挙げ、新しいシステムが必要だとしている
- 根本的に、労働とお金を見る社会的認識の転換の時期が到来している
結論: AI時代の生存と希望を模索して
- いまや前向きな心構えと新たな可能性の模索だけが唯一の生存戦略だ
- このような個人の事例共有は、関心や同情を求めるものではなく、構造的変化を求める訴えである
- AIによる大転換はすでに始まっており、今後はすべての人の日常に迫る問題だ
- 社会全体が実質的かつ根本的な解決策づくりに乗り出さなければならない
- 数年前とは違い、もはや変化は遠い未来の危機ではないという認識が必要だ
1件のコメント
Hacker Newsの意見
私はこの記事の著者です。Hacker Newsには自分で投稿したわけでもなく、普段いる場所でもありません。ここの雰囲気がとてもシニカルなことに驚きました。これを書いたときは、またしても実らない求職活動の後で感情的にかなりつらい状態でした。特別な意図があったわけではなく、ただ自分が経験したことと今の体験を、何の期待もなく吐き出しただけです。Substackでは多くの人が私と似た状況だと共有してくれて、作家、デザイナー、エンジニアからも連絡をもらいました。Hacker Newsよりずっとシニカルさが少ないと感じます。私のポートフォリオは shawnfromportland.com にあり、履歴書もそこにあります。よい求人情報があればぜひ共有してください。必要なら更新した履歴書に仮の姓を入れることもできます。ちなみに私は長い間 Shawn K を使ってきました。父の姓を使いたくなかったので、法的に K に改名したのです。自分なりのやり方が自分には一番合っていると思っています
この記事はソフトウェアエンジニアリングの現在と未来をよく表しているように思います。ただ、このサイトでの議論は、自信過剰とメサイア・コンプレックスが混ざった謎のような感じです。応援していますし、幸運を祈ります
否定的でシニカルな人たちは無視したほうがいいです。役に立ちません。ただ、第一印象だけで言うと、ポートフォリオと履歴書が古く、散漫に見えます。ほとんどの採用担当者は履歴書を5秒以内で流し見するので、印象は重要です。履歴書を今風にするには、たとえば「毎日数千人の患者を事前選別してマッチング」を「1日あたり n 人の患者を m 人の医療提供者に 99.99% の稼働率でマッチング」のように変えて、具体的な数値でインパクトを出すとよいでしょう。自分のスキルを自己評価するのは不要で、あなたの影響力の説明だけで十分伝わります。ポートフォリオでは、最初の仕事以降は学歴より経歴に集中したほうがよく、Nike や LG のスクリーンショットも最新トレンドには合っていないように見えます
Shawn、大変な時期ですね。あなたはうまくやっています（コメントを読みすぎるのだけはメンタルによくないかもしれません）。必ずチャンスは来ます。夜が最も暗いのは夜明けの直前です。平穏と愛を祈っています
Substackの人たちはずっとシニカルさが少ないです。履歴書レビューのコツも別途伝えましたが、怒りや慰めの吐露が機会の要請と混ざっていて、建設的な助言をするのが難しくなっています。率直に言うと、履歴書はまだかなり改善の余地があります。Vibecoding を最上段のスキルに入れるのはむしろマイナスです。履歴書とサイトを見ても、どの分野の専門家なのか、どんな職務を望んでいるのかがまだ分かりにくいです。幅広い経験を強調したいなら、分野ごとに複数の履歴書へ細分化するのが効果的です。Substack のトーンはシニカルすぎるので、履歴書、ポートフォリオ、求職活動とは分けることを勧めます。ポートフォリオも、自分が実際に行った仕事のスクリーンショットと説明を中心に再構成する必要があります。Nike のホームページなど古い経歴は誤解を招くおそれがあるので、最新化して具体的な情報と自分の役割がよく伝わるよう改善すべきです。全体として、一貫性があり右肩上がりに見えるキャリアストーリーが必要です。Substack の陰鬱なトーンを求職活動に混ぜないこと、そしてポートフォリオを一時的に外すことも検討の余地があります
否定的な人たちを気にしないほうがいいという意見です。多くの人はただ自分の理屈に執着して自尊心を守ろうとし、可能性や未知のものを無視することで自己慰撫しているだけです
私はアメリカ人でもソフトウェアエンジニアでも住宅所有者でもないので、完全には共感できませんが、人として大変な状況にもかかわらずお母さんを支えているのは立派だと思います。きっと乗り越えられます
フィードバックの大半には実際に役立つ点がありました。おそらく、もっと内省と謙虚さが必要だと感じるきっかけにもなったはずです。しかし、むしろ被害者意識に陥りつつあるようにも見えます。幸運を祈ります
履歴書についてのコメントです。1行目に「毎日 Cursor、Claude 3.7、OpenAI を使用」と書いてあるのは、週末も休まないという意味ならレッドフラグです。Vibecoding を #1 スキルとして前面に出しているのも、経歴の裏付けが弱く見えます。経歴の大半が1〜2年の短期で、最も長いものもフリーランスです。なぜ経歴が短いのか気になります
同じポートランド出身として、私も今は失業中です。友達になりましょう。次の Rust ミートアップに来たらうれしいです
Substack と比べると、HN には好みがうるさくて過剰に深刻な人たちが多すぎます。投稿が気に入らないとこっそりフラグを立てたり、もっとひどいと何も悪くない意見までゆっくり消えていくようにする仕組みにも不満があります。それでも文章はよく読みましたし、心から幸運を祈ります
人が何と言おうと、私の助言はシンプルです。受け身で求職する姿勢を続けるのではなく、ハンターのマインドで仕事を探すべきです
「履歴書に偽の姓を付ける」というのは結局あなた自身のための選択です。大半は建設的な批判と、新しいことを試したほうがいいという意見でした
私もあなたの状況にはかなり共感します。どうにかソフトウェアの仕事を取り戻し、今後うまくいくか様子を見ているところです。Hacker News はかなり無作法なトランスヒューマニストの AI 狂信者でいっぱいなので気にしないでください。LinkedIn で連絡を取ろうとしましたが、プレミアム会員でないためメッセージを見られませんでした
文章を読みながら、山場のたびにすでに警告灯が点いていたのだと感じました。よい安定した職を見つけられることを願っていますし、多くの困難にもかかわらず動機と集中力を失っていない点は励みになります。思いもよらなかった新しい分野でニッチ市場を見つけることになるでしょう。家という資産も必ず守ってください。家はセーフティネットです。うちの家族も長年住宅賃貸をして損も得も経験してきましたし、家の改修を自分でして費用を抑えてきました。地元の業者と直接仕事をすると、資材や余り物を安く、あるいは無料で手に入れて再利用できることがあります。祖父母の世代から、地元で廃材を集めて自分で家を建て、それを基盤に建築の仕事を広げたという話もあります。近くの軍基地でのピザ配達や現場サービスの事業も、初期資金を作るにはよい方法です。各種ハンディマン・サービス、ガーデニング、食費の節約なども勧められます。幸運が必要だと思えないほど、あなたの心は立派です
ポートフォリオが印象的でないなら、いっそ含めないほうがよいです。どうせ厳しい時期ですし、いずれ状況はよくなります
Hacker News の利用者はしばしば恐れを露わにします。今この業界で働くこと自体が怖く感じられる時があり、そのため他人の苦しみを懐疑的または冷淡に受け止め、その恐れを内面化してしまうのです。私たちの業界文化には、もっと成長の余地があると思います。結局のところ、私たちは皆、自分を「一時的に困っている起業家」くらいに認識していますが、お互いに連帯する方法を学ぶときに変化が起きるでしょう
Hacker News のコミュニティは何でも批判します。実際、とても成功した企業や製品ですら非難してきました。ただ、賢い人も多いので、上位に上がった投稿にはよい洞察があります
共感がないわけではありませんが、私はクラウドインフラ分野の経歴なので常に需要が高かったです。数十社に応募しても何の音沙汰もないなら、私ならやり方を必ず変えます。同じ方法を何百回も繰り返すのは理解できません。経験豊富な人たちが AI が仕事を奪うのが主因だと主張している点には同意しません。10年の経歴の間ずっと新技術を学んできましたし、今でも基本的な履歴書だけで簡単に一次連絡は来ます。まだ連絡すら来ないなら、応募戦略を根本から見直すべきです。AI のバズワードを使うのを拒否するという話についても、そこまで極端に意固地になる必要はないと思います。20年の経歴があれば当然ネットワークがありそうなのに、それがないのは不思議です。私の場合も結局ほとんどはネットワーク経由で仕事を得ました
最近採用が遅いのは、いろいろな要因が重なっているようです。優秀な人材が市場に多く出ているので、会社側にとっては採用に有利な時期です。AI によって「少人数でより多くの仕事」ができるようになるという見方も広がっています。AI でなくても、より優れたツールで同じチームがより多くの成果を出せます。金利は3〜5年前よりずっと高く、投資対効果を厳しく見なければなりません。AI に関する現実と期待のギャップはまだ大きく、時間がたって実際の役割分担が進めば、労働市場も新しい基準に合わせて安定していくでしょう
AI というより、Twitter が大規模な人員削減をしてもすぐには潰れないのを見て、多くのテック企業が「実際はもっと少ない人員でも十分ではないか」と認識を改めるきっかけになった気がします。もちろん、金利の問題、同業他社のレイオフ、AI など、すべての要因が複合的に作用しています
私自身は61歳で、ほぼ40年働いてきました。自閉スペクトラムのため人脈は多くありません。LinkedIn では前職の同僚とたくさんつながっていますが、実際には就職に具体的な助けにはなっていません。例外的に大学時代の友人のおかげでいくつかのスタートアップに入れたことはありますが、その友人は今は引退しています。人間関係を維持するのは決して簡単ではありません。何人かの元マネージャーとは連絡を取り続けて推薦者を確保しています。結局のところ、人事面接の前に早めに入口へ入るのに役立つだけで、実際の面接ではやはり苦労します
市場環境は違いますが、周囲では12年の経歴がある友人が20社応募して4件しか返事をもらえず、1社だけ採用された例も見ました。面接を通過した後でさえ、そもそも最初から面接にたどり着くのが本当に難しい空気です
20年の経歴があって人脈を築けていないという点には同意します。若い人たちに強調したいのは、結局仕事は知人やネットワークに依存するようになるということです。いつか履歴書だけでは誰もあなたを採用しなくなる時が来ます
応募回数（累計750回）が多すぎると、ワンショットのマシンガン的アプローチに見えます。私は常に会社ごとに合わせた応募をすべきだと教わってきました。私の経験では25回応募して8回最終面接、合計6回採用されました。原因が変えられるものなら希望はあります
原因は AI より年齢の可能性が高いです。私も50代で年齢を理由に拒否され、結局あきらめました。自分たちもいずれその年齢になるのに、今は年配者を遠ざける現象があります
もしかすると、あなたの職種が常に新しい学習を求める分野だったから変化にうまく適応できたのではないでしょうか。実際こうした職務が全体の何％なのか気になります。多くの仕事では、実務の遂行と将来への準備のバランスが難しく、将来への備えに時間を使うと現在の仕事でかえって不利になることさえあります。時間がたつほど自己研鑽がより重要になるのかもしれず、それが経済成長の本質なのかもしれません
パワーウォッシュ（高圧洗浄）事業が救いの鍵になるかもしれません。私も同じ状況ならキャリアチェンジを考えるでしょう。結局、人脈経由で仕事を得るケースが多いので、それが現実です
私もいろいろな方法を動員して、5種類の履歴書でさまざまな形で応募してみました。AI 関連スキルを求める市場動向に合わせて戦略を変え続けています
貧困から出発し、父は薬物依存で亡くなり、母は障害があって私が世話をしています。親戚たちも亡くなりました。周囲の友人たちも皆余裕がありません。助けを求められる人すらいません。こうした背景そのものが、統計的にすでに成功確率を下げる要因です。ネットワークというもの自体が結局は特権です。こんな構造が望ましいのか、という疑問を抱かずにはいられません
AI で熟練者の代替が可能だと考えるなら、もしかすると 3〜20年目の間、1〜2年目に学んだことにだけ頼っていたのではないかとも考えられます。既存業務が AI によって 10 倍効率化されるなら、その分必要な人員は少なくなります
子どもが 1 年間 FAANG で働き、インターン経験もありましたが、面接の機会をまったく得られません。自分で 100 件以上応募しても電話一本ありませんでした。私の大学時代と比べると、本当に急変したと感じます
経験豊富なエンジニアでも、何百回も応募した末に就職できたケースを多く見ました。何度も面接した後、C レベルから「採用」と伝えられたのにその後まったく連絡がないことも珍しくありません。大企業、スタートアップ、ネットワークのすべてを持っていても現実はそうです。もはやテック業界では電気工を勧めたいくらいです
去年一度応募したときはリクルーターからすぐ連絡が来ましたが、今年の複数の応募には何の返答もありませんでした。2008年の金融危機のころと似た気分です
今は10年目だから継続して新技術を学べるのでしょうが、子どもの世話や親の介護まで重なると、サイドプロジェクトをする気力すらなくなります。10年後には状況が変わっているかもしれません
経験豊富な医師や弁護士の話では、キャリアがある段階に達すると、年齢が高くて際立った個性のない人は市場から敬遠されます。45歳の平凡なシニアエンジニアは、20歳のジュニアより厳しい立場です。20年のキャリアの間に富（家3軒）だけを積み上げ、同僚や業界への貢献がなければ、何を優先してきたかは明白です。エンジニアリングへの関心が高くないなら、特に採用市場が冷え込むと望む仕事を得るのはさらに難しくなります。上向きのキャリアがなければ、下の段階の職にも採ってもらえません。20年間、ソフトウェアエンジニアの需要は前例のないほど高く、皆が楽に過ごしていましたが、2021〜2022年以降は需要が急減しました。市場が冷えれば、平凡なベテランが真っ先に解雇されます
このメッセージは中堅開発者のメンターたちにも繰り返し強調しています。10〜20年の経歴なら、明確な成長ストーリーが見えるべきです。ジュニアレベルの仕事を長く繰り返したり、転職が多すぎたりする履歴書は高く評価されにくいです。ジュニアは転職を頻繁にし、人脈管理をおろそかにして関係を壊しやすい傾向もあります。人脈の力が重要だと最近になって実感している人は多いです
20年エンジニアをやっていても金持ちではなく、3本の住宅ローンを合計してもベイエリアのワンルーム家賃より安いので、西部を離れました
「20年間家だけ集めて同僚や業界への貢献がない」という主張には、根拠のない偏見を感じます
必ずしも成長の限界があるわけではなく、45歳になってもまだ大きな成果を出せていないのは、単に運が悪かった人も多いです。ただ、「天井」があるという偏見は強いです。家族を養う立場ではリスクを取るのも簡単ではありません
2021〜2022年の市場冷却はまだ回復していません。高いシニアより安いジュニアの採用が多く、さらにグローバル競争まであるので現実は厳しいです
20年の経歴での大きな貢献とは、具体的に何を指すのか定義が曖昧です。具体的な意味を説明してほしいです
名前が一文字（K）なので、履歴書を読む人が冗談やいたずらだと誤解しているようです。履歴書には Shawn Kay と書き、人事書類を書くときだけ法的な名前を使うことを勧めます
関連ブログの文脈では、サービスアプリ（配達など）への登録でも、一文字の姓名のせいで 50 時間以上カスタマーサポートと格闘してようやく解決したそうです。アプリサービスの問題に限らず、さまざまな場面に影響が出ています
以前はそれがまったく問題ではなく、実際に多くの面接と何度かの採用機会を得ていました。ここ1年でも10回面接し、4ラウンドまで進んだこともあります。面接成功率も他の開発者たちと同じくらいです。名前の問題が主因だとは見ていませんが、1年以上採用されないので、何でも試してみたくて仮名での応募も考えています
昔 Gregg という名前の人を知っていましたが、一生名前の綴りで苦労していました。なぜ親が子どもにそんな負担を背負わせるのか不思議です
インド風の名前に変えれば問題ない、という冗談
名前で応募者をふるい落とすのは完全に不合理で、有資格の候補者を逃す行為です
つらい話です。AI が直接誰かを代替したという言い方には確信が持てません。CV 自動化システムが問題なのは確かですが、AI が20年の経歴者を完全に置き換えるという理屈には同意しません。根本的には ZIRP（ゼロ金利政策）の終了のほうが大きな原因です。技術変化とは無関係に、社会は今や競争からこぼれ落ちる人々のための解決策を必要としています
ZIRP の終了は AI よりはるかに大きな採用市場要因です。もはやタダ同然の資金がない環境では、企業の採用や組織構造は大きく変わります。金利こそがゲームのルールで、AI は速度を増幅するだけで、核心的な変化要因ではありません
ZIRP の終了と AI に加え、税法の変更も大きな影響があります。ソフトウェア開発費が一時費用処理から 5 年（海外は 15 年）償却に変わりました。こうした変化が同時多発的に起きたことで、失業者が急増したのです
AI の影響がなかったと思うなら、2022年から変化が始まっていたことに注目する必要があります
うちの会社も最近、開発チームの約 20% を削減しました。AI による生産性向上の後は、人員を追加で雇う代わりに少ない人数で同じ量の成果を求めるようになりました。以前より経験やスキルがどれだけ増えていても、応募者に対する面接成功率はかつてないほど下がっています。2018年や2020年には求人公開から1日で20人の応募でしたが、今は1000人以上が応募します
履歴書を見ましたが、こちらには合うポジションがなく残念です