AmazonのPIPホラーストーリー
(linkedin.com)- AWSチームの開発者がAlexa AIチームへ移りたいとマネージャーに伝えたところ、すぐにPIPに送られ、別チームには脅迫的なメールまで送られた
→ Performance Improvement Plan：成果が良くない社員のパフォーマンス改善のための、Amazon特有のプログラム。一定期間内に改善しなければ解雇
- 1月の1か月間にチームが書いたコード68kのうち、51kを本人が書いたとのこと
→ 金曜午後に月曜午前までに完成させろという指示も、土曜の午前2時に連絡してくるのも、4週間ずっとオンコールなのも全部平気だけど、これはさすがにひどくないかと…
2件のコメント
"About 10% of Amazonians receive a PIP."
https://www.viamaven.com/blog/amazon-pip-what-is-it-what-to-do
思ったよりかなり高い割合ですね。
HNでトップになっていますね。本文にもありますが、この文章を下げろという警告まで受けたとか…。
https://news.ycombinator.com/item?id=30203581
下のリンクで見られるように、PIPに入った事実そのものを公開することも、別の解雇理由になります。
私はAmazonが怖い https://ppss.kr/archives/179653
"Amazonは問題があると判断された従業員をPIPに入れるが、改善を目的として入れるのではなく、不当解雇の問題なしに解雇するために入れる。PIPに入った従業員は、自分がPIPに入ったという事実を同僚に知らせることができない。もし知らせれば、営業秘密を漏えいした罪で解雇される。PIPに入った従業員は、マネージャーによって集中的なマイクロマネジメントを受ける。時にはPIPで要求された水準を満たして通過する従業員もいるが、通過してもメンタルが崩壊して自ら退職する。"