アマゾン、年間35億ドル削減に向け管理職1万4,000人の削減を計画

 (techstartups.com)
1 ポイント 投稿者 GN⁺ 2025-03-18 | 1件のコメント | WhatsAppで共有
  • アマゾンは2025年初頭までに約1万4,000の管理職を削減し、年間21億ドルから36億ドルを節減する計画
  • これはアマゾンのグローバル管理職人員の13%削減を意味し、管理職数を105,770人から91,936人へ減らすもの
  • 最近アマゾンはコミュニケーション部門およびサステナビリティ部門でも人員を削減しており、これは運営の簡素化とチーム再編の一環
  • Business Insiderによると、この人員削減はCEOアンディ・ジャシーの戦略の一環であり、意思決定を簡素化し、プロセスを加速することが目的
    • ジャシーは2025年第1四半期末までに、個別貢献者と管理職の比率を少なくとも15%高める計画を発表した。
  • モルガン・スタンレーは、アマゾンの計画により来年初めまでに約13,834の管理職が削減され、21億ドルから36億ドルのコスト削減を実現できると見込んでいる。
  • アマゾンは非効率な手続きを報告するよう従業員に促す「官僚主義ホットライン」を導入し、管理職には直属の部下を増やすこと、上級職の採用を制限すること、給与体系を見直すことを指示した。
  • 今回の削減は、2022年と2023年に2万7,000人超の雇用を削減したアマゾンのコスト削減努力の延長線上にある。利益を生まなかったプロジェクト、たとえば「購入前に試着」衣料イニシアチブや高速オフライン配送サービスなども撤回した。
  • パンデミックの間、アマゾンの従業員数は2019年末の798,000人から2021年末には160万人超へと急増したが、その後は人員需要を再調整している。
  • 今年初め、アマゾンは企業部門の従業員に週5日のオフィス出勤を義務付けており、一部の従業員は指定オフィス拠点への移転を求められ、移動の代わりに退職を選ぶケースもあった。
  • 管理構造の再編は、従業員と経営陣の間の階層を減らすための取り組みとして、ジャシーのアプローチにおけるもう一つの重要な要素
  • Layoffs.FYIによると、アマゾンは人員削減を進める他のテック企業と足並みをそろえており、今年は81社のテック企業が22,692人の雇用を削減した。

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1件のコメント

 
GN⁺ 2025-03-18
Hacker Newsの意見

  • ここで「マネージャー」が非難されている理由が理解できない。この業界に15年以上いるが、ほぼすべてのマネージャーは素晴らしかった

    • 彼らは私の時間を尊重し、必要なときには非常に助けになり、私のキャリア開発にも関心を持ってくれる
    • ここ数年のマネージャー削減は、キャリア開発、昇進、昇給について話し合える相手をなくすための手段だと思う
    • マネージャーとは頻繁に率直な会話をしているが、何層も上の人たちと話さなければならないなら、同じような成功は得られないと思う
    • 会社の立場から見たマネージャー削減のもう1つの「利点」は、マネージャートラックが一般的に各レベルでより高い給与を得ることだ
    • ICからマネージャーに転向できる選択肢が減れば、給与負担は軽くなる
    • マネージャートラックの人数を減らせば、社員が期待できる給与額も減る
    • ここ数年、仕事の安定性が下がっていると感じていて、ICからマネージャーに転向することに消極的になっている

  • 会社の政治的問題は経営陣によって生じるものだと思う

    • 会社内の政治が多いほど、「政治的税金」をより多く支払うことになる
    • 社員が社内政治を切り抜けなければならないため、会社の利益になるはずの努力が遅れたり、より困難になったりする
    • 会社に本当の文化的変化を望むなら、経営陣を入れ替えるのが最善の方法だと信じている
    • 悪い経営陣を取り除けと言っているのであって、経営陣をすべてなくせと言っているわけではない
    • 悪い経営陣が悪性腫瘍だとすれば、すでにシステムを自分に有利なように操作する方法を内面化しているので、マネージャー単位で修正するには手遅れだ

  • 友人が私にそこへ応募するよう勧めたが、私は絶対に行かないと言った

    • Big Techの中でも最悪級で、おそらくTwitterの次にひどいだろう
    • 次に彼女が勧めてきたのはMicrosoftだった
    • 彼らとはよく仕事をしているが、好きではない
    • 今はヨーロッパのかなりまともな企業で働いていて、アメリカのBig Tech企業では働けないと思う

  • Amazonが「官僚主義ホットライン」を立ち上げたというニュース

    • Jassyは完全にElonのように振る舞っているように見える
    • 次の決算報告に向けた予想としては、チェーンソーを持ち出しそうだ

  • 私の働く職場では、経営陣は大きな権限を与えられているが、統制権のない政権の聖職者のようなものだ

    • 彼らは各「会衆」の構成員を気にかけ、できる限りの「支援」を提供するが、最終的には自分たちの地位が教義に忠実に従い、命令をどう解釈するかにかかっていることを分かっている

  • マネージャーの大半が役に立たないだけでなく、会社や進歩の妨げになっていることがようやく分かった

  • どうすれば14,000人ものマネージャーを、年間35億ドルのコストで必要以上に雇えるのか不思議だ

    • おそらくその責任者を解雇すべきだろう

  • Amazon（現在は主に中国ブランドを販売するオンライン小売業者）とAWSというクラウドサービスの巨大企業

    • それらが同じ会社だというのはいまだに奇妙に感じる

  • 18か月後にはまたマネージャーをもっと雇うだろう

  • 参考までに:

    • 総従業員数: 1,556,000人
    • 計画されている解雇数: 14,000人（または0.9%）