Amazon、従業員に週5日のオフィス出社を指示

• AmazonのCEO、アンディ・ジャシーがメモを通じて従業員に週5日のオフィス出社を指示
  • これまでは週3日のオフィス出社を求めていた
  • 組織構造を簡素化し、管理職を減らす計画
  • 新しい方針は2025年1月2日から適用される予定
  • 例外的な状況やSチームのリーダーの承認を受けた場合を除き、全員がオフィスに出社しなければならない
  • パンデミック前には週2日の在宅勤務が保証されていたわけではなく、今後も同様となる見込み
• 組織構造の変化
  • Amazonは管理職を減らし、組織を簡素化する計画
  • 各Sチーム組織は2025年第1四半期末までに、個人貢献者と管理職の比率を少なくとも15%引き上げなければならない
  • 不要な役割を特定して削減する可能性がある
• 文化の強化
  • ジャシーは、Amazonの企業文化を強化するためにこうした変化を導入すると説明
  • 不要なプロセスやルールを取り除くために「官僚主義メールボックス」を設けた
  • Amazonは世界最大のスタートアップのように運営することを目指している
• 株価動向
  • Amazon株は午後の取引で下落傾向を示した

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• ファームウェアエンジニアとして、オフィスでやるべきことは多いが、1年間完全リモート勤務をしている

  • 専門機材やハードウェアを自宅に持ち込めた
  • 契約製造業者とメールでやり取りするのは、オフィスで行うのと変わらない
  • 家の前の公園で製品をテストできるため、より幸せで健康的になり、生産性も上がった
  • 通勤時間を2時間節約でき、その分より多くのエネルギーを仕事に注げるようになった

• Amazonは1月までに完全出社へ移行する予定

  • 年末の忙しい時期に、全社員が新年初日から出社できるよう準備しなければならない
  • リモートワークは、チームが変化により柔軟に対応できるようにしてくれる
  • 強制的な出社への移行は理解できない

• Amazonで働く価値についての疑問

  • FAANGの経歴のためにAmazonに応募すべきか悩んでいる
  • Amazonで働くと、優れた同僚や機会が得られると聞いている
  • しかしAmazonには、従業員の要望を無視する傾向がある
  • 他のFAANG企業と比べて、Amazonを選ぶ理由があるのか気になる

• Amazonのリモートワーク方針への批判

  • 病気のときや家庭の問題があるときはリモート勤務が可能だが、これは非公式である
  • 体調が悪いときは働かず、回復に専念すべきだ
  • パンデミックの間、父親たちがより多く育児を担うようになったが、完全出社に戻ればこの傾向は逆転するだろう
  • Amazonへの批判

• 「官僚主義メールボックス」設定の皮肉

  • 中央統制によって自律的な意思決定が置き換えられている

• 出社に対する考え方の変化

  • 出社は良いことだと思っていたが、週3日の強制出社になって考えが変わった
  • 2〜2.5時間の通勤時間は、プレッシャーの強い職場生活と両立しにくい
  • ハイブリッド勤務が最適な妥協点だった

• Amazonで働いていた経験

  • 良好な関係のまま退職したが、もう戻ることはない
  • 自分の働き方を尊重してくれる会社を望んでいる
  • 信頼されるリーダーとして、顧客が必要とする成果を提供している限り、物理的な場所は重要ではない
  • ニューロダイバーシティのある従業員や長期の移植手術を受けた従業員に苦痛を強いるのは不当だ

• Amazonリーダーたちの話

  • Amazon出身のリーダーたちは過去の経験を共有するが、現在の文化とは違うと強調している

• Amazonの公式発表

  • 管理職の数を減らすことも重要なアップデートだ
  • 各組織に対し、2025年第1四半期末までに、管理職に対する個人貢献者の比率を最低15%引き上げるよう求めている

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