1 ポイント 投稿者 GN⁺ 2024-02-13 | 1件のコメント | WhatsAppで共有

米国の労働者から数十億ドル規模の賃金盗難が発生

  • 米国全土の従業員が本来受け取るべき賃金を支払われておらず、政府の支援が不十分だという批判が出ている。
  • ニューヨーク市の建設請負業者で働いていたホセ・マルティネスは、賃金の支払いが止まり、最終的に会社を去った。
  • 経済政策研究所によれば、米国の労働者は毎年500億ドル超の賃金を奪われており、その大半は回収されていない。

賃金盗難の形態と被害者

  • 賃金盗難には、労働時間に対する補償の未払い、最低賃金法および残業代に関する法律違反、独立請負業者への誤分類、法的に義務づけられた食事休憩の未提供、チップの没収、不法な賃金控除などが含まれる。
  • 賃金盗難は、低賃金労働者、女性、有色人種、移民労働者に不均衡に影響し、地域経済や税収にも悪影響を及ぼす。
  • Amazon、Walmart、FedEx、Bank of America などの大手雇用主も、賃金盗難の違反事例に含まれている。

賃金盗難に対する法的対応の不足

  • ニューヨーク州の労働保護法や賃金盗難防止法があるにもかかわらず、毎年約210万人の労働者が賃金盗難の影響を受け、年間30億ドル超にのぼると推定されている。
  • 一部の州、たとえばフロリダ州には、全米で3番目に大きい労働力を監督する州労働省が存在せず、労働者が奪われた賃金を取り戻す手段が乏しい。
  • 労働者が賃金盗難について苦情を申し立てても、適切な対応を受けられないケースが多い。

GN⁺の見解

  • この記事は、米国内で広く蔓延する賃金盗難の問題を照らし出しており、とりわけ低賃金労働者や少数民族、移民が大きな被害を受けていることを強調している。
  • 大企業でさえこうした違反事例に関与しており、法的対応と監督の重要性を浮き彫りにしている。
  • この問題は労働者の権利保護にとどまらず、人間の尊厳に直結する社会問題であり、労働法の強化と実効的な執行の必要性を示している。

1件のコメント

 
GN⁺ 2024-02-13
Hacker Newsの意見
  • サービス業における賃金窃盗の実態

    • 賃金窃盗はサービス業で広く蔓延しており、かなりの数の事業者がこれを行っている。
    • 例えば、高校を卒業して最初に働いたレストランでは、開店準備のために早く出勤するものの、サービス開始15分前までは給与が支払われないのが慣行だった。
    • このような慣行に不満を示すと、解雇されるだけでなく、業界内で就職しにくくなる可能性がある。
    • その結果、週あたり約7ドルの損失が発生していたが、これは法的には重大な犯罪と見なされ得る行為である。
  • 賃金窃盗と法的不均衡

    • 雇用主が賃金から20ドルを抜き取れば契約法違反と見なされ、それを解決するための手続きは複雑で、成果が得られない可能性が高い。
    • 一方で、従業員が20ドルを盗んで自分に支払えば刑事犯罪と見なされ、逮捕・起訴される可能性がある。
  • テック企業の賃金窃盗

    • テック企業は、年次報酬の構成要素(株式報酬、ボーナスなど)について、支給時期の直前に従業員を解雇することで賃金窃盗を行う。
    • 年俸制の従業員に残業代を支払わない。
    • 昇進を約束して追加の業務責任を負わせた後、実際には昇進させない。
  • 労働権保護のための法的手続きの問題点

    • 労働権を保護するための標準的な民事裁判の手続きは非効率である。
    • 養育費のように迅速で簡単な手続きが必要である。
  • 賃金未払いへの対応

    • 雇用主が4週間賃金を支払わなければ、従業員は別の仕事を探し始める。
    • 賃金未払いは会社の資金繰りの問題を示している可能性があり、そのような不安定な収入源には頼りたくないことを意味する。
  • 賃金窃盗に関する従業員ハンドブックでの定義

    • 以前の雇用主の従業員ハンドブックでは、「賃金窃盗」は契約で定められた勤務時間を満たさない行為と定義されていた。
  • 建設業界における賃金支払いの遅延

    • 商業建設業界では、賃金の支払いが遅れたり、一部は結局支払われなかったりすることがある。
    • 建設業界のサプライチェーンでは、毎月発生する請求プロセスがリスクになり得て、多くの複雑な要素が存在する。
  • 投資ポートフォリオ管理と収益

    • 投資家 CASSANDRA_ E_ OAKLEY は前四半期に70,000ドルの利益を上げ、熟練トレーダーがどのように大きな収益を生み出すのかを示している。
  • 税務当局の役割の不在

    • 記事では税務当局の役割についての言及がない。
    • 税務当局は、自分たちが受け取るべき税金を十分に受け取っていないと考えれば、非常に厳しく対応する。
  • 競争社会における賃金窃盗

    • 競争社会では、請負業者や供給業者が低価格で競争しており、そのため賃金窃盗のような副作用を避けるのは難しい。
    • 従業員も雇用主も、ときには強欲さのために賃金窃盗に加担する。
    • 共同で脱税をしていた建設エンジニアが、金融危機によってほぼ2年分の賃金を受け取れない状況に陥った。
    • 個々の従業員は組織よりも脆弱であるため、組織が支払いを止めた場合に備えて予備資金を用意し、別の機会を探すことが重要である。
    • しかし、ほとんどの人、特に脆弱な層にとっては、そのような予備資金を用意し、別の機会を見つけることはほぼ不可能である。