- Metaは約72,000人の従業員のうち、低評価者5%を整理する予定
- CEOのマーク・ザッカーバーグは社内メモを通じて「低評価者を迅速に整理する」と発表し、2025年は「厳しい一年」になると強調
- 解雇対象者は「2025年2月10日」、または米国外地域ではその後に通知を受け、従来と同水準の退職金が支給される
- これはMetaの2022年および2023年の「21,000人規模の大規模人員削減」以降で最大規模の削減
- Metaはドナルド・トランプ次期大統領との関係強化を目標に、複数の主要な運営変更を進めている
最近のMetaの主な変化
- 2025年の運営戦略の変化
- ザッカーバーグは、MetaがAI、次世代コンピューティングプラットフォーム（メガネ）、ソーシャルメディアの未来の開発に注力していると言及
- 低評価者の管理基準を強化し、成果ベースの人員調整を拡大
- 過去よりも短期的に成果が低い従業員に対する調整を実施
- ファクトチェックプログラムの終了
- 言論の自由と簡素化された方針への回帰
- 最近の文化的変化と選挙結果に言及しながら、プラットフォーム運営方式を簡素化し、ミスを減らし、自由な表現を回復すると発表
ザッカーバーグの社内メモ要約
- Metaは世界で最も重要な技術（AI、次世代コンピューティングプラットフォームなど）を開発中であり、2025年は非常に重要な年になる見込み
- 「成果管理基準を引き上げ、低評価者を迅速に整理する」
- これまで1年間かけて進めていた成果管理プロセスを簡素化し、今回のサイクルではより広範な成果ベースの削減を実施
- 成果が期待に達しなかったすべての従業員を対象にするわけではなく、今後の好転が期待される従業員は除外する
- 解雇された従業員には過去の事例と同様の水準の 退職金を支給
- チーム強化と成果重視の組織構築 を目標とする
3件のコメント
ああ…（泣）
世界的な景気低迷がいつまで続くのか……25年も厳しい1年になりそうですね……
Hacker Newsの意見
Zuckは今年初めに複数の変化を発表した
Metaの業績レビューでは、毎年低評価者5〜10%を解雇するのが一般的である
ZuckがElonのように変わりつつあるという意見がある
Metaは低評価者5%を解雇する計画である
全従業員に与えられたメッセージは、不満を言わず仕事に集中しろというものだ
MetaはAI、次世代コンピューティングプラットフォームとしての眼鏡、そしてソーシャルメディアの未来を開発している
士気が改善するまで圧力をかけ続けるつもりなのではないかという意見がある
メタバースに数十億ドルを投資した人物が業績改善計画の対象に含まれるのか疑問だ
Zuckが言及した「男性的エネルギー」とは、こうした変化のことなのかもしれない
Metaのソーシャルメディア製品は新たな挑戦者と競争するのが難しいだろうという意見がある