なぜ最近は就職が難しいのか？ ゴースト求人の登場
(arxiv.org)-
なぜ今、仕事探しは難しいのか？ ゴースト求人の登場
- 研究者のHunter Ngは、「ゴースト採用」または「ゴースト求人」と呼ばれる新たな現象を調査している。これは、雇用主が採用する意思がないまま求人公告を出すことを意味する。
- Glassdoorの新しいデータセットとLLM-BERT手法を用いて、最大21%の求人広告がゴースト求人である可能性があることを発見した。これは特に専門職産業と大企業で顕著である。
- この傾向は、追加の求人広告を掲載する限界費用が低いことや、人材パイプラインを維持するためである可能性がある。
- 年間傾向を調整した後、ゴースト求人が過去15年間におけるベバリッジ曲線の最近の不一致を説明しうることを発見した。
- 政策立案者はこうした慣行を認識すべきであり、これは相当な求職疲れを引き起こし、市場シグナルを歪める。
1件のコメント
Hacker Newsの意見
あるユーザーは、グリーンカード申請のためにゴースト求人を出さなければならない状況を説明し、面接で優秀な応募者に出会っても既存のチームメンバーを解雇する意思はないと明かしている
あるユーザーはゴースト求人の経験を共有し、採用プロセスが複雑化し遅延していることに批判的である
別のユーザーはゴースト求人の存在は認めつつも、研究ではそれを証明できていないと主張している
ゴースト求人に関する問題のために、特定の企業や採用市場全体への信頼を失い、個人プロジェクトに集中するようになった経験が共有されている
ゴースト求人の問題に加えて、技術面接では技術そのものよりも試験不安を評価する傾向があることが指摘されている
いくつかの企業は個人データを収集するために求人を出したり、従業員の生産性を高めるために求人掲載を維持したりしている
企業が競合他社より大きく見せたり、経済的な成功を装ったりするためにゴースト求人を行っている事実が無視されていると主張している
H1Bビザのための採用が多く、米国人は著名なテック企業に採用されていないと主張している
ゴースト求人と日和見的な採用の違いを尋ねたユーザーは、自分の所属チームでは意図的に採用しない応募者を面接したことはないと述べている
社内の政治的対立がゴースト求人を引き起こす可能性があると指摘している