- 調査会社Equilarのデータによると、AlphabetやMicrosoftなどのテック企業では、2022年にCEO報酬が大幅に増加した一方で、大規模なレイオフが実施された
- AlphabetのCEOであるSundar Pichaiは、2022年に2億2,500万ドル超の報酬を受け取り、前年比3,474%増となり、米国で最も高額な報酬を受けたCEOとなった
- MicrosoftのCEOであるSatya Nadellaは、2022年に約5,500万ドルの報酬を受け取り、前年比10%増となった
- しかし、AlphabetとMicrosoftはいずれも2023年にそれぞれ10,000人の従業員を解雇する計画を発表した
- Meta、Uber、Salesforceなど他のテック企業も、レイオフを発表する一方で2022年にCEO報酬を引き上げた
- Layoffs.fyiによると、2022年初頭から約389,000人のテック業界従業員が解雇された
- CEO報酬の増加は、CEOと労働者の賃金格差が拡大している傾向を示しており、これは経済全体でも見られる傾向である
- CEO報酬には通常、基本給、業績賞与、そして大規模な株式報酬が含まれており、これによりCEOの利害を株主と一致させている
- この構造は、CEOに企業の健全性を優先させるよう促す一方で、従業員に影響を与え得る短期的なコスト削減に報いる可能性もある
- CEO報酬パッケージの価値は、企業の株価に応じて変動し得る。たとえば、Pichaiの報酬パッケージの価値は2022会計年度末時点で約2億500万ドルまで低下した
- PichaiやNadellaのようなCEOが受け取る報酬パッケージの最終的な価値は、企業業績指標の範囲によって左右される
- Tulane UniversityのFreeman School of Businessの教授Lisa LaViersは、レイオフと同時にCEO報酬が増加することは、労働者の不満を悪化させる可能性が高いと主張している
- 経営陣の報酬には、受領後1年以内は売却できないストックオプションが含まれることが多く、ある年に付与された報酬が必ずしもその年に経営陣が実際に得た金額を意味するわけではない
- 多くの非管理職のテック従業員も、報酬の一部としてストックオプションを受け取っており、彼らの収入も株主の収益と結びついている
1件のコメント
> 経営陣の報酬には、付与後1年以内は売却できないストックオプションが含まれることが多く、特定の年に受け取った報酬が必ずしも経営陣が実際に稼いだ金額を意味するわけではない。
> 多くの非管理職のテック従業員も報酬の一部としてストックオプションを受け取っており、彼らの所得も株主の利益と結びついている。
受け取ってすぐに売れない株式があるという事実は、実際には経営陣にも非管理職にも当てはまる話なので、賃金格差を縮める事実にはならないように思いますが……。また、リストラ時の自主退職者向けインセンティブパッケージの中で、経営陣にはその（まだ売れない）株式についてaccelerated vestingを認めるケースも多いですよね。一方で、非管理職は容赦なく全部失ってしまいます。アメリカは本当に資本主義の極みですね……