開発者が選べる23のキャリアパス

コーディング以外にできる仕事を6つの分野に分類

• Customer-Facing Roles

1. Developer Relations、Advocacy、または Evangelism

2. Developer Marketing

3. Sales Engineer

4. Technical Recruiter

• Product Roles

5. Quality Assurance または Test Engineer

6. Business Analyst

7. Project Manager

8. Scrum Master

9. Product Manager

10. Designer

11. No-Code または Low-Code Developer

• Support Roles

12. Sysadmin または DevOps Engineer

13. Database Administrator

14. Site Reliability Engineer

15. Technical Support または Customer Support

• Teaching and Writing Roles

16. Technical Writer

17. Teacher

18. Trainer

• Analytical Roles

19. Data Scientist または Engineer

20. Security Analyst

21. R&D

• Independence and Flexibility

22. Freelancer または Consultant

23. Startup Founder

[xguru]

実際のところ、「開発者」というと実際にコーディングをする人だけを指しているように思えますが、ここに挙げられている人たちもみな開発者だと思います。

国内では 1. DR & エバンジェリストがもっと増えるべきですし、経営陣がこれがなぜ必要なのかを認識することも必要です。

DR が必要とされる環境になるためには、プラットフォーム企業が増え、技術の話を対外的に発信できる、あるいは自社のオープンソースを多く持つ会社がもっと増える必要がありますが、そういう会社が国内に多くないのも事実です。そうした会社を作れと言うわけにもいかないので、まずは DR が増え、彼らが移っていける会社も国内に増えるとよいと思います。

2番は名前としてはマーケティングですが、彼らは Growth Hacker だと思います。3番にも一部含まれます。

開発者を最もうまく採用できるのは開発者だと思います。たいていのスタートアップでは CTO がその役割を担っています。専門的に開発職出身のリクルーターを採用できれば、大きな力になると思います。

開発者出身の Project Manager と Product Manager は本当に重要ですが、開発者は実際「管理職」だと言って嫌がることもありますが……

しかし、この仕事に向いている開発者が確かにいて、彼らを育てることは、国内で組織が少し大きくなった会社の務めではないかと思います。