Ask HN: 40歳を過ぎた後、働ける場所はありますか？
(news.ycombinator.com)- 先月40歳になり、ここ10年間自分のスタートアップを運営してきましたが、最終的には失敗に終わりました。
- 現在、次の一歩について悩んでいます。
- 40歳を過ぎるとGoogleは引退する場所だと言っていた人がいました。
- いくつかのスタートアップで働いたことがあり、Googleでも時間を過ごしました。
- エンジニアとして、技術環境は常に変化しており、最近はクラウドから人工知能へ急速に移行しています。
- 40歳以降に人々がどのような選択をしたのか、何が有効だったのかを知りたいです。
1件のコメント
Hacker Newsの意見
多くのB2Bソフトウェア企業が、経験のある人材を求めている。これらの企業は独創的で革新的な製品を開発しており、良い職場環境と報酬を提供している。ただし大きな成功を期待するのは難しい。
コンサルティングや専門サービスの分野に進むことも良い選択だ。小規模なブティック企業は、インスピレーションを与えるリーダーシップと高い水準の同僚を抱えている。仕事は多様で面白く、プレッシャーはあるが管理可能だ。
マネジメントへ移行した経験を共有している。コードよりユーザーへの関心が高まったことで、チームリーダーとマネージャーへと成長した。ジュニアエンジニアのメンタリング、キャリア管理、収益獲得に注力するようになった。
40代でも25歳と同じような仕事ができる。年齢は問題にならない。技術を学ぶ速度は少し遅くなるかもしれないが、大きな問題ではない。歳をとってもなお強く働き続けられる。
年齢がキャリアの大きな問題にならないことを強調している。最新技術を使ってさまざまなプロジェクトをこなすことができるため、年齢を気にする必要はない。
環境と仕事の種類によって異なる。59歳で大企業のフルスタック開発者として働いており、良いチームとともに楽しく挑戦的な業務をしている。
非営利団体で働くのも良い選択だ。環境はより余裕があり、40代以上の人が多い。技術を活用して変化を起こせ、自分の経験と才能を発揮できる。
50代以降は企業向けコンサルティングに集中するようになった。技術を使ってさまざまなプロジェクトに参加でき、ソフトスキルも重要な役割を果たす。
経験を重視する場所は二つある。大規模な組織と小規模なスタートアップ。コンサルティング市場は飽和状態だが、安価な契約人材を雇うには好機だ。
Googleで40代以降に引退するのはごく一部の開発者だけである。大多数の開発者は他の会社で働き続けており、AIのほうがずっと大きな心配事だ。
小さな会社で15年間働き、主にアーキテクチャを担当した。サイドコンサルティングで新鮮さを保ち、大きな組織で働く場合は不幸だった。管理職は自分の強みではないと気づいた。