Panic! at the Tech Job Market
求人件数 vs. 金利
金利
- ここ数年は金利が0%近辺だったが、今では5%以上に上昇している
- 金利が高くなると資金コストが上がり、企業はリスク資産に投資しなくなる
- 弱い企業は倒れ、強い企業はリストラを進め、高賃金の労働者は職を失う
企業構造
- テック企業は4つのタイプに分かれる:
- ネポ企業: 無制限の資金を持つ友人がいる企業
- 投機企業: アイデアはあるが製品も顧客もない企業
- 初期成長企業: アイデアが人気を集め始め、資金と引き換えに成長する企業
- 安定期企業: 再現可能なGTM能力を持つ企業
企業レベル別の報酬スケール
- 企業の規模、資金、収益によって従業員の報酬は変わる
- ネポ企業: 個人的なつながり次第で報酬は青天井
- 投機企業: 市場価格の50%〜80%の報酬、業務量は多い
- 初期成長企業: 高リスク・低報酬で、創業者を富ませることが目的
- 安定期企業: 安定した成長と収益があり、高報酬
採用されるには
- テック職の採用プロセスは完全に壊れている
- 面接プロセスは実際の業務とは無関係な課題で構成されている
- 行動面接: 候補者の性格や対立解決能力を評価する面接
Everything Bagel and A Bag of Chips
- 過剰な要求事項を並べた職務記述書
- 1人が複数部門の仕事を担わなければならない状況
- 経験のない開発者が複数の役割を担わなければならない問題
現場レポート: 求職体験メモ
- 実際の企業で発生した問題とその解決事例
- AWSインフラの最適化、データベース性能改善など、さまざまな事例
GN⁺の要約
- 金利上昇がテック職に与える影響と、企業構造による報酬差を説明している
- テック職の採用プロセスの問題点と、過剰な職務要件を指摘している
- 実際の企業で起きた問題と解決事例を通じて、経験の重要性を強調している
- この記事はテック職に従事する人々に有益であり、採用プロセスの改善が必要であることを示唆している
1件のコメント
Hacker Newsの意見
多くの人がさまざまな業界で就職や昇進を目指しているが、苦戦している
技術採用の目的は、100から115の間にいる中間レベルの人材を見つけること
前職で問題をすべて把握できていたとしても、会社が倒産したなら、自分は理想的な社員ではなかったのかもしれない
記事は良いが、著者は職業の給与について誇張した見方をしている
最近の卒業生とジュニア層が最も大きな困難に直面している
15年間エンジニアを採用してきた経験から、現代の採用に対する多くの批判に同意する
記事で示された給与額が混乱を招く
この文章には良い点があるかもしれないが、自己省察が足りず、協業しにくい人のように見える
コーディング面接はそこまで悪くないと思う
ほとんどのエンタープライズ向けソフトウェアチームは、非技術系のプロダクトチームが作業を定義し、優先順位を決める構造になっている