Microsoftの給与ガイドラインが流出。年俸、採用ボーナス、株式報酬の範囲が職位別に公開

 (businessinsider.com)
35 ポイント 投稿者 xguru 2023-10-19 | 2件のコメント | WhatsAppで共有
  • 今年初めに公表されたもので、採用マネージャーが新規採用者にいくら提示するかを決める際に使われる
  • 分野と地域によって異なるため、全社共通の標準はない
  • レベル制を採用しており、レベルが高いほどより高いオファーが提示される
    • "Senior" はレベル63から始まり、"Principal" は65から、"Partner" は68から始まる
    • すべての職位がレベル70まで上がるわけではないが、エンジニアリング分野ではレベル70を "Distinguished Engineer" と見なす
    • 会社で最も高い職位の幹部の1つである 'Technical Fellow' 向けのレベル80もある
  • 2022年には他社への転職を防ぐため、レベル67以下の社員の給与を全般的に引き上げ、株式補助金も多く支給した
  • しかし、今年初めに景気が悪化したことで基本給の引き上げを凍結し、賞与および株式報酬の予算を削減
  • Microsoftはこの記事についてコメントしていない

採用オファーに関するMicrosoftの給与ガイドライン

  • レベル70:
    • 基本給: $231,700 ~ $361,500
    • 採用時の株式ボーナス: 基本310,000ドル、承認時は最大120万ドルまで支給
    • 年間株式ボーナスの範囲: $0 ~ $945,000
  • レベル69:
    • 基本給: $202,400 ~ $316,000
    • 採用時の株式ボーナス: 基本 $235,000、承認時は最大110万ドルまで可能
    • 年間株式ボーナスの範囲: $0~$750,000
  • レベル68:
    • 基本給: $186,200 ~ $291,000
    • 採用時の株式ボーナス: 基本 $177,000、承認時は最大100万ドルまで可能
    • 年間株式ボーナスの範囲: $0 ~ $490,600
  • レベル67:
    • 基本給: $171,600 ~ $258,200
    • 採用時の株式ボーナス: 基本 $168,000、承認時は最大$700,000まで可能
    • 年間株式ボーナスの範囲: $0 ~ $336,000
  • レベル66:
    • 基本給: $157,300 ~ $236,300
    • 採用時の株式ボーナス: 基本 $75,000、承認時は最大$600,000まで可能
    • 年間株式ボーナスの範囲: $0 ~ $160,000
  • レベル65:
    • 基本給: $144,600 ~ $216,600
    • 採用時の株式ボーナス: 基本 $36,000、承認時は最大$300,000まで可能
    • 年間株式ボーナスの範囲: $0 ~ $90,000
  • レベル64:
    • 基本給: $125,000 ~ $187,700
    • 採用時の株式ボーナス: 基本 $24,000、承認時は最大$250,000まで支給
    • 年間株式ボーナスの範囲: $0 ~ $60,000
  • レベル63:
    • 基本給: $113,900 ~ $171,500
    • 採用時の株式ボーナス: 基本 $17,000、承認時は最大$200,000まで可能
    • 年間株式ボーナスの範囲: $0 ~ $44,000
  • レベル62:
    • 基本給: $103,700 ~ $156,400
    • 採用時の株式ボーナス: 基本 $11,000、承認時は最大$125,000まで支給
    • 年間株式ボーナスの範囲: $0 ~ $32,000
  • レベル61:
    • 基本給: $92,600 ~ $138,100
    • 採用時の株式ボーナス: 基本 $6,500、承認時は最大$75,000まで支給
    • 年間株式アワードの範囲: $0 ~ $24,000
  • レベル60:
    • 基本給: $83,500 ~ $125,000
    • 新規採用時の株式ボーナス: 基本 $4,500、承認時は最大$50,000まで支給
    • 年間株式ボーナスの範囲: $0 ~ $16,000
  • レベル59:
    • 基本給: $74,400 ~ $110,800
    • 採用時の株式ボーナス: 基本 $3,000、承認時は最大$30,000まで可能
    • 年間株式ボーナスの範囲: $0 ~ $12,000
  • レベル58:
    • 基本給: $70,300 ~ $92,600
    • 採用時の株式ボーナス: 基本 $2,500、承認時は最大$20,000まで支給
    • 年間株式ボーナスの範囲: "キャリア段階別"
  • レベル57:
    • 基本給: $63,800 ~ $83,000
    • 採用時の株式ボーナス: 基本 $1,500、承認時は最大$10,000まで可能
    • 年間株式ボーナスの範囲: "キャリア段階別"
  • レベル56:
    • 基本給: $60,700 ~ $77,900
    • 採用時の株式ボーナス: 基本 $1,500、承認時は最大$10,000まで可能
    • 年間株式ボーナスの範囲: "キャリア段階別"
  • レベル55:
    • 基本給: $55,200 ~ $71,300
    • 採用時の株式ボーナス: N/A
    • 年間株式ボーナスの範囲: "キャリア段階別"
  • レベル54:
    • 基本給: $51,600~$67,000
    • 採用時の株式ボーナス: N/A
    • 年間株式ボーナスの範囲: "キャリア段階別"
  • レベル53:
    • 基本給: $46,600 ~ $59,700
    • 採用時の株式ボーナス: N/A
    • 年間株式ボーナスの範囲: "キャリア段階別"
  • レベル52:
    • 基本給: $42,500 ~ $54,600
    • 採用時の株式ボーナス: N/A
    • 年間株式ボーナスの範囲: "キャリア段階別"

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2件のコメント

 
botplaysdice 2023-10-19

あそこまでレベルを細分化する必要があるんでしょうか……まるでRPGの経験値みたいに……

オフトピックですが、振り返ってみると、パンデミックの時にエンジニアの市場価値がかなりバブル化していた頃に転職した人たちが人生の勝ち組でしたね。その時に交渉した年俸が結局は（転職しないなら）一生続くものなので……（転職するとしてもベースになるので、ずっと影響が……）