- Metaverse : 「Virtual Workspace」が企業のメタバースへの投資の30%を占め、オフィス体験を「再構想」することになる
- Talent : 「労働の変動性」により企業の40%が損失を被り、人材戦略は acquisition から resilience へと変化することになる
- Pay Gap : 男女間賃金格差に正式に取り組む組織は、女性の離職を30%減らし、人材不足への圧力を和らげることができる
- Employee : ウェルビーイング、バーンアウト、ブランド満足度といった従業員価値指標が、成功する成長投資の意思決定において ROI 評価に代わって30%を占めるようになる
- Sustainability : 持続可能なAIプラクティスがなければ、AIは人間の労働力よりも多くのエネルギーを消費し、ネットゼロによって得られる利益を大きく相殺することになる
- Customer : ソーシャルメディア・プラットフォームのモデルは、「顧客が商品」である状態から「プラットフォームが顧客」である状態へと変化していく
- Protest : 仮想アシスタントを通じて業務停止を引き起こす市民主導のサービス拒否（cDOS）攻撃は、最も急速に拡大する抗議の形態となる
- Investment : ムーンショット（高い収益可能性を持つ高リスクまたは投機的な技術投資）への投資が2倍に増え、成長を加速させる従来型R&D投資の代替となる
- Ecosystems : クラウドエコシステムがベンダーを最大30%まで統合し、顧客の選択肢とソフトウェアに対する統制力が縮小する
- Sovereignty : 規制当局の承認を受けた共同所有型のソブリン・パートナーシップ（jointly owned sovereignty partnerships）が、グローバルクラウドに対するステークホルダーの信頼を高め、継続的なITグローバル化を促進する
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