急成長する企業のデイリースクラム文化をひもとく - TeamSparta
(blog.hoy.im)スタートアップのアジャイル文化と、それを構成するデイリースクラムの意味、そしてスタートアップ文化全般にわたる機能組織文化についての議論とあわせて、TeamSpartaの急成長を可能にした効果的なデイリースクラムの進め方に関するヒントを共有したいと思います。
それぞれの組織やチームに取り入れられる、望ましいデイリースクラムのあり方を考えるきっかけになれば幸いです。今後は毎週木曜日ごとに、スタートアップを代表する各社の実務担当者の皆さんとともに、各企業のデイリースクラム文化に光を当てていく予定ですので、ぜひご関心をお寄せください。
その第1回として、TeamSpartaのデイリースクラムの進め方を見ていきましょう。
9件のコメント
デイリースクラムを通じて、さまざまな問題を解決できます！
まとめてくださってありがとうございます :)
このフォーラムのほかのユーザーが投稿した本文とは、文章の書き方に少し距離があるように感じられるので、その点を少し調整するとよいと思います。
通常、本文の内容はリンク先の原文を十分に要約し、本文だけでも全体の内容をある程度把握できるようになっています。
ほかの方も指摘されていましたが、クリックを誘導しているように感じられない形に改善していただけるとよいと思います。
はい！該当箇所の次のコンテンツでは、本文全体の内容を把握できるように、より明確に作成いたします :)
フィードバックをお寄せいただき、ありがとうございます！
最初から最後までインタビュー形式なので
関連する会社や人物をまったく知らないと
インサイトを得るのが難しいですね
整理されたコンテンツや
表あるいは画像を使って再構成していたら
どうだっただろうと思います
ご指摘いただいた点は、次回以降のコンテンツから考慮して
作成してみます！
フィードバックありがとうございます :)
このブログ記事ばかり継続的に投稿されていますが、本文がいつも要約ではなくクリック誘導に見えます。
コンテンツに関しては真心を込め、良いコンテンツを通じて良い影響を与えられるよう努めています。
いつもコンテンツを読んでくださり、ありがとうございます！
その部分については、次の投稿から対応いたします。
フィードバックありがとうございます :)