ニューヨーク・タイムズのTech Guildがストライキ
(washingtonpost.com)- New York Times Tech Guildが月曜日の午前0時1分に業務を停止し、数カ月前から予告されていたストライキが現実化
- タイミング的に、今回のストライキはニューヨーク・タイムズの選挙結果報道能力に支障を及ぼす可能性がある
- Tech Guildは今回の行動を無期限の不当労働行為ストライキと位置づけている
- ストライキは、GuildとTimes経営陣の契約交渉が合意に至らなかった後に始まった
- 交渉は激しさを増して続けられたが契約は締結されず、選挙週の運営リスクが高まっている
ストライキ開始とタイミング
- New York Times Tech Guildが月曜日の午前0時1分に業務を停止
- 今回の業務停止は、会社に対して数カ月にわたって続いていたストライキの警告が実際の行動に移されたもの
選挙報道に与えうる影響
- ストライキは、New York Timesによる今週の選挙結果報道能力を妨げる可能性がある
- 選挙週に技術人員が離脱することで、結果報道の運用に負荷が生じる可能性がある
ストライキの性格と交渉状況
- Tech Guildは今回のストライキを無期限の不当労働行為ストライキと位置づけている
- Tech GuildとTimes経営陣の間の交渉はますます激しさを増して進められたが、契約合意には至らなかった
- Tech Guildの代表者らは、契約合意の失敗後にストライキに入ったと明らかにした
1件のコメント
Hacker Newsのコメント
ストの背景や、どれほど長く準備されてきたのかを説明する記事を昨日読んだ: https://www.thenation.com/article/archive/the-new-york-times...
NYTは実際には何も署名しないまま労組を引き延ばし続けており、いまや労組はNYTに本気で受け止めさせるためにストをするしかなくなった状況だ
要点は、Tech Guildが2022年3月の労組結成投票で勝利したものの、まだ最終契約を結べておらず、今年9月には95%の賛成でストを承認したという点だ。要求事項は、編集局の職員がすでに持っている正当な理由による解雇保護、女性・有色人種の賃金格差の解消、在宅勤務・オフィス復帰方針の文書化である。労組側は、それぞれの要求は急進的な変化ではなく、経営陣が労組の定着そのものを阻もうとしている姿勢だと見ている
「正当な理由」条項、賃上げと賃金の公平性、オフィス復帰方針が争点なら、まだすり合わせるべきことがかなり多そうだ
単に数字ひとつをめぐって争っているレベルではなく、条件が変わり続け、仕事そのものの性質についても合意できていないように聞こえる。NYTimesが署名できる予備合意があるのかも不明だ
選挙週にストをするのは悪手に見えるが、真剣な契約もないまま注目を集めるためだけだとしたら、組合員の立場から見ても危険すぎる。Timesがすぐにストを終わらせるために押せる明確なボタンはなく、いまは労組に白紙委任するか、あるいは労組が一時的な譲歩を受けてIOUに同意しなければならない構図になっている
暇な週に労働を引き上げてもむしろ逆効果で、ストは効果的な抗議と同じく不便であるべきだ。選挙週に起きたのは、Timesが労働者たちの要求を十分に満たさず、交渉を長引かせたことで受け入れたリスクだ。Guildは正しいことをしている
では、いつストをするのがより良いのか？ NYTimesや読者にとってより都合のいい時点か？ 経営陣に聞かせるにはボトルネックの時点でやるべきだ
しかもトラフィックは高い時期だが、実際の利害関係が選挙結果を左右するほど大きいとは思えない。前日や当日にストしたからといって選挙に影響するというより、NYTimesが他メディアに読者を奪われるだけだ
https://www.axios.com/2024/09/10/nyt-tech-union-strike-vote
ギフトリンク: https://www.nytimes.com/2024/11/04/business/media/new-york-t...
https://archive.ph/f9gP0
ギフトリンクがあるならそのほうが楽だ
組合員で支持者でもあるが、表面的には提案はそれほど悪く見えない。記事だけを見ると何が問題なのかはっきりしない
Times経営陣は日曜に社員へ送ったメールで、年2.5%の賃上げ、昇進時の最低5%昇給、1,000ドルの批准ボーナスを提案したという。また、2025年6月までは週2日の出社要求を維持し、年3週間は完全リモート勤務を認めるとしている
昇進時の昇給が基本給の年次昇給2年分にすぎないなら、昇進には通常もっと大きな責任と高い基準が伴うことを考えると不十分だ
Big Tech外の会社で開発者として働いたことがあるが、Big Techと報酬面で競争できないと一日中文句を言いながら、エンジニアを奪われ続けることがよくあった。NYTも同じだろう。これらの会社と人材を直接奪い合っているという事実は、文句を言っても変わらない
労組に反対しているわけではなく、特定の職種では必要だと思うが、開発者として労組に入りたいとは思わない。団体交渉は結局、全員を最小公倍数的な給与・キャリア形成に縛り付けるように見える
関連ニュース: PerplexityのCEOが、スト中のNYT職員をAIで置き換えると提案した
https://techcrunch.com/2024/11/04/perplexity-ceo-offers-to-r...
更新: タイトルは「Perplexity CEO offers AI company’s services to replace striking NYT staff」に変わったが、URLはそのまま
ただ、本人が今は後退しているので、そのままだと誤解を招く可能性がある。それでもあまり良い印象ではない
下の投稿者コメント参照: https://news.ycombinator.com/item?id=42046177
https://archive.is/c35UA
代替の非NYTリンクで、投稿リンクもこれに差し替えてよさそう: New York Times Tech Guild Walks Off the Job
https://nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-walks-off...
The Vergeも取り上げている: https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...
解約するのに1時間の電話をさせる会社が、従業員に 生活費を反映した賃上げ すらろくにしないなんて、まったく驚かない
今回のストは、メッセージの出し方がかなり拙いように見える。少なくとも私には、労組が経営陣が受け入れていない具体的な要求が何なのかを公に説明していないように見える
労組のウェブサイトには、自分たちがスト中であることさえ見当たらない
https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...
結局のところ労組と会社のあいだの交渉だ。一般大衆に何かを売る場面ではないので、マーケティング資料をあまり用意していないのかもしれない