米国の労働者から数十億ドル規模の賃金盗難が発生
- 米国全土の従業員が本来受け取るべき賃金を支払われておらず、政府の支援が不十分だという批判が出ている。
- ニューヨーク市の建設請負業者で働いていたホセ・マルティネスは、賃金の支払いが止まり、最終的に会社を去った。
- 経済政策研究所によれば、米国の労働者は毎年500億ドル超の賃金を奪われており、その大半は回収されていない。
賃金盗難の形態と被害者
- 賃金盗難には、労働時間に対する補償の未払い、最低賃金法および残業代に関する法律違反、独立請負業者への誤分類、法的に義務づけられた食事休憩の未提供、チップの没収、不法な賃金控除などが含まれる。
- 賃金盗難は、低賃金労働者、女性、有色人種、移民労働者に不均衡に影響し、地域経済や税収にも悪影響を及ぼす。
- Amazon、Walmart、FedEx、Bank of America などの大手雇用主も、賃金盗難の違反事例に含まれている。
賃金盗難に対する法的対応の不足
- ニューヨーク州の労働保護法や賃金盗難防止法があるにもかかわらず、毎年約210万人の労働者が賃金盗難の影響を受け、年間30億ドル超にのぼると推定されている。
- 一部の州、たとえばフロリダ州には、全米で3番目に大きい労働力を監督する州労働省が存在せず、労働者が奪われた賃金を取り戻す手段が乏しい。
- 労働者が賃金盗難について苦情を申し立てても、適切な対応を受けられないケースが多い。
GN⁺の見解
- この記事は、米国内で広く蔓延する賃金盗難の問題を照らし出しており、とりわけ低賃金労働者や少数民族、移民が大きな被害を受けていることを強調している。
- 大企業でさえこうした違反事例に関与しており、法的対応と監督の重要性を浮き彫りにしている。
- この問題は労働者の権利保護にとどまらず、人間の尊厳に直結する社会問題であり、労働法の強化と実効的な執行の必要性を示している。
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