HN質問: なぜPaveは合法なのか

• Paveの紹介

  • PaveはYC支援のスタートアップで、スタートアップの報酬管理を支援する役割を担う
  • HRおよび給与システムと連携して従業員情報と給与データを収集し、これを他社のデータと組み合わせて報酬レンジを提供する

• 反競争的な賃金固定への疑問

  • Paveの方式はRealPageに似ているように見える
  • 賃金カルテルは違法である
  • Paveがこのような法的問題をどのように解決しているのかという疑問が提起されている

GN⁺のまとめ

• Paveはスタートアップの報酬管理を支援するYC支援のスタートアップである
• HRおよび給与システムと連携してデータを収集し、それをもとに報酬レンジを提供する
• 賃金カルテルに関する法的問題への疑問が提起されている
• 類似機能を持つ別のプロジェクトとしてRealPageがある

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• PaveはEquifaxの「The Work Number」と似たサービスのように見える

  • 多くの企業のHRが給与と雇用履歴データをEquifaxに提供し、Equifaxはそれを必要とする当事者に販売している
  • このレポートは、多くの人にとって最も侵襲的な消費者ファイルの1つである可能性が高い
  • このようなデータ共有の合法性についてコメントはできないが、これはかなり前から存在している
  • Equifax The Work Numberのレポートは凍結できる

• FTCガイドラインによれば、競合企業間で「競争上センシティブな変数」を共有することは違法である

  • 業界平均のような一部のデータ共有は違法ではない可能性がある
  • RealPageは最適化アルゴリズムを共有し、集団行動を促すことで一線を越えている
  • Paveが何をしているのかははっきりしない

• RealPageとPaveの違い

  • RealPageは市場情報だけでなく、家賃引き上げも売っている
  • RealPageは顧客により高い家賃を要求する
  • RealPageは競争圧力を避けるため、家賃を下げないよう顧客に圧力をかける
  • Paveは賃金交渉で企業に有利なデータを提供するが、顧客にはより高い給与を支払う選択肢がある

• 競合企業が互いの公開発表やデータ共有に基づいて類似の価格調整や給与調整を行うことは合法である

  • 例: ある法律事務所が給与引き上げを発表すると、他の法律事務所がすぐにそれに合わせること
  • 違法なのは、競合企業が秘密のメールなどを通じて賃金を設定することである

• Radfordのような企業は数十年にわたってこうしたことをしており、Paveはそのより効率的なバージョンである

• Paveのコンセプトは好きではない

  • データが良く、モデルが良ければ指標は有用である
  • 管理者が目標を設定すると、データを都合よく操作する可能性がある
  • データが他社が女性に男性の80%しか払っていないことを示せば、自分もそうすべきだと勧めることになるだろう

• 投資家を通じてPaveにアクセスした経験

  • データを見て、給与と契約者報酬をより高く設定した
  • これは大企業の給与バンディングに似ている
  • 卓越した成果を出せば、いつでも交渉できる
  • 市場をより効率的で透明にしているのではないかという疑問

• 給与調査データを読まないのかという問い

• 賃金固定とは、複数の企業が賃金を特定の金額に設定することである

  • 企業間で報酬データを共有することが、必ずしも賃金固定を意味するわけではない
  • 会社Aが会社Bの報酬データを使って人材獲得競争力を高めることもあり得る