Firebaseチームの開発者採用のやり方

Googleに買収される前にFirebaseが実施していた採用プロセスを詳しく説明。

理想的な応募者: friendly, smart, and motivated、generalist、pragmatic problem solvers

面接プロセス（24人のチームを作るために約1000人を面接）

1. 電話面接: 約1000人、通過率40%以下

2. 技術課題テスト: 約400人、通過率25%

3. 社内面接およびリファレンスチェック: 約100人、通過率40%

4. 最終オファー: 約40人、そのうち約60%を採用

技術課題テストはGoldmineと呼ばれる最適化問題を、自宅で各自の開発環境とインターネットを使って解くもの。合計6時間程度かかるように構成されている。

社内面接は

1. 4人のチームメンバー（創業者のうち1人と、一緒に働く人を必ず1人含む）とそれぞれ45分間実施

2. 自分が作成したGoldMine課題を1時間説明

3. チームメンバーと一緒に昼食

そのほかにも詳細が書かれており、企業が参考にするのによさそう。