従業員として、あなたは使い捨てである (2023)

従業員として、あなたは消耗品である

• 最近のテック業界におけるレイオフの波は、経営陣の目に従業員が消耗品として映っていることを示している
• 投資家の期待を上回っていても、レイオフは起こりうる
• 会社が財務的に苦境にあるならレイオフもある程度は理解できるが、利益を出している会社でさえレイオフを断行している
• 多くの会社は利益を出している一方で、経営陣は巨額の報酬を得続けている
• レイオフ以外にも、会社の収益が増えていても従業員の給与が凍結されることがある
• Microsoftは2.5兆ドル規模の企業であるにもかかわらず、給与を凍結した
• あなたがどれだけ多くの価値を提供したか、どれほど大きな影響を与えたか、どれだけ長く勤務したかは重要ではない。それでもなお、あなたは消耗品である
• この記事は、ごく一部の非常に裕福な経営陣が平均的な従業員に対して抱いている考え方を示している

結論

• 職場や雇用主を好きでも構わない。ただし、従業員として、あなたは消耗品であることを理解しておくべきだ

追加の読み物

• 以下は同じような感情を共有している、または非常に関連性の高い記事である。ぜひ読むことを強く勧める
  • Maybe you should store passwords in plaintext
  • Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired
  • What Companies Still Get Wrong About Layoffs
  • I Accidentally Saved Half A Million Dollars

GN⁺のまとめ

• この記事は、最近のテック業界のレイオフを通じて、従業員が経営陣の目に消耗品として扱われている現実を強調している
• 利益を出している会社であってもレイオフを実施し、経営陣は巨額の報酬を得続けている
• これは、経営陣が従業員をどう見ているのかについて、従業員に重要な洞察を与える
• 類似した内容の記事としては、"Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired" などがある

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• 会社への忠誠心を論じるのは不適切。会社は家族ではなく、関係は相互利益がある間だけ続く

  • 会社に忠誠を尽くす代わりに、それが自分にとって利益になるかを確認する必要がある
  • ほとんどの会社は従業員に忠誠を示さない
  • 解雇はしばしば過剰採用に起因する

• 自分のために働くべき。会社は利益になるならいつでも解雇できる

  • 仕事を嫌う必要はないが、報酬が適切かどうかを定期的に確認すべき
  • 開発者は可能な限りオープンソースを推進すべき。これは個人的に有益

• キャリア初期には会社に残るため最善を尽くしたが、否定的な経験の後でいくつかのことに気づいた

  • コードに過度に執着すべきではない
  • 忠誠心は相互的であるべき

• 労働組合が必要。雇用主に有利な権力構造をある程度平等にできる

• 雇用主も使い捨て。仕組みとしては双方の忠誠心がもっと必要

  • 双方がより多くの忠誠心を持てば、長期的により有益な計画を立てられる

• インフレに伴う給与調整についてリーダーシップと議論する際の指針

  • 従業員を満足させ続ける代わりに、新しい従業員の教育に金を使うのは非効率

• 会社があなたの利益を最優先に考えていると信じるなら、いつか失望することになる

  • 一部のVPは文脈なしに計画を立てることが多い

• 大企業で働くことは理解できない。従業員数が多いと、会社はもはや人々の集合体ではない

  • 小さな会社で働くことを選んだ。ワークライフバランスが良く、皆が会社にある程度気を配っている

• 雇用主も使い捨て。この意味を双方が理解するまでには時間がかかる