- Did They Ghost You? は、面接後に明確な不採用通知や案内もなく連絡を絶った企業を匿名で記録する公開サービス
- 承認済み投稿564件をもとに、連絡途絶の報告が多い企業のランキングを提供
- 候補者と面接官の名前は収集・公開せず、すべての投稿は管理者レビューを通過して初めて集計される
- 返信のない応募だけでは報告できず、案内された期限を待ったうえで合理的にフォローアップしても、なお連絡が明確に途絶えた場合に限られる
- 連絡を絶った企業だけでなく、明確にコミュニケーションした企業も登録でき、企業と候補者の双方が記録の修正や再審査を依頼できる
連絡途絶と円滑なコミュニケーションをあわせて記録
- 連絡途絶ランキング では、管理者の承認を受けた匿名投稿のみが企業別集計に反映される
- コミュニケーション優良企業 は、結果が不採用であっても候補者に明確に伝えた企業を記録する
- 現在登録されている承認済み投稿は564件
投稿対象と審査手続き
- 面接後、企業が明確な不採用通知や進捗状況を伝えないまま応答を止めた場合、面接ゴースティングと見なされる
- 返信のない応募だけでは報告できない
- 採用チームが提示した日程を待ち、合理的なフォローアップ連絡を先に行う必要がある
- 候補者の名前やメールアドレスは求めず、面接官の名前も収集・公開しない
- 投稿には事実に基づく具体的な経験を含める必要があり、名前・非公開メッセージ・個人を特定できる情報は除外しなければならない
- 具体的な経験の記述がなければ承認されず、承認済み投稿のみが公開ランキングに影響する
- 企業と候補者は審査ポリシーに従って、記録の修正または再審査を依頼できる
1件のコメント
Hacker Newsの意見
逸話にすぎませんが、2004〜2005年ごろ、Googleの採用担当者と電話面接の日程を調整していたところ突然連絡が途絶え、数年後に再応募して2008年に入社しました。
以前の担当者を調べてみると、面接を予約すると言っていた当日か翌日が退職日でした。担当者が突然いなくなったときに応募者を引き継ぎ、フォローアップする仕組みの不在が、どれほど多くのゴースティングにつながっているのか気になります。
1年余り後、新しい担当者から不採用メールを受け取りました。連絡が途絶えた時期は大規模な人員削減とほぼ一致しており、新担当者は入社して間もないジュニアでした。たまった応募書類を整理するのが最初の仕事だったようで、選考結果を待った期間としては断トツの最長記録です。
1か月後、別の担当者が、元の担当者はまさにその日に解雇されたと教えてくれました。システム上は採用承認まで出ていましたが、人員削減に伴いエンジニア採用が6か月間凍結されたとのことでした。
4年後、別の担当者は私が当時オファーを断ったものと思って再面接を勧めてきましたが、確認したところ、元の担当者がその日に退職したため、複数の応募者が辞退として誤処理されていた状況でした。
今年Figmaの面接を午後3時に設定し、必須のNDAにも署名したのに、3時0分55秒に、これ以上選考を進めないという自動メールと面接キャンセル通知を受け取りました。
担当者に問い合わせましたが、返答はありませんでした。
約5年前、Metaの採用担当者から連絡が途絶え、数週間後にオンラインでその担当者の訃報を見つけました。
最近も別のMeta担当者にゴースティングされましたが、今回は相次ぐ人員削減のためのようで、AIへの集中でFRLが実質的に縮小していることを考えると、むしろよかったのかもしれません。
AppleのサービスチームのDevOpsまたはSRE職で、1か月にわたり複数の面接を受け、翌週にオファーレターが来るという言葉を信じて他社を断りましたが、結局受け取れませんでした。
1か月後、採用が中断され、数か月後に再開したら連絡すると返答がありましたが、3年たっても音沙汰がありません。
その後、担当者のほうから連絡してきたり、友人の紹介で会話が始まったりしても、何度かメッセージをやり取りした後に途切れます。仕事の能力や会話に特別な問題はなかったと思っているので、原因が分かりません。
20代前半にNASAの請負業者の地理データ処理職を紹介され、HRに面接可能な時間を送りましたが返答がありませんでした。
1か月後、忙しかったと謝罪して再び連絡してきたので返信すると、また無視されることが6か月間繰り返され、さらに6か月後に最後の謝罪と日程依頼が来たときには返事をしませんでした。悪意というより、ずさんな管理と応募者対応のせいだと見ています。複数の役割を抱えて過負荷になっている小規模スタートアップでは特によくあるかもしれません。応募者をこのように扱うなら、社員への扱いも想像できる良いサインです。
パンデミック当時、Amazonの採用担当者と1か月ほどやり取りし、複数のオンラインパネルに参加し、社員たちにも会いましたが、突然すべての連絡が途絶えました。
年配の担当者だったので、コロナで何かあったのかと心配しましたが、LinkedInには毎日投稿していました。全文はhttps://idiallo.com/blog/dont-ghost-meにあります。
一部のボタンの代わりに変な絵文字を使っている点を見ると、バイブコーディングで作られたようです。色、フォント、枠線などフロントエンドはかなり見栄えが良いのですが、人間がどれほど関与したのか気になります。
HRコンサルティング会社であるRobert Halfのページが、本文中で怪しい
[https://www.google.com/aclk](<https://www.google.com/aclk>;)へリンクしています。投稿内容をレビューして管理するという保証に照らすと大きなミスであり、Googleが採用をRobert Halfに外注しているのかも疑問です。少し前にHNに出ていた2社は、60秒ほどのコーディング課題や的外れな質問2つを求めて、学習データだけを収集していたように見えます。
実在しない求人、とりわけ毎月繰り返し掲載する会社も公に批判されるべきです。
4か月間、Levels、Wellfound、YC/jobs、Glassdoor、Indeed、LinkedInを毎日確認しましたが、Wellfoundだけで120件以上応募しても連絡や面接はまったくありませんでした。プロフィール閲覧通知も90日間でたった1回だけで、その会社には募集中の職務すらありませんでした。
同じ履歴書と似た回答で、他のサイトでは継続的に連絡を受け、何度も最終面接まで進みましたし、採用可能なレベルだが2〜3番手だったと言われたこともあります。
Wellfoundは他サイトの実際の求人を収集して掲載しているものの、雇用主はそこでの応募書類を確認していない幽霊求人なのかもしれません。応募者が書いた回答や履歴書を集め、AIベースの履歴書作成・レビューサービスのような実事業のモデル学習に使っているのではないかと疑っています。AI動画面接も再生回数は0回でした。
新しい現象ではありませんが、確実に悪化しているようです。
2012年ごろ、複数人と面接し、チームと昼食まで取る8時間のオンサイト面接を受けた後、そのまま連絡が途絶えました。
現在のサンプルサイズはかなり小さいですが、今後増やす予定があるのか気になります。
私の場合、たいてい連絡が途絶え、ときには非常に厳しい扱いを受けました。いくつかの会社では、何度も催促してようやく不採用だったことを確認できました。