Ask HN: 採用しているふりをする人たち

• 私は現在求職中で、多くの人が経験しているように、このプロセスがとりわけ厳しいと感じている
• 一部の企業は採用凍結中であるにもかかわらず、表向きには求人票を掲載し続けているという話を聞いた
  • 一部の投資家が求人票を企業の健全性指標として使っているため
• 個人的な人脈を通じて、社内推薦の履歴書が人事部に無視されたり、面接プロセスを無事に通過したにもかかわらず採用担当マネージャーが決定を下さないケースがあることを知っている
  • こうした状況がどの程度広く見られるのかは分からないが、一部の企業では起きている
• あなたの会社もそうですか？ もし確かな情報があるなら、推測ではなく実例を共有してほしい

GN⁺のまとめ

• 求職活動で直面する困難や、採用凍結状態にある企業について扱っている
• 求人票が企業の健全性指標として使われている点が興味深い
• この記事は求職者に現実的な情報を提供し、採用市場の透明性の問題を提起しうる
• 類似の機能を持つ業界内プロジェクトとしては Glassdoor と LinkedIn が挙げられる

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• Bay Areaのあるスタートアップでコンサルティングしているが、Webサイトには9件の採用募集がある一方で、実際に採用中なのはシニア開発者1人だけ。残り8件はシグナルを送るためのもの

  • 会社が成長しているという対外的メッセージと、うまく運営されているという社内向けメッセージを伝えるためのもの
  • ベンチャーキャピタルは採用募集を会社の健全性指標として使っている

• VMwareで働いていたとき、求人は公開されていたが、実際には誰も採用されなかった

  • 求人は見た目上必要なため維持されている
  • マネージャーは管理する人員を必要とし、それによって重要性を感じられる

• YCの有名企業でインターンをしたが、その後履歴書は自動的に却下された

  • インターン経験も、もはや十分な採用シグナルではない

• ドイツの小さなスタートアップで4つの開発者ポジションを掲載していたが、財務上の問題により採用を停止した

  • 求人は依然として残されており、これは人材市場の調査と既存社員への代替可能性を示す脅しのためだった

• HR部門が有望な候補者を却下したとき、どのような処罰を受けるのかという疑問

  • 非人間的な採用プロセスへの不満

• スタートアップ創業者が採用しているふりをすることがある

  • これは不誠実だと考えており、他の誠実性についても疑問を抱く

• グロース劇場型スタートアップの冷え込みが、「成長」していないように見えることを許容できるのかという疑問

• Sourcegraphとの面接では6か月間連絡が途絶え、その役割では誰も採用されなかった