カリフォルニア失業率5.5%で全米最高、テック業界低迷の影響：「状況は過酷だ」

 (sfchronicle.com)
1 ポイント 投稿者 GN⁺ 2025-08-17 | 1件のコメント | WhatsAppで共有
  • カリフォルニアの 失業率 は7月に5.5%へ上昇し、全米で最も高い水準を記録
  • 主な要因は テックおよびオフィス職の雇用 減少で、新卒や初級レベルの求職者が特に大きな困難に直面している
  • 一方で 製造業や物流 などのブルーカラー部門は一部で回復傾向を見せ、対照的な流れとなっている
  • 7月には 保健・教育部門 が23,100人分、政府部門が7,200人分の雇用を追加したが、公共部門の財政赤字や連邦政府の削減により不確実性は大きい
  • 専門家は、AIによる自動化、コロナ禍期間の過剰雇用の調整、貿易関税 など複合的な要因が市場の重荷になっていると分析している

カリフォルニア失業率の動向

  • 7月の失業率は5.5%で、2024年12月以降の最高値
  • 全国平均の4.2%と比べて顕著に高い水準
  • 4,400世帯調査によると、求職者は前月比で18,200人増加
  • 6月の数値は修正され、純雇用9,500人減 と集計された

業種別の変化

  • 減少部門
    • 専門・ビジネスサービス: –7,100人分（最大の減少幅）
    • 情報（IT）分野: –1,000人分
  • 増加部門
    • 貿易・運輸・公益事業: +1,300人分
    • 製造業: +300人分（ただし前年同月比では –32,500人分）
    • 保健および民間教育: +23,100人分
    • 政府部門: +7,200人分

専門家の分析

  • Michael Bernick（元雇用開発局長）: 「新卒向けテック職市場はここ数年で最悪 の状況だ」
    • AIの自動化により初級業務が減少
    • パンデミック期の過剰雇用調整の影響が継続
  • 「ブルーカラー経済は回復しつつあるが、ホワイトカラー経済は引き締め 局面にある」と診断

地域別の状況

  • サンフランシスコの失業率: 4.4%（6月比 +0.1%）
  • オークランド、サンノゼなど主要都市でも赤字対応と採用凍結を実施

今後の不確実性

  • 連邦政府の大規模な人員削減と歳出削減により、公共部門雇用 の危機が深まる可能性
  • 貿易 関税政策 の波及効果はなお不透明
  • 専門家: 「まだ崩壊ではないが、雇用市場は何とか持ちこたえている段階だ」

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1件のコメント

 
GN⁺ 2025-08-17
Hacker Newsの意見
  • 私の考えでは、まだ「AI」がソフトウェア企業の採用に意味のある影響を及ぼす段階ではなく、むしろ2012年から2022年のあいだにZIRP（ゼロ金利政策）のおかげでコンピュータサイエンス学部への進学増、ブートキャンプ、移民による開発者供給の急増が、より根本的な原因だと思う。需要面では、ZIRPによって投資資金が主に実証されていないCryptoやMetaverse企業に流れ込んだものの、その結果として後期段階企業や新規上場企業が不足し、採用市場に影響していると見ている
    • Mag7企業で大規模レイオフが同時に起きた点も強調している。ただし、その影響がどれほどカリフォルニアに集中したのかは不確かだ
    • AirbnbやUberのような古いユニコーン企業は、今や伝統的なホテル会社やタクシー会社と再び競争しなければならない状況だと見ている。また、イーロンがTwitter買収後に人員削減を行ったのを見て、「あれだけ減らしてもサービスが回るなら、自分たちも減らせるのでは？」という空気が業界に生まれたと感じる。そして、今話題になっているエンジニアの税繰延べ関連コード変更はあまり関係ないと思う。むしろ一部の富裕層がこの話題を意図的に広めているように感じている。たとえ法律が変わっても、雇用トレンドは変わらないだろう
    • 今の開発者の求職市場が厳しいのは、単一要因ではなく複数の要因が複合的に作用している点に注目している
      1. リモートワークの急浮上: 2020年以前はリモートワーク用ツールも不足しており、主にチーム単位で採用する文化だった。ところがコロナをきっかけにツールが進化し、企業が1人ずつでもオンボーディングする方法を学んだため、今では海外の低賃金労働者に置き換えることも容易になった
      2. 低金利の終了: リスクフリー金利が4〜5%なので、ソフトウェアスタートアップのようなリスク投資に資金が入りにくくなった。資金調達は全体的に干上がっている
      3. 割引率の上昇: 投資に適用する割引率が上がり、1億ドルの価値があったスタートアップが数千万ドル規模まで評価を落としてしまう。ダウンラウンド回避のためにコスト削減と利益創出が強調され、大規模な人員削減と極端な効率化が求められている
      4. AIの台頭: AIはコーディング／非コーディング双方の生産性を上げる一方で、人員削減の理由としても使われている 私の経験上、これらすべての要因が現在の開発者市場の厳しさの理由だと実感している
    • バイオ業界もまた、今大きな不況に見舞われていると述べている
    • ZIRP（ゼロ金利政策）は、短期金利を0%近くに据え、極めて安価な借り入れを促して支出、投資、リスクテイクを奨励することを意味する
  • 私の経験では、私が勤める大手テック企業では実質的に採用がほぼ止まっている。以前は毎週面接をしていたのに、ここ3か月は一度もない。2022年のレイオフ時でさえ一部ポジションは継続採用していて、月1〜2件ほど面接していた
    • 私は実際、会社（ベイエリア）で最後に採用されたソフトウェアエンジニアの1人だ。2年前に入社して以来、かろうじてもう1人入っただけで、その間に数十人が会社を去った
    • 私も似た状況を経験している。人員は800人から、1年間の賃金凍結、2年間の採用凍結を経て、レイオフと自発的退職で480人程度まで減った
  • もしこの状況がソフトウェア業界のラストベルト現象になったらどうなるかと想像してみる。高賃金の仕事がAIのせいで消え、政治家たちが不満を抱えた開発者の票を得るためにソフトウェアショップを作ると言って雇用創出を約束する、そんなシナリオを思い描く。過去にも繁栄を享受した後に産業を失った地域が政治・社会問題の温床になった例は多い。ソフトウェア業界も同じ轍を踏むのではないかと半ば冗談で考えている
    • 私たちはIT市場をインドに明け渡しつつある。ちょうど製造業を中国に明け渡したように感じる
    • ラストベルトはカリフォルニアのように観光産業に頼って持ちこたえることはできない。最悪の場合、ソフトウェアの仕事がすべて消えても、フロリダのように天気の良い場所になるだけだ
    • 実際にこうした現象が起きるには、ソフトウェア製品の開発コストが十分に上がる必要がある。製造業では機械工学の卒業生がすぐに工場を建てて物を売ることは難しいが、ソフトウェアでは誰でも製品を作って配布できる（品質、技術的負債、美的感覚などはさておき）。そしてAIの本当の価格がハードウェア原価として反映されるなら（たとえばClaude maxを原価ベースで見ると月7〜10K程度）、AI+ソフトウェアの工業化が参入障壁を高める可能性もあると推測している。結局、単純な参入は難しくなるかもしれない
    • すべての産業には景気の盛衰サイクルがあると指摘している。タイミングがいつになるかは誰にも分からない。通常は数十年単位のパターンだ

    • What if this turns into rust belt? 新しいベルトを編んでいるということだ

  • これは本当にテック業界だけの問題なのか疑問だ。エンターテインメント業界も最近かなり厳しい状況だと指摘している
    • LAのチームスターの友人によれば、実際に今この地域ではほとんど何の撮影も行われていない。主要スタジオは今や主にジョージア州かカナダで撮影する流れになっている
    • 今日、映画館が7月27日に閉館していたことに気づいた。前庭には雑草が生い茂っている。近くのショッピングモールも事実上閉店同然の状態だ。2020年にすでに打撃を受けていたが、私のテックキャリアのように、ここも遅れて反応しながら死んでいっている。今やこの地域（米国北中部）ではアフリカの砂漠で着るような服を着た人たちが歩き回り、映画館には誰も行かない雰囲気だ
    • テック業界のh1bビザの50%以上がインド人に発給されていると述べており、したがってこの問題はエンターテインメント産業とは異なると指摘している
  • コメント欄の空気がおかしいと感じる。公式レポートは忘れて、ここでHNユーザーのメールだけを見て話すことに何の意味があるのか疑問だ
    • 記事の内容を読んでみると、統計の根拠は納得できると思う
      「対照的に、7月には専門職／ビジネスサービスが7,100人減少し、テック中心の情報セクターは1,000人減少して、全セクターの中で最悪だった」
      こうした数値にはさまざまな原因がありうる。たとえばスタートアップ創業のために退職しても、BLSはそれを雇用減少として扱うため、流動性の高いセクターではこうした反応が統計上の雇用減として表れる
    • 人々が所在地、経歴、求職経験などの文脈を提供するなら、そうした個人的経験は実際の採用確率についてより実質的な参考になりうると感じる。平均的な統計は結局、それぞれの状況には役に立たないことが多い。そしてBLSの労働統計にも、高所得で時間のない層（つまりこうしたフォーラムに書き込む人々）が無回答バイアスを生む可能性が高いと述べている
    • 私たちはすでに大衆の推薦（upvote）によって重要になった話を読んでいるのだから、何を期待するのかと問い返している
    • 公式統計が13,500,000人のうち4,400人を調査するものなら、オンラインのランダムサンプルも標本サイズの面では追加の足しになると述べている
  • 個人的経験（アネクドータル）では、10か月前に解雇されたが、7月に突然3社からオファーを受けて再就職した
    BBB政策が税法の問題を正したおかげだという推測だ
    • 年代順・因果関係の観点で見ると、その条項は2022年1月から効力を持っており、かなり以前から言及されていた問題だと指摘している。2017年の共和党TCJAで法制化されたが、section 174は施行を先延ばしにしてきたものだ
    • 私も今年レイオフされたが、7月にオファーが大きく増えたと感じた。コロラドを拠点に全国へ応募していたが、サンフランシスコ方面から他地域よりはるかに多くの関心を受けた
    • 私はSaaSサービスを運営していて、主要顧客はリクルーターだ。BBB以降、1日あたりの新規登録と購読者数が以前より著しく増えた
    • ある程度その通りだ。OBBBA（法案）がソフトウェア開発を研究と見なし、関連する税制優遇（減価償却）条項を恒久化した。しかし同時に、国内研究費については即時損金算入も認めたので、はるかに良い税務環境になった。ただしTCJAによる不確実性は依然として残っており、ソフトウェア開発＝研究という条項が削除されなければ、再び悪化する余地も残っている
    • リクルーターの動きは数か月前より明らかに減った。最終面接まで通過したのに、新しいリードの採用でそのポジション自体が消えた経験もある。ほかにもたまに連絡は来るが、技術評価の合格率はかなりばらつく。経験年数10年、SFBAで求職中だ
  • 今こそh1bビザ発給を減らすタイミングだという意見だ
    • こうした問題はNewsomら民主党穏健派にとって重要な政治テーマになると予想している。都市部の大卒ホワイトカラーに大きな影響を与えるので、民主党の支持基盤とも直結する問題だ。カナダはトルドー政権の下ですでに先に動いたように見える
    • さらに踏み込んで、レイオフを行った企業は一定期間（例: 5年）h1bの新規ビザを申請できないようにする案のほうが良いと提案している。既存のh1b保持は認めても、新規は不許可にする方式だ
  • ラストベルト地域が失業率を5.5%以下に下げたのは良い現象だと述べている
    • しかし実際には、仕事を見つけられず恒久的失業状態になった人が失業統計から外れたり、地域人口の移動や死亡などが理由かもしれないと指摘している
    • もしかすると労働市場参加率自体が下がったのか、人口が流出したのか気になる
    • 農業、ヘルスケア、自動車など大半の分野が政府補助を受けているので、経済全体が補助金に頼っている点も影響しているだろう
  • リンクを見る
  • カリフォルニアの失業率は2015年のほうが高かった。今回はレイオフとの関連がより強そうだ
    • 中間層の失業により集中している。今年は下層階級には不完全雇用の機会が多く、MediCalやほかの福祉給付で生活が可能だ。私は両方の経済圏で働いた経験がある