- 米国連邦政府で科学・技術・工学・数学(STEM)および保健分野の博士号取得者10,109人が、2025年に退職・解雇・転職で離職
- これは連邦全体の離職の3%にすぎないが、**STEM博士人材の14%**に相当する規模
- 14の主要研究機関で離職者に対する新規採用の比率が11対1となり、純減4,224人が発生
- 国立科学財団(NSF)、環境保護庁(EPA)、エネルギー省、**森林局(USFS)**などで特に大きな打撃
- 離職の主因は主に退職と自発的辞職で、一部機関では政策への不満・ポスト削減なども影響
STEM博士人材の大規模流出の現状
- 2025年の1年間で10,109人のSTEMおよび保健分野の博士級専門家が連邦政府を離れた
- これは連邦全体の人員33万5,192人のうち3%だが、STEM博士人材の14%に相当
- これにより106,636年分の連邦勤務経験が失われた
- 14機関の分析結果では、離職者に対する新規採用の比率は11:1だった
- 純減は4,224人で、**国立科学財団(NSF)**など科学中心の機関で影響が目立つ
- 離職した人材は、機関運営と専門知識の両面で大きな空白を残している
2025年に損失が急増
- 14機関すべてで、2024年より2025年にSTEM博士の離職が急増
- **国立衛生研究所(NIH)**では2024年の421人から2025年には1,100人超へ増加
- 平均すると、2025年の離職者数は2024年の約3倍水準
- 海洋大気庁(NOAA)、環境保護庁(EPA)、**森林局(USFS)**で増加率が最も高い
- すべての機関でSTEM博士の新規採用が2024年より著しく減少
機関別の損失集中区間
- STEM博士と一般職員の双方で人員減少が起きたが、研究中心の4機関が特に大きな打撃を受けた
- NSF、EPA、エネルギー省、USFSではSTEM博士人材の減少率が一般職員より高い
- NSFでは2025年1月〜11月の間に205人の純減となり、これは既存の博士人材の40%に当たる
- NSFの全職員に占めるSTEM博士の比率は30%から26%へ低下
離職理由
- **人員整理(RIF)**は全体の離職のうち少数にとどまる
- **疾病対策センター(CDC)**でのみ16%と6%を超え、一部機関ではRIF自体がない
- 離職の大半は退職と自発的辞職に分類される
- ただし、解雇への懸念、退職勧奨金、政策への不満などが決定に影響した事例もある
- **NSFでは45%が「ローテーター(rotator)」**で、大学から派遣された一時的研究者だったが、
- 2025年にNSFはこれらポストの4分の3を廃止した
データ出典と基準
- 資料は**米国人事管理局(OPM)**の2025年1月12日付雇用データに基づく
- 離職者には自発的辞職、人員整理、解雇、部署異動などすべての離脱類型を含む
- 新規採用には新規入職と部署間の異動受け入れを含む
- STEMまたは保健分野の博士人材は博士号またはポスドク経歴を持つ人材のうち、
STEM・保健職群に分類された職員として定義
- 勤続年数の損失は連邦勤務、軍勤務、法的に認定された経歴をすべて含む総計ベース
1件のコメント
Hacker Newsの意見
博士課程の学生を募集して資金を確保することがますます難しくなっている
NSF予算は初年度に55%削減され、政権は外国人研究者が歓迎されていないというシグナルを出し続けている
米国は自らの頭脳を刺しているようなものだ
その空白を中国が急速に埋めている — 資金、インフラ、意志、そして多くの人材があるからだ
今では10年前より中国で開かれる学会や共同研究が10倍以上に増えている
結果として、米国の反知性主義が中国の技術発展を直接加速させる形になった
以前はSTEM人材がNIH、NSFなどの政府研究機関に多くいた
彼らは研究費を配分したり、直接研究を行ったりしていた
製薬業界のイノベーションも実質的には学界と政府研究所から生まれていた
また、NRL、ARLのような軍の研究所で兵器開発を主導し、DOEではエネルギー・環境研究を担っていた
VAでは心理学博士が退役軍人の治療を支援し、さまざまな**-ologist**たちが医師と協働していた
こうした人材は民間よりはるかに低コストで公共研究を担っている
MD/PhDはまれで、主に政策や高度なR&Dに参加している
退役軍人省(VA) でも人員削減が巧妙に進められている
採用が凍結された後、欠員が出ると「不要なポスト」だとしてそのまま廃止してしまう形だ
オランダでも似た現象が起きている
PhDポストの減少と教育負担の増加、
研究費の問題を扱った記事を参照
Fortuneの記事によると
毎年130万人のエンジニアが輩出されており、米国に比べて圧倒的な規模だ
単なる人口差では説明できないレベルで、西側の頭脳流出が深刻化している
2025年時点でSTEM博士人材の純減は4,224人に達している
新規採用に対する退職の比率は11:1だ
博士レベルの科学者は産業界で数百万ドルを稼げるにもかかわらず、社会的尊重と公益のために研究を選んでいる
現在はヨーロッパのほうが米国より彼らを尊重している雰囲気がある
現政権では能力より忠誠心が重視されている
こうした人物本位の体制は、時間がたつほど非効率と崩壊につながる
多くの人がトランプを批判するが、実際に極右を和らげる政策的代替案には関心が薄い
格差是正、福祉強化、労組拡大、そしてドイツ式の極右監視体制のような構造的アプローチが必要だ
高等教育と科学への攻撃は権威主義的統制の一部だ
毛沢東が博士たちを労働収容所に送ったのと同じパターンだ
これを解決するには、はるかに根本的な社会改革が必要だ
「STEM博士の減少は本当に悪いことなのか？」という見方もある
学界は非効率で、多くの博士研究は低品質だという主張だ
政府がこうした人材をあまり雇わないのは自然なことかもしれない
むしろ有能な研究者から先に去っていく結果を招いている
研究成果を単一の指標で評価することはできないため、この現象を肯定的とは見なしにくい
何千人に一人のKarpathyのような人材が、あらゆる投資を回収してしまう
米国の技術的リーダーシップは学界と産業界の協力のおかげだった
これを維持できなければ、無知と操作に弱い社会になる
去っていく人の中にも価値ある研究者は多い