Ask HN: FAANG並みの年収を得ながら、別の場所で働くことは可能ですか？
(news.ycombinator.com)- FAANGと非FAANGの間の給与差はかなり大きい
- 例えば、平均的なスタートアップのスタッフエンジニアは、HCOL（生活費の高い）地域で基本給$250kと10〜20%のボーナスを受け取ることがある
- しかしFAANGのスタッフエンジニアは、同程度の基本給に加えて4年間で$1Mの株式を受け取る
- FAANGや大手銀行/高頻度取引（HFT、超短期売買）企業以外にも、このような報酬を得ている人がいるのかという質問
- もしいるなら、それは誰で、何をしているのかが気になる
回答
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多くの人が、事業を始めて運営する方法を学ぶよりも、高い報酬を得る従業員になるために多大な努力をしているのは興味深い
- 上に書かれているのは高年収だが、その地域で配管工の事業をうまく運営している人よりも突出して多いわけではない
- 従業員には年収の上限があるが、事業主にはほとんど上限がない
- FAANG以外でその程度のお金を稼ぎたいなら、事業を始めて運営する方法を学ぶのがよい
- ベンチャー資金が必要なソーシャルアプリではなく、資金のある他企業の問題を解決するSaaSを勧める
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ある大企業のシニアスタッフエンジニアとして、LCOL（生活費の低い）都市で働いている
- 中流向け住宅の価格は$300k〜$500k、高級住宅は約$1m、小さなスターター住宅は$200k
- 自分の基本年収は$150k/年、現金ボーナスは$50k〜$70k、株式は$12k〜$15k（年）
- 総報酬パッケージはおそらく年間約$280k〜$300kほどだ
- この地域では非常に高い報酬を得ている
- 他の都市へ引っ越すか、リモート勤務を探さない限り、これ以上稼ぐのは難しい
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ヘッジファンドで働けば同程度のお金を稼げるし、ファンドが成功すればさらに多く稼げる可能性もある
- 良い点は、譲渡制限付き株式ではなく実際のお金を受け取れることだ
- また、お金が4年のベスティング期間よりも早く手元に入る
- 自分のファンドに手数料なしで投資できる
- 欠点は、ストレスが大きく、隠れる場所がないこと
- チームと会社の規模は非常に小さく、全員が会社の成功に対して自分が何を貢献しているかをよく理解している
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実証済みの方法を2つ提案する。もちろん保証はできない
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- 圧倒的大多数の同僚よりもはるかに優秀で、目立つこと（圧倒的とは、ごく一部という意味）
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- ほとんどの人ができない、あるいはやりたがらない専門分野に特化すること。難しく、曖昧で、不快な仕事も含まれる
- どちらの場合も、ネットワークを築き、企業の特定の痛みを解決する人物として評判を築いたうえで、独立コンサルティングによって最大の収益を上げられる（もちろん、きちんと請求する必要がある）
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FAANGで働きながら、複数の会社からオファーを受けた経験を共有する
- 現在の自分の年収を上回ったのは、他の大手テック企業や金融企業だけだったが、いくつか驚きもあった
- Tier 3（聞いたことのないような）企業でStaffレベルなのに、$450k TC（Total Compensation）の提示があった。参考までに、FAANGのSeniorレベルは$500k TC
- スタートアップでPrincipalレベルに$650k TCの提示があった。もっとも、彼らの株式は紙の上のお金だが
- 「無名の」会社でも高水準の報酬を提示できることはあるが、一般的ではない
- 実際には、ほとんどの会社はおそらく$200k台だろう
- リクルーターとの会話では、まず報酬レンジを尋ねることを勧める
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もちろん可能だ。ソフトウェア業界の変わった片隅にチャンスは存在する
- 例えば、大手金融機関向けの高性能計算ソフトウェアを作っている会社があり、年間経常収益（ARR）は9桁に達している
- おそらく誰も聞いたことがないだろうが、とても静かな会社で、過去10年間で従業員数はほとんど増えておらず、社員もほとんど辞めない
- だが、本当に低レベルなコードを書いている社員の一部は、FAANGの代表的な同僚たちよりもはるかに多く稼いでいる
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ヘルスシステムや病院で働く人の中には、年間400時間の労働で$500k+を稼いでいる人もいる
- COBOLやMUMPSのようなレガシー言語の専門家だ
- レガシーな請求システムやEMR/EHRシステムのコードに取り組んでいる
- ある人はユタ州の「chateau（城）」から、毎月または2カ月に一度、東部へ飛行機で向かっている
- 唯一の欠点は、年中無休のオンコール状態だということ。銀行にもこうした社員がいると聞くが、直接会ったことはない
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そうした会社（高給を出す会社）の一部は、身動きの取りづらい状況にある
- 新規採用をあまりせず、チームも小さい
- かなり儲かっているため表立って宣伝せず、ある日たまたま社員の一人がRedditで採用中だと言わない限り、その会社のことを耳にすることはないだろう
- 派手ではない業界や、高リスク分野（ギャンブルのような）で働いている
- 思いもよらない場所に拠点を置いている
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DCまたはSFメトロ圏の公務員は、福利厚生を除いても$195kまで稼げる
- 福利厚生には、本物の年金、良い健康保険、401(k)のような退職基金への1対1の給与マッチングが含まれる
- 週40時間勤務で、それ以上は働かず、休暇もすべて使える
- このレベルに達するには時間がかかるか、GS-15（上級管理職。通常は部門の上級マネージャー、局長、または専門技術職の責任者）に相当する職位で直接採用される必要がある
- NASA、NOAA、DOE、DODなど、技術系の仕事をする機関で可能だ
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「非常に大きなお金を持っていて、そのお金を稼ぎ続けるうえでソフトウェアが重要な組織（あるいは、誰かが大金を稼げると信じる何かを作るために資金を出してくれる場所）を探してください。基本的にはお金を追うことです。」
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ネットワーキングと関係構築が得意で、技術力もあるなら、コンサルティング会社でかなり稼げる可能性がある
- ただし、適切な人材を見つけ、マーケティングを行い、技術/市場適合性などを考えるなど、スタートアップを立ち上げるのと同じように仕事を進めなければならない
- コンサルティング業界でどれだけ稼げるかに実質的な上限はなく、すべては会社のためにどれだけのお金を生み出せるかにかかっている
- 会社に大きな利益をもたらし、自分の取り分を求めれば、会社はそうしてくれるか、少なくとも交渉には応じるだろう
- 一方で、良い案件を取れず、稼働率（顧客に請求できる時間の割合）を維持できないとコスト要因になり、この業界では請求時間以外についての猶予があまりないため、ストレスを感じることもある
2件のコメント
おお、韓国でもアメリカでも同じなんですね（笑）
確かに、一般的なソフトウェア分野の外でも、うまくポジショニングして高収入を得ている会社はあちこちに隠れています。
ラスベガスで会員向けに大規模なSMSを一斉送信するプロジェクトを進めていたギャンブル会社
小規模な医療機器会社だが、変わったアイデア製品でFDA承認を取って大ヒットした会社
レンダーファームやドローン関連で、さまざまなターンキーソリューションを提供する会社…
面接だけ受けて入れませんでしたが（…）、話を聞くだけでも面白かったです。