新しく入社する方や、既存の方が受け取る機材に関する会社の規定を決めようとしています。
今お勤めの会社、または以前勤めていた会社では、普通どのような形で機材を受け取ったり、どんなスペックの機材を支給されたりしましたか？
私の昔の経験では、最初の会社では開発者でも一般事務職でも、性能の低い Windows ノートPCを同じように支給されてかなりがっかりしました。
2社目では入社前にメールで3つの選択肢が送られてきて、その中に MacBook Pro もあったので、初出勤のときにわくわくしたのを覚えています。
今お勤めの会社や、よい規定を持つ会社をご存じでしょうか？
16件のコメント
私たちは金額の上限を決めて、その範囲内で希望するものを購入できる仕組みだと理解しています。
海外企業で、100%フルリモートの会社です。
コンピューターはたいていApple製を好むため、会社の公式アカウントがあります。
基本的に、入社したら最初に必ずラップトップを選ばなければなりません。
MacBook Proの場合、特別な事情がない限り i7、32GB RAM、1TB SSD が標準で、必要であればスペックのアップグレードも可能です。もしWindowsやLinuxを希望するなら、MacBook Proと同程度の価格帯で購入できます。
モニター: $1000 -- LG 5Kを選ぶ場合、$1000を超えても会社のアカウントでAppleから購入可能。
マウス: $100
キーボード: $300
椅子: $1000
机: $1000
そのほか、IDEや必要なソフトウェアも別途購入できます。この部分については特に金額の上限は明示されていません。
個人的にはとても満足しています。どの会社に行ってもコンピューター/ラップトップはそれなりに良いものを支給されましたが、椅子や机をここまで余裕を持って支給してくれたケースは初めてだと思います。
あ…それと、18か月が過ぎると既存のラップトップはそのまま使えて、AppleからiMacやMac miniを別途購入できます。
3年後には、返却しなくてもよいラップトップをプレゼントしてくれます。
個人的にはとても気に入っていますし、会社としては当然税務処理をするのでしょうが、
かなりお金がかかっているなという気はします。
カカオ系列会社です。最新型のMacBookを支給されました。
MacBook Pro 16インチ i9、32GB RAM、1TB SSD
M1は社内セキュリティプログラムと競合するため支給されていませんでしたが、最近は解消されて支給されています
入社時に製品一覧リストが支給されました。私が選んだのは DELL Ultrasharp 34インチ 4k を2台、デスクトップは i7、メモリは16GBから拡張を依頼して32GBに上げました。キーボードは30万ウォンの範囲で選べました。ノートPCは希望すれば共用ノートPCを受け取れた可能性があり、テストデバイスも希望すれば貸与してもらえます。
また、今は Steelcase Leap チェアへアップグレード中です。毎年機材がアップグレードされる感じがなかなかいいんですよね。
クレジット制度に比べると柔軟性は少し落ちますが、選択についてあれこれ考えなくていいので（…）良いところもあります。
製品一覧も、しっかりしたリストさえあれば良い制度になりそうですね！ ちなみに、支給された機材も定期的に（2〜3年？）新しいリストを受け取って交換したりしていますか〜？
入社して1年くらいのときに、もともと使っていた中小企業向けのモニターから、DELLモニターのリストをもらって、選んだのが4K 34インチを2台でした。そしてその6か月くらい後には、キーボードとマウスの交換リストももらいました。1年間使ってみて気に入らなかったので交換をお願いし、依頼してから7日以内に自分の希望するキーボードとマウスに替えることができました。
それに Bring-Own-My-Device に何の制限もなかったので（ただ椅子を引いてきました（...））、私は自腹で（.. ）椅子を買って使っています。
既存の機器は Discounted Inventory/Market に登録すればよいのではないでしょうか？ 新しい機器を買う場合は配送に少し時間がかかるものの高くなり、既存の機器を買う場合は社内ですぐに配送できて安くなります！
これも良さそうですね！ クレジットで購入した機材は、退職時には返却することになるのでしょうか？ 購入した機材が旧式になって新しい機材を買う場合、既存の機材は通常どのように処理されていましたか？
おそらく私と同じ会社に勤めている方が書いてくださった内容だと思うので、私がお答えします :)
機材は36か月で減価償却が適用され、この期間が過ぎる前に退職した場合は残りの費用分が退職金から差し引かれ、そうでない場合は個人所有に移行します。
今働いている会社（SI系の中小企業）で支給されて今まで使っている開発用PCは、2017年か2018年に出たASUS VivoMiniシリーズのミニPCで、Intel i5プロセッサ、16GBメモリ、128GB SSDくらいのスペックだったと記憶しています。Dellの23インチLCDモニターをデュアルで使っていて、キーボードとマウスは会社支給品を使わなければならないのですが、だいたいPCバンでよく見かけるメカニカルキーボード（例えばスカイデジタルの106キー製品）とマウス（Logitech G102ICのようなもの…）程度です。家から持ってきた入力機器を使えればいいのですが、許可してもらえません。SSDは少し窮屈に感じていて、最近時間を取って整理し、空き容量を確保しましたが、少なくとも256GBはあってほしいです.
最近、チームメンバーの一人が業務用PCをHPの最新ワークステーションに交換してもらいました。私のものではないので詳しいスペックは分かりませんが、これまでは私と似たような開発用PCを使っていて、Node.js関連でビルド速度が遅いと積極的に訴えた末に実現したようです。このところ開発チーム用PCの交換に関する話が出ているので、試験的なケースとして交換してもらったようです。私はC#のビルドは体感的にそれほど遅くないほうなので、PC本体の交換がそこまで切実というわけではありませんが、キーボードやマウスは自分でお金を出すことになっても、自分が望むものを使えたらいいなと思います.
今確認してみたところ、SSDは128GBではなく256GB容量でした。とはいえ、容量が少し窮屈なのは同じですね。
ご回答ありがとうございます！ 自腹でもっと良い機材にしたいのに、それすら許可してもらえないとなると、かなりもどかしいでしょうねT_T
スタートアップの初期には、ある程度の上限を決めて希望する機材を選べるようにするのが楽だった気がします。開発者にはMacを支給するのがやはり良いですね。ただ、最近はM1の影響で必ずしも最新モデルを選べない場合もあるので、職務内容が何かによって左右されそうです。
規模が少し大きくなると、管理やA/S、退職時の処理などの問題もあるので、通常はWindows/Macでそれぞれ1つずつモデルを決めて、そのどちらかを選ぶようにしていました。
最近見ている限りでは、コストパフォーマンスの面だけを見てもM1搭載機は優秀だと思います。
そして、コンピューターだけでなく希望するモニター1〜2台、キーボード、マウスなどさまざまな選択肢もあり得るので、周辺機器を含めた統合ポイント制度を運用するのはどうだろうかとも思います.
うちでもこのルールを使っているのですが……
少し問題点も見つかり始めました。
コンピュータにあまり詳しくない人はスペックを決められないこと。
自分で選んでおいて、スペックが悪いと不満を言うこと。
Macを使う人は予算を合わせるのが難しいこと……（Windowsに比べて高すぎますよね;;）
退職時の備品処理が難しいこと。互換性がないので、新入社員に回すのも微妙ですし……そうなんですよね;;;
私も心の中では xguruさんがおっしゃっていたやり方が良さそうだと思っていたのですが、4番をどうするかがちょっと難しかったんですよね。あと、旧型の機材になった場合は新しいものを買うことになると思うのですが、そうすると旧型の機材はどうしよう……？とも思ってしまってT_T（Danggeunに出すべきかな……）