リーダーを積極的に活用せよ。何としてでもやり遂げるために［翻訳記事］

1. 核心メッセージ

   • 重要な役割を担う人に求められるのは「最善を尽くすこと」ではなく、「必ず結果を出すこと」だ。

2. リーダーを積極的に活用せよ

   • 困難があるとき、1人で解決しようとせず、リーダーに直接助けを求めることが必要だ。
   • リーダーの介入が問題解決に決定的な役割を果たすことは多い。

3. 助けを求めることへの誤解

   • 助けを求めることが、能力不足や失敗のサインに見えるのではないかと心配する必要はない。
   • むしろ率直に状況を共有する人のほうが、より信頼を得る。

4. リーダーの介入がもたらす効果

   • リーダーが優先順位を明確に示すだけでも、行き詰まった問題が解けることがある。
   • リーダーの立場から見ても、直接介入しながら問題の原因を把握し、再発防止策を用意できる。

5. すべての問題が簡単に解決するわけではない

   • すべての問題がリーダーの介入で即座に解決するわけではないが、問題を率直に共有してこそ現実的な期待値を持てる。
   • 完璧な環境が整うまでは、必要ならためらわず助けを求め、必ず結果を生み出さなければならない。

[bbulbum]

助けを求めることも能力です

[fnwinter]

会社勤めをしたことがないような、妙に理想論っぽい文章だね（笑）

[ethanhur]

（韓国）会社員生活ですか？（笑）

[ashbyash]

へえ、そうなんですか。あの文章の原著者はMetaのCTO、Andrew Bosworthです！

[smboy86]

どの本や文章を見ても、
3番についてはいつもああ書かれているけれど、
実際には
なぜこんなことを聞くのだろう
なぜ今になって言い出すのだろう
こんなことまで聞くのか
という三段コンボで、質の低いパートナーだと思われる可能性がある

[smboy86]

そういう面が強いです
もちろん、優れたリーダーなら親身に話を聞き
正確に問題を解決してくれるでしょう

[ashbyash]

だからこそ、優れたリーダーは貴重なのです。