Cloudflare、従業員の約20%削減を予定
(reuters.com)- Cloudflareは世界中の従業員1,100人超を削減し、これはコスト削減ではなく、エージェント型AI時代に合わせて社内プロセス・チーム・役割を再設計するための決定だと明らかにした
- Cloudflareは直近3か月でAI利用量が600%以上増加し、エンジニアリング・人事・財務・マーケティングの従業員が毎日数千件のAIエージェントセッションを実行していると述べた
- Matthew PrinceとMichelle Zatlynは、管理職経由ではなく全従業員に直接メールを送り、世界中の従業員は1時間以内に自分への影響について案内を受けることになる
- 退職する従業員には、2026年末までの基本給全額に相当する退職パッケージが提供され、米国の従業員は年末まで医療支援を受け続ける
- 退職する従業員の株式は8月15日までベスティングされ、Cloudflareは今回の削減を一度限りとし、近い将来に繰り返さないと明らかにした
Cloudflareの人員削減決定
- Cloudflareは世界中の従業員1,100人超を削減することを決定した
- Cloudflareは、会社の働き方が根本的に変わり、AIツールやプラットフォームを作って販売するだけでなく、自らが最も厳しい顧客になったと述べた
- 直近3か月でCloudflareのAI利用量は600%以上増加し、エンジニアリング・人事・財務・マーケティングなど全社の従業員が毎日数千件のAIエージェントセッションを実行している
- 今回の削減は個人の業績や能力評価によるものではなく、エージェント型AI時代に合わせてすべての社内プロセス・チーム・役割を再設計するための決定である
- Cloudflareは今回の措置をコスト削減ではなく、高成長企業がエージェント型AI時代にどのように運営され価値を生み出すかを定義する過程だと位置づけた
従業員への通知と退職支援
- 共同創業者でありリーダーのMatthew PrinceとMichelle Zatlynは、管理職を通じて順次通知するのではなく、すべての従業員に直接メールを送ることにした
- 世界中のすべての従業員は1時間以内に今回の変化が自分にどのような影響を与えるかを案内するメールを受け取り、退職対象者は個人メールとCloudflareメールの両方で通知を受ける
- 退職する従業員には、2026年末までの基本給全額に相当する退職パッケージが提供される
- 米国の従業員には年末まで医療支援が継続して提供され、国ごとに医療保障の方式は異なる
- 退職する従業員の株式は8月15日までベスティングされ、1年クリフに達していない従業員にもこれが免除され、8月までの比例配分された持分がベスティングされる
- Cloudflareは今回の決定を一度だけ実行し、近い将来に繰り返さないと明らかにした
- より小規模で反復的な削減や、複数四半期にわたる組織再編は、従業員に長期的な感情的不確実性を生み、会社の構築能力を遅らせると述べた
- Cloudflareはクラウドベースのデジタルネイティブ企業として出発し、古いシステムやプロセスに縛られた既存企業に追いつき、追い越すことができたと述べた
- 現在は先導企業となった以上、過去に通用したワークフローや組織構造にとどまることはできず、再編された組織はより速く、より革新的になると述べた
- Cloudflareは太平洋時間午後2時の決算発表カンファレンスコールで追加内容を共有し、全社ミーティングでも今回の発表を扱う予定である
1件のコメント
Hacker Newsの意見
これはちょっと気まずい
2025年9月には「Help build the future」として、Cloudflareが「未来を築く手助けを」と インターン1,111人 を採用すると言っていた
[https://blog.cloudflare.com/cloudflare-1111-intern-program/]
2026年5月には「Building for the future」として、「未来を築き続けるため」に従業員の約20%にあたる 1,100人 を解雇した
[https://blog.cloudflare.com/building-for-the-future/]
Yogi Berraの言葉で締めたい: 「未来は、昔のような未来ではない」
キャリア後半の1,100人を手放して、より少ない給料でより長く働く若い人たちを使うということだ
「役に立たない重荷」の代わりに、新しく若い人たちで未来を築く構図だ
でも2年後には会社が売られるか潰れるか、大規模レイオフが起きる。そもそもなぜそんなに多くのインターンを採るのか分からない
Cloudflareに新卒として入ってオンボーディングを終えたばかりのところ、突然見知らぬ2人との短い会議が入る。「パフォーマンス」の問題で解雇だと言われ、本人は「何のパフォーマンス問題だ、良い評価しか受けていない」と食い下がった
HR担当者たちは動揺して話を変え、嘘をついていると自覚していたようだった。もちろん認めはせず、「確認して知らせる」と言うだけだった。逮捕された容疑者が警察ともみ合うのと結果は同じだったが、CloudflareをしばらくTikTokで「有名」にした
1,001人を解雇しなかったのがむしろ驚きだ
インターンにはもともと一時雇用の期待があったかもしれないが、必要性ではなくマーケティングのために人数を選ぶのは愚かだ
退職者向けパッケージには、2026年末までの基本給相当額、米国従業員への年末までの医療保険支援、8月15日までの株式報酬の加速ベスティング、1年クリフを満たしていない人にも8月までの比例按分の株式報酬ベスティングを提供するとある
発表文自体はかなり冷淡に読めるが、退職パッケージ は非常に良い
自分も影響を受けたようだ。この仕事が本当に好きだった。分散システム と 負荷分散 の経験があるシステムエンジニアを探しているところがあれば、@piperswe.meまでメールをお願いしたい
今夜この投稿に履歴書のリンクを追加する
とにかく本当に最悪だ
次の仕事が見つかるまで体を大事にしてほしい。周囲で何かあれば覚えておく
Cloudflareは第2四半期売上を 6億6,400万〜6億6,500万ドル と見込んでいるらしいが、絶対額では年25億ドルほどなので相当ではある
でもそれが全部なのか？ インターネットの半分を仲介していて1日700万ドルしか取れないのか？
「CloudflareのAI利用量は直近3カ月で600%以上増加し、エンジニアリングからHR、財務、マーケティングまで毎日数千件のAIエージェントセッションを実行している」といった文は、経営陣のコミュニケーションが英語を乱用して何も言っていない単語の塊を作る典型のように感じる
語られていない含意は、AIのおかげで全員が突然効率的かつ生産的になり、20%の人にやることがなくなったということだが、社内の会話を見る限り現実はそうは見えない
またしても 景気後退 を「加速」と言い換えた事例のようだ
社内AI利用が爆発的に増えていて、それに合わせて組織構造を変える必要があるというシグナルと見ており、そのシグナルに対応する最初の施策の1つとしてレイオフを行うということだ
仕事が減ったとは言っておらず、むしろ逆に近い
こういう瞬間を カナリア と呼ぶことにしようと思う
こうした人員削減をすべて額面通りに受け取るなら、AI効率化のおかげで余剰労働力が生まれ、同時に大きな利益や売上成長を出している企業があることになる
企業は短期的な効率を現金化して人員を減らし、マージンを高められるが、その代わりに、利益を出す健全な企業が人を切るという評判の毀損と、残った人員がより少ない人数で同じ仕事あるいはそれ以上の仕事をこなさねばならない燃え尽きコストを負うことになる。市場が再び労働者有利になれば離職も増えるだろう
一方で、この余剰能力をムーンショットR&Dや技術・プロセス負債の返済に使うこともできる。短期的な株価は雇用を切る競合より不利だろうが、長期的にはAIツール習熟や新製品群の創出で市場での能力が高まるかもしれない
これほど多くの組織が長期成長より即時の強欲を選ぶという事実そのものが、リーダーシップとガバナンスが マシュマロテスト に失敗していることを示すカナリアだ
もっとありそうなのは、企業が効率を求めてAIに巨額を投じ、その投資を相殺するために人を解雇しているという説明だ。Microsoft、Oracle、Metaなどで起きたことはまさにそちらに近い
AIはかなり良いが、Cloudflareで働くレベルのエンジニアを置き換えられるほどではない
実際には、何人かの従業員がAIのゴミを消防ホースのように吐き出し、AI使用の有無に関係なく、他のエンジニアより10倍多いコード行数を押し込めばシステムをだませると気づいたのだ。止める人はおらず、むしろ経営陣が積極的に奨励している。参考: https://en.wikipedia.org/wiki/Malicious_compliance
AIをエンジニアとして信じるのは、AIを弁護士として信じるのと同じだ
本当に最悪だ。この仕事が好きだった。自分はエンジニアリングマネージャーで、やることが多すぎてむしろ人を増やそうとしていたところだった。うちのチームの製品は 利益率95% くらいだ
チームが本当に恋しくなると思う。一緒に働きやすい人たちだった。内心では、結局また採用し直すことになると願っている
これがAIのせいだとは思わない。内部から見るとボトルネックはコードではなかった。特にうちのチームで誰が解雇されるかを見ると、物事を回している人たち が切られている
ここには暗黙の談合のようなものがある。LLMを口実に、本物のソフトウェアエンジニア不足から生じた価格を引き下げようとしているのだ
彼らが密室でこういう話をしていないと本気で思うのか？ もちろんしている
人員削減はもちろん会社の権限だが、コスト削減や一部事業ラインの放棄のような重大な戦略変更があったのは明らかなのに、まったく率直ではない
株価は12カ月で 111%上昇 した。墜落したり崩壊の危機にあるようには見えない
Xで興味深い解釈を見たが、企業はAIのおかげで生産的になったから解雇しているのではなく、AIが生産性を生み出せていないから 解雇しているのかもしれない
高価なAIコストを払うせいで費用は増えたが、それを相殺する売上メリットは得られていないという話だ
投稿: https://x.com/championswimmer/status/2051807284691612099
AI補助金が予想より早く終わり、コストが急騰すれば、主要顧客の損益計算書にそのコストが反映されるはずだ
Coinbaseを見ていたのでまず確認したが、2023年の「Technology and Development」項目は13.2億ドルで、2025年には16.7億ドルに膨らんでいた。その間に従業員数はほぼ1,000人減っていたのにだ。最近のエンタープライズソフトウェアは席数ベースが多いので、普通なら技術支出は減るはずだ
これを見ると、AI支出が実際に財務諸表上の重荷を大きくしており、「雇用代替」の物語が強いので解雇で相殺しているという見方に分がある。ただし業界全体の結論を出すには、さらに何十件もの財務諸表を見る必要がある
いつだって遅い部分はコーディングではなく、顧客や事業が正確に何を必要としているかを見極めることだった
いまやチームは「誰がこれを買うのか？」をちゃんと解けないままトークンに金をつぎ込み、結局は過剰に何かを作ることになる
判断力がすべて窓の外に放り投げられたようだ
スーツを着た経営陣の頭には 新しいモデルコーダー のイメージがあり、週1億トークンを燃やさない人はそれに合わない
顧客が「会社Xに機能Yさえあれば有料顧客になるのに」と言ってためらうケースがそんなに多いとは思わない
会社がロードマップをより速く消化したからといって新規顧客が入ってくるわけではない
企業がどれほど高い水準の強欲を追求しているかについての内容だ
類似タイトルのせいで自動推薦されたのだろうが、解雇発表文の一番下に 2026年インターン1,111人採用 の記事が推薦されるのは本当に見栄えが悪い
解雇の影響を受けた人でサンフランシスコでシニア〜スタッフ級エンジニア職を探しているなら、Magnetic（CPA事務所向けAI税務準備）が採用中: https://www.ycombinator.com/companies/magnetic
2020年ごろCloudflareで面接を受けたが落ちて、その過程で会った人たちは皆本当に賢くて親切そうだった。そういう人たちと一緒に働いてみたい
興味があれば件名を「cloudflare」にして、thomas@うちのドメインまでメールしてほしい。共同創業者だ