- Elon MuskのX（旧Twitter）が、アイルランド従業員の不当解雇事件で賠償命令を受けた
- アイルランドで雇用紛争を仲裁する国家機関 Workplace Relations Commission が、55万ユーロ（60.2万ドル、約8億ウォン）の支払いを命じた
- これは同機関がこれまでに下した判決の中で最大額
事件の背景
- Gary Rooneyは2013年9月から同社に勤務し、2022年12月に解雇された当時はシニア購買担当者だった
- Muskのメールには「新しい勤務条件に同意しなければ退職とみなす」と明記されていた
- Rooneyはメールで「はい」をクリックせず、会社はこれを自主退職と見なした
判決の内容
- 委員会は、Rooneyが自発的に退職したわけではないと判断した
- 「はい」をクリックしなかったことを退職行為と見なすことはできないと判示した
- Rooneyの弁護士 Barry Kenny は「この国でも、いかなる法域でも、どの大企業であっても従業員をこのように扱うことは容認できない」と述べた
追加訴訟と影響
- Muskがプラットフォームを買収して以降、複数の訴訟が提起されている
- 従業員が約束された退職給付を受け取れなかったとの主張もある
- 買収後、ダブリンの従業員数は約500人から大きく減少した
WRCの判決
- WRCは73ページに及ぶ判決文で、このメールは「Twitterの急激な変化の時期に、買収に関連した一貫性を欠き、矛盾し、混乱したコミュニケーションの文脈で」送られたと明記した
- Xは即時のコメント要請に応じなかった
- 会社は42日以内に労働裁判所へ控訴できる
GN⁺のまとめ
- この記事は、Elon Muskが買収したX（旧Twitter）で発生した不当解雇事件を扱っている
- アイルランドの雇用紛争仲裁機関が史上最大の賠償金を命じた事件であり、従業員の権利保護の重要性を強調している
- Muskの経営手法に関連する複数の訴訟が提起されており、企業の買収や経営変化の際に起こり得る問題を示している
2件のコメント
イーロン・マスクが、被告や参考人として他国の法廷に立つ日が本当に来るのでしょうか？ 多国籍企業の最高経営者が全社メールで他国の従業員にあのような通知をしたのなら、十分に責任を問われる事由があるように見えます。