Google、Amazonとは異なり出社義務化の計画なし
- Googleのリーダー陣はタウンホールミーティングで、従業員に対し現在のハイブリッド勤務スケジュールを維持すると明らかにした
- Amazonが従業員に週5日の出社を義務付けた後、Googleの従業員はハイブリッド勤務スケジュールを失うのではないかと懸念していた
- 先月のGoogleの月例会議「TGIF」で最も多く寄せられた質問は、Amazonの新たな出社義務化方針を踏まえ、Googleがハイブリッド勤務方針を再確認してほしいというものだった
- AmazonのCEO Andy Jassyは、1月からすべてのコーポレート従業員が週5日出社することを期待すると発表した
- Salesforceも10月1日付で大半が週5日出社のスケジュールに復帰した
- Googleの現行方針では、従業員は週3日以上オフィスにいることとなっている
- Googleの副社長はタウンホールで、現在のシステムはうまく機能しており、変更は見込まれていないと述べた
- これは大企業がより厳格なRTOルールを導入する流れに逆行するものだが、Alphabet CEOのSundar Pichaiは、従業員が在宅勤務日に生産性を維持する限り、方針は柔軟であると述べていた
- Googleの広報担当者はこうした発言があったことを認めたが、追加の文脈は提供しなかった
- 最近Samsungは、会社が「非常モード」に入ったとして、経営幹部に週6日勤務を義務付けた
GN⁺の意見
- パンデミック以降、多くの企業がハイブリッド勤務方針を導入したが、最近は一部の大企業が再び出社義務化へと戻っている
- ハイブリッド勤務の利点がある一方で、対面での協業とコミュニケーションの重要性を見過ごすことはできない。特に創造性とイノベーションが必要な業務では、対面勤務の方がより効果的である可能性がある
- ただし出社義務化は従業員の生活の質や仕事の満足度に悪影響を与える可能性があるため、各企業の状況に合った柔軟なアプローチが必要だとみられる
- 業務成果と従業員福祉の間でバランスを取ることが鍵となる。そのためには従業員の意見を積極的に取り入れ、業務環境と企業文化を改善しようとする努力が必要になるだろう
2件のコメント
「最近、Samsungは会社が『非常モード』に突入したとして、幹部に週6日勤務を義務付けた」
うわっ！
Hacker Newsの意見
12か月後には、ハイブリッド勤務から完全なオフィス復帰（RTO）へ移行する可能性がある。多くのIT従業員は、オフィス復帰を強いられることに不満を持っている
Amazonの従業員は、オフィス復帰規定を満たすためにオフィス入退館記録を操作しようとしていた。実際にはオフィスにいる必要がなかった
Amazonが週5日勤務へ移行したのは驚くことではない。リモートワークの利点があるにもかかわらず、チームのダイナミクスを考慮しないアルゴリズムがこの動きを主導しているように見える
毎日オフィスに行くことを選ぶ人もいる。無料の食事、軽食、コーヒー、ジム、医療クリニックなどの福利厚生がある。必要なときに在宅勤務（WFH）できる柔軟性が良い
Googleはオフィススペースを縮小している。チームを海外に移しており、人数が主要地域のデスク数と一致しなければ、RTOを実施しない可能性がある
RTOは通勤時間のため、実質的な時間給の引き下げにつながる。Amazonのような会社が「通勤時間補償」を提供すれば、人々の不満は少なくなるだろう
オフィス復帰が会社にとって最善だと思っているが、実際にはそうではないかもしれない。Googleが1年後に再び方針転換すれば、失敗だったと見なすだろう
Googleのオフィスには多くの福利厚生があるが、Amazonのオフィスは非常に基本的だ
WFHとRTOの議論では、WFH支持者も雇用主が定義した基準で議論している。WFHの方が生産的だという証拠を示すが、個人的にはWFHを好むのでそうしたい
今後12〜18か月以内に、主要なテック企業や大企業がAmazonのやり方に追随すると予想される
良い会社はいずれWFHを認めるだろう。RTOグループをX%上回る形でWFHを認め、Y%以上を維持して継続するだろう。残りのRTOグループは近くに住む人たちで構成されるだろう。XとYを調整して優秀な従業員を維持することになる
すべての仕事が客観的な成果指標に適しているわけではない。個人的な理由でRTOを主張する中間管理職が問題だ