HNの質問: 就職不可能な状態?

• 複数のオンラインプラットフォームで、技術分野での就職が難しいという体験談が数多く共有されている

  • 筆者もこの1年間、面接の機会を得るのが難しかった
  • 筆者はコンピュータサイエンスの学位を持たない独学者である
  • 経験が豊富で勤勉な労働者だが、アルゴリズムがそれを考慮せず、フィルターを通過しにくい

• CS学位を持つ人でさえ面接の機会を得にくいという議論が多い

  • 特に白人男性が仕事を得にくい
  • 大規模なレイオフと投資減少がある
  • 多くの人がAIが仕事を奪っていると主張している
  • Elon Musk などはエンジニア不足を主張し、H-1Bビザ数を増やすべきだと述べている
  • LinkedInではジュニアポジションにも100人以上の応募者がいる

• オンラインに投稿された内容は信頼できない可能性もあるが、多くの人が似た状況に置かれていると主張している

  • その大半は白人男性である

• 過去2年間で2度のレイオフを経験した

  • どちらの場合も白人男性がインド人およびカザフスタン人の外国人に置き換えられた
  • これは偶然かもしれないが、Vivek と Elon が米国の技術労働者を批判している状況と関連している

• 筆者は論争を始めたいわけではなく、個人的な経験を探している

  • 他の人々も同じような経験をしているのか気になっている
  • 外国人労働者のために解雇された経験があるかと尋ねている
  • 人種差別、年齢差別、性差別が作用しているのか、それとも政治的要因によって誇張されているのか気になっている

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• アイビーリーグの学位を持つ人でさえ面接を受けるのが難しい状況。米国の大手企業はインド、ポーランド、ブラジルでの採用を増やしており、米国内の採用は社内異動向けになっている。ブートキャンプ卒業生や外国人応募者が増え、採用競争は激化している。COVID以降、採用減少の傾向がある

• コンピュータサイエンスの学位なしで10年の経験を持つ人が、履歴書を書き直してLinkedInを最適化し、588件の応募で16件の面接と2件の最終オファーを得た。市場は厳しいが、結局は数を打つゲームだと気づいた

• オープンソースプロジェクトに注力して採用オファーを得た。オープンソースでの作業は技術面接の準備としてより効果的。節約生活によって、良い仕事を待てる自由を得た

• 以前はFAANGの面接を簡単に通過できたのに対し、今では無名のスタートアップでさえ履歴書が落とされる。面接プロセスは長く厳しくなり、雇用主優位の市場になっている

• ほとんどの時間を失業状態で過ごしており、地元で仕事を見つけるために引っ越しも検討している。企業はトレーニングを提供せず、即戦力となる技術経験を求める。AIや暗号資産の分野でない場合、競争は激しい

• 多くの人が仕事探しに苦労しており、UX業界は特に競争が激しい。ドイツでは状況が良くないというのが一般的な認識になっている

• テック職の市場は変化しており、西側諸国では農業や製造業のようにテック職も変質する可能性がある。規制の枠組みが地域のテック産業に影響を与えている

• ゼロ金利政策の終了と税控除の失効により、市場は価格に敏感になっている。より安価な労働力を求める傾向がある

• 採用マネージャーの立場からすると、多様な技術経験は時に専門性が不足している印象を与えることがある。短い在籍期間や知名度の低い会社での経歴はリスクと見なされることがある。政治的な投稿はリスク管理上の警告を引き起こす