Oracle、大規模レイオフの最中にH-1Bビザを数千件申請

 (nationaltoday.com)
1 ポイント 投稿者 GN⁺ 26 일 전 | 1件のコメント | WhatsAppで共有
  • 米国内で大規模レイオフを進めているOracleが、直近2会計年度の間に3,100件以上のH-1Bビザ請願書を提出していたことが確認された
  • USCISの資料によると、2025会計年度に2,690件、2026会計年度には現在までに436件が受理されている
  • 会社はレイオフとビザ申請について公式見解や詳細な説明を出していない
  • レイオフされた従業員には、「本日が最終勤務日」と記された書簡が送られたとされる
  • 今回の事例は、米国内の労働力代替をめぐる論争とH-1B制度の透明性の問題をあらためて浮き彫りにするきっかけとなっている

H-1Bビザ制度と論争

  • H-1Bビザ制度は、高度な専門技術を持つ外国人労働者を一定期間、米国企業が雇用できるようにする制度
  • 批判者は、この制度が米国人労働者をより低コストの外国人労働者に置き換える手段として悪用されていると主張している
  • 一方で支持者は、技術人材不足を補うための不可欠な制度だと評価している
  • Oracleの事例は、こうした議論の中で企業の人員戦略と制度活用のあり方に対する疑問を提起している

詳細な数値と時期

  • 2025会計年度（2024年10月1日〜2025年9月30日）に2,690件のH-1Bビザ請願書を提出
  • 2026会計年度（2025年10月1日〜2026年9月30日）には現在までに436件が受理
  • 合計で3,100件超のビザ申請が確認されている

Oracle America Inc.

  • 本社はテキサス州オースティンにあるソフトウェア企業
  • 現在組織再編と大規模な人員削減を進める一方で、外国人労働者向けビザ請願書を多数提出している
  • 会社側はレイオフの規模や外国人採用計画について具体的な言及をしていない

今後の見通し

  • OracleのレイオフとH-1Bビザ申請が米国内の雇用構造に及ぼす影響はなお不透明
  • 企業の人材運用戦略とH-1B制度の透明性強化の必要性が主要な争点として浮上している
  • 今回の事例は、米国の技術産業における人材政策とグローバル人材の活用方法をめぐる議論を促すきっかけとなっている

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1件のコメント

 
GN⁺ 26 일 전
Hacker Newsの意見

  • Oracleの主要オフィス近くの小さな町の新聞を見ると、自転車や中古車部品の横に 「Oracle向けソフトウェア開発者募集」 のような極小文字の求人広告が載っている
    「米国内では誰も応募しなかったので、やむを得ず他国から雇用した」という言い訳のように聞こえる

    • 実際には、Oracleの 大規模レイオフの大半はインドで 起きていた。米国内での解雇はほとんどなかった
      IT人材は互いに完全に代替可能な存在ではなく、高度に 専門化された役割 が多い
      米国はほぼ完全雇用の状態で、低賃金の外国人に置き換えるのはすでに違法であり、取り締まりも行われている
      こうした言説は現実を歪める 「ウイルスのようなナラティブ」 だと思う
      関連記事: GoodReturns - Oracle layoffs 2025
    • Stanfordも今年、IT職のために H1Bビザ を申請していた (出典)
      米国市民の中に誰一人この仕事をやりたがる人がいない、というのは信じがたい
    • 以前勤めていた会社は、H1Bの告知を トイレ横の掲示板 に貼っていた。来訪者パスがないと見られなかったが、形式上は「公開された場所」だった
    • 根拠があるのかという問いを投げかけている

  • レイオフを行った企業が一定期間 H1B制度を利用できなくする仕組み がないのはおかしい

    • H1Bには複数の「専門分野」カテゴリがあるため、ある分野で解雇して別の分野で採用することが可能になっている
      この構造が 企業の抜け道 を生んでいる。カテゴリを減らすべきだと思う
      レイオフは世界的に起きており、とりわけインドが大きな打撃を受けた
    • 解雇時には 自社株買いやインサイダー株取引 のような活動も一時停止すべきだ
    • 永住権（PERM）は政府が長期滞在者の生計リスクを懸念するが、H1Bは 短期滞在ビザ なのでその懸念が比較的小さい
    • 「3万人のH1B採用後に3万人を解雇」なら結果は同じではないか、という皮肉な反応もある
    • 米国は両党とも 移民に友好的 なので実質的な変化がない。一方EUはポピュリズムの影響で規制を強化している

  • H1B申請者に課された 1人あたり10万ドルの手数料 が実際に適用されているのか気になる
    もし100人にだけ適用されても1,000万ドルで、Oracleがそんな費用を負担する理由がなさそうだ
    もしかすると行政命令（EO）が 裁判所で差し止められたか、例外が適用 されたのではないかと疑っている

    • 実際には 新規の海外申請者 にのみ適用され、既存のビザ保有者や転職者は対象外だ
      行政命令は法律ではないため、裁判所で覆される可能性もある
    • 一部の 優遇企業 には、100万ドルの一括払いで無制限にH1Bを申請できるという例外条項があった
    • 当該EOは インドのIT企業だけを標的 に設計されており、米国企業の大半は除外されていた

  • 記事タイトルが 誤解を招く
    Oracleは2025〜2026年向けのH1Bを申請しただけで、最近のレイオフ直後に申請したわけではない
    パンデミック期の採用について「大量解雇中にも採用していた」と言うのと同じだ

    • ただし、こうした解雇は突発的に起こるものではないので、解雇直前まで外国人採用を維持した判断 は十分批判に値する

  • 「米国内にはすでに十分な人材がいる」という主張に強く反論している

    • 2年前までは 有能な技術人材の不足 が深刻だった
      しかしAIデータセンター投資で現金が拘束されるようになって採用が減り、AI生成の履歴書 があふれて本物の人材が埋もれている状況だ

  • なぜ米国の労働者がこうした H1Bプログラムを支持 するのか理解できない
    大学や非営利研究機関は採用上限も免除されるため、なおさら不公平だ
    企業は倫理よりも 統制しやすい労働力 を求めている。結局は資本と労働の不均衡の問題だ

    • 政府は 労働者ではなく資本家のために 動いていると思う
    • 不満があるなら自分で会社を立ち上げ、移民なしで運営 してみろという意見もある
    • 以前は技術職が多く報酬も良かったので、こうした制度を簡単に支持できたが、今は状況が違う
    • 労働者は反対意見を出すと 人種差別だと見なされるのを恐れて 沈黙している

  • 「自分の生活水準はどこへ行ったのか？」という問いに対し、外国人労働者のせいだという主張は説得力が弱い

    • 技術職の報酬は着実に上昇しており、住宅費の上昇は NIMBY現象 と不動産投機によるものだ
    • むしろ安価な労働力のおかげで 消費財価格が下がり、生活水準が上がる効果もある

  • 「米国内に十分な人材がいるなら、なぜOracleに応募しないのか」と問い返している

    • 実際にOracleに受かったが、劣悪な勤務環境 のため断った経験がある
      Oracleが今も人材を確保できる理由は H1B依存度 にある
      特定職種におけるビザ人材の比率を 最大30%以下 に制限すべきだと提案している
    • 生計がかかっている人なら、好きでなくても働かざるを得ない
    • 条件が合えば応募するだろうが、こうした議論の趣旨はそれを避けようということではないのか？
    • Oracleは実際に 優秀な人材には高い報酬 を提示することもある

  • 雇用主はH1B1人あたり 10万ドルのビザ費用 を払わなければならないので、移民が米国人より安いわけではない

    • この10万ドルは 新規の海外申請者 にのみ適用され、既存滞在者や転職者は対象外だ
      実際にこの要件を満たしたのは約85件だけだったという (出典)
    • ただし、Oracle創業者のLarryが 免除や例外条項 を得ていた可能性もある

  • H1B制度の 道徳性と経済的効果 を単純なモデルで説明している
    C1国家に100件の技術職需要があり、自国の人材が50人しかいなければ賃金は上昇する
    しかしH1Bで外国人50人を埋めれば、賃金上昇は止まる。
    こうした構造が 賃金下落（デフレ） を引き起こすと見ている

    • 反論として、C1は今や100人の技術人材を確保でき、そのうち半分は 世界最高クラスの人材 だ
      そのおかげでC1はイノベーションの中心地となり、Bay Areaが世界の技術ハブ になった理由もここにある
      逆に孤立主義は中国のような国の技術的飛躍を助けることになる
    • しかし現実は単純ではない。企業は賃金が上がれば 海外採用に切り替える ことができ、
      労働者も消費を通じて 新たな雇用需要を生み出す ため、雇用はゼロサムではない