YCへの応募を考えているなら、ためらわずに応募しよう
- YCへの応募は長くはかからず、人生を変える機会になりうる
- 応募をためらわせる二つの誤った考えは無視して、すぐに応募しよう
- "たぶん十分に優れていない / 合格できないだろう"
- 多くの人が抱く考えだが、そうした人がしばしば最高の創業者だと判明する
- 応募しない理由としては最悪
- それを評価するのがYCの仕事であって、応募者の仕事ではない
- 印象的である必要も、有能な創業者である必要もない。YCで学べばよい
- ありのままの自分で応募書類を書き、心配しないこと
- "まだ早すぎる"
- そんなことはない。YCは高い潜在力を持つ創業者を探している
- あなたはすでにあなた自身であり、それだけで十分
- YCの大きな成功事例の中には、気まぐれで締切直前に応募したものもある
- 最初はまったく別のアイデアで始めたが、最終的に成功した例も多い
- YCの役割はあなたにスタートアップというゲームを教えることであり、それはいつでも始められる
- すごろくのようなゲームで、YCはヘビのいないエリアにある巨大なはしごのようなもの
- サイコロを振る理由がないなら問題ない。しかし参加したい衝動があるなら応募しよう！
- "どこにもいない" タイプの創業者なら、YCは投資したがるし、可能性はあなたが想像するよりずっと高いかもしれない
- 4月22日月曜日午後8時（PT）までに応募すれば、5月29日までに結果を受け取れる
GN⁺の意見
- 起業家精神と挑戦する姿勢を励ますメッセージで、恐れを乗り越えて機会をつかめという内容
- YCは優れたアイデアと実力を備えたチームを選抜することで有名だが、この文章はアイデアや実力が不足していても挑戦しようと勇気を与える
- 一方で、やや安易に挑戦を促しすぎているようにも感じられ、警戒心も湧く。起業は途方もない努力と運が必要なことにも触れてほしい
- YCが初期スタートアップの成長をどれほど助けられるのか、投資やメンタリングの質はどの程度なのか気になる
- 国内には Primer、FuturePlay、SparkLabs など類似のアクセラレーターもあるので参考になる
1件のコメント
Hacker Newsの意見
YCはアイビーリーグ出身者を中心に選考しているという認識があるが、実際には多様な背景を持つ創業者が選ばれている。年齢、国籍、学歴、売上規模などの面で大きな多様性が見られる。
YCの応募プロセス自体が、アイデアと事業を磨くのに役立つ。書類応募の作成やYC卒業生との模擬面接が、事業への理解を深めることに寄与する。
収益性のある事業をしているなら、VC資金が必ずしも必要なわけではない。VCなしでも自力で成長できる。むしろVCなしのほうがストレスが少なく、自由に進められるという利点がある。
しかし、YCの既存スタートアップネットワークは魅力的な要素である。ただし、スタートアップが最良の顧客とは限らない。
YCの$125kの投資に対して7%の持分で十分だと考えるなら、その後の追加資金調達は選択事項となる。ブートストラップや他の選択肢も残しておける。
要するに、YCに対するHNの見方はやや偏っている。Paul GrahamのエッセイはYCの考え方を理解する助けになるかもしれない。応募基準に関する誤解も多いので、ひとまず応募してみるのがよい。