Ask HN: 誰が採用しているふりをしているのか？

• 求職中の立場から、採用市場が異常に厳しいと感じており、複数の企業が実際には採用凍結状態であるにもかかわらず、対外的な印象のために求人募集を出し続けているといううわさを取り上げている
• 一部の投資家が求人募集を会社の健全性の指標として見ているという話があり、社内推薦の履歴書がHRに無視されたり、面接プロセスを通過した後でも採用マネージャーが最終判断をしなかった事例を実際に経験している状態である
• 単なる疑いではなく実際の情報がある場合、このように採用しているふりをしている企業を具体的に名前を挙げて共有しようという呼びかけである

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• Bay Areaのあるスタートアップでコンサルティングしているが、Webサイトには9件の採用募集がある一方で、実際に採用中なのはシニア開発者1人だけ。残り8件はシグナルを送るためのもの

  • 会社が成長しているという対外的メッセージと、うまく運営されているという社内向けメッセージを伝えるためのもの
  • ベンチャーキャピタルは採用募集を会社の健全性指標として使っている

• VMwareで働いていたとき、求人は公開されていたが、実際には誰も採用されなかった

  • 求人は見た目上必要なため維持されている
  • マネージャーは管理する人員を必要とし、それによって重要性を感じられる

• YCの有名企業でインターンをしたが、その後履歴書は自動的に却下された

  • インターン経験も、もはや十分な採用シグナルではない

• ドイツの小さなスタートアップで4つの開発者ポジションを掲載していたが、財務上の問題により採用を停止した

  • 求人は依然として残されており、これは人材市場の調査と既存社員への代替可能性を示す脅しのためだった

• HR部門が有望な候補者を却下したとき、どのような処罰を受けるのかという疑問

  • 非人間的な採用プロセスへの不満

• スタートアップ創業者が採用しているふりをすることがある

  • これは不誠実だと考えており、他の誠実性についても疑問を抱く

• グロース劇場型スタートアップの冷え込みが、「成長」していないように見えることを許容できるのかという疑問

• Sourcegraphとの面接では6か月間連絡が途絶え、その役割では誰も採用されなかった