多様性が組織をのみ込むとき — 仏教的観点から見たリーダーシップの緊張

実力はあるが、変化と成長を拒むチームメンバーに、どう向き合うべきだろうか?

開発チームの多様性を尊重しつつ、成果重視の文化を守ろうとするリーダーに必要なのは、断固たる姿勢だろうか、それとも理解だろうか?

仏教の縁起の概念を通じて、リーダーシップと組織運営のバランス点を模索したエッセイ。

[blueprajna]

まずは、変化と成長を区別することから始めるべきだと思います。

[cartwheel8815]

> リードを任せるのにちょうどよさそうだったが、そのような追加の役割は断った。
> 筆者が成長のための新しい挑戦を提案すると ...

技術者の立場からすると、得意なことをもっと上手くやることも成長ではないでしょうか？

[jk34011]

責任や業務は増えているのに、それに見合って給与水準や待遇が成長していないことを考えていたのではないかと思いますね