開発組織文化はどう始めるべきか? (medium.com/@nightfog95) 16 ポイント 投稿者 nightfog95 2023-11-09 | 3件のコメント | WhatsAppで共有 優れた開発者をどう採用し、良い開発文化を築いていくために、根本的にどのようにアプローチすべきかについて語り合ったテーマです。 関連記事 あなたの会社の開発チームのコアバリューは何ですか? 2 ポイント · 0件のコメント · 2019-07-10 最高のエンジニアを追い出す方法 46 ポイント · 5件のコメント · 2021-09-13 互いに成長できる技術面接をつくる 29 ポイント · 0件のコメント · 2021-09-10 3件のコメント simmani5 2023-11-10 開発の組織文化はどう始めればいいのだろうか? 開発に必要なツールを探す そのツールのコミュニティを探す。 そのコミュニティで回答している人の中に、きっと優れた開発者がいる。 — ^^ anona 2023-11-09 良い文章を楽しく拝読しました。 技術力とコミュニケーション力の両方に優れた完璧な開発者を見つけるのは、簡単なことではないように思います。 nightfog95 2023-11-09 はい、ありがとうございます。私の経験では、良い開発者と悪い開発者がいるわけではないように思います。本当に実力が別次元の開発者も見てきましたが、完璧なケースはほとんどありませんでした。優れた開発者によって同僚が刺激を受け、成長することは非常に重要だと思いますが、それを支える文化がしっかり作られていなければならないとも思います。会社はそのための雰囲気と場をうまく整え、最終的には開発者一人ひとりが自分なりの文化を作っていこうとする努力が必要だと思います。
3件のコメント
開発の組織文化はどう始めればいいのだろうか?
開発に必要なツールを探す
そのツールのコミュニティを探す。
そのコミュニティで回答している人の中に、きっと優れた開発者がいる。
— ^^
良い文章を楽しく拝読しました。
技術力とコミュニケーション力の両方に優れた完璧な開発者を見つけるのは、簡単なことではないように思います。
はい、ありがとうございます。私の経験では、良い開発者と悪い開発者がいるわけではないように思います。本当に実力が別次元の開発者も見てきましたが、完璧なケースはほとんどありませんでした。優れた開発者によって同僚が刺激を受け、成長することは非常に重要だと思いますが、それを支える文化がしっかり作られていなければならないとも思います。会社はそのための雰囲気と場をうまく整え、最終的には開発者一人ひとりが自分なりの文化を作っていこうとする努力が必要だと思います。