連邦機関によると、SpaceXはマスクを批判した従業員を違法に解雇

• 米国国家労働関係委員会（NLRB）は、SpaceXが2022年に同社CEOのイーロン・マスクに批判的な書簡を作成した8人の従業員を不当に解雇したと主張している。
• この書簡で従業員たちは、Muskのソーシャルメディアでの発言や、自身に向けられたセクシュアルハラスメント疑惑を嘲笑するツイートについて、SpaceXが距離を置くよう求めた。
• また、従業員たちはSpaceXに対し、セクシュアルハラスメント方針を明確化し、一貫して執行するよう求めた。
• NLRBは、SpaceXの社長であるGwynne Shotwellがこの書簡の配布を違法に制限したと主張しており、ほかの幹部や管理職も同様の違反行為に関与しているとしている。
• 解雇された従業員の1人であるPaige Holland-Thielenは、SpaceXが従業員を消耗品のように扱い、議論を抑圧していると批判した。
• Teslaは、労働組合活動に参加した従業員を解雇した疑いで、長年にわたり法的紛争を抱えている。
  • 2021年に労働関係委員会は、その解雇は違法だと判断し、当該従業員の復職と未払い賃金の支払いを命じた。
  • この判断は連邦裁判所でも維持されたが、Teslaはこの件についてさらに控訴している。
• 米司法省は、SpaceXが採用過程で亡命申請者と難民を差別したと主張し、8月に提訴した。
  • しかし裁判所は、この事件の進行を止める仮差し止め命令を出した。
• 2021年12月、元SpaceX従業員が同僚によるセクシュアルハラスメントと痴漢行為の事例を公表した。
  • これを受けて、同社はセクシュアルハラスメント方針に関する監査を開始した。
  • Business Insiderは、SpaceXが2018年にMuskによる性的誘いの疑惑を解決するため25万ドルを支払ったと報じた。
  • その後、従業員たちは社内のセクシュアルハラスメントへの容認を減らすためのアイデアを集め、書簡を作成した。