ネカラ・クベダントのコアバリューは何が違うのか？

開発者に最も好まれる企業では、それぞれ独自のコアバリュー（Core Value）を掲げて働く文化を革新しており、彼らが重視するコアバリューのキーワード BEST 5 は、迅速 信頼 コミュニケーション 没入 挑戦 である。

• 迅速(Fast) : 完璧な計画よりも速い試み、速い学習、速い実行によって機会を先取りし、成功の可能性を高める。
• 信頼(Trust) : 毎日顔を合わせて共に働く同僚を信じ、その期待に応えようと互いに努力して絆を築き、良い成果を生み出す。
• コミュニケーション(Communication) : フラットな組織構造の中で、自由な意見交換と率直で客観的なフィードバックを通じて、最善ではなく最高の結果を生み出すことに集中する。
• 没入(Deep Dive) : 業務の目標と意味が明確な目的組織の中で、メンバーは自ら没入し主体的に働きながら、潜在力とエネルギーを最大限に発揮する。
• 挑戦(Challenge) : 新たな挑戦と、後悔のない失敗という貴重な経験を通じて成長し達成感を得られるよう、積極的な挑戦と失敗を奨励する。