人材に最も多くの資金を投じる国が、人材戦争で敗れている

• グローバルなAI・科学人材戦争では、資金よりも「どのような環境と機会を提供するか」が勝敗を左右している。
• 米国のH-1Bビザの政治化と研究費削減が、グローバルな科学者の移動を促している。
• フランスは**「Choose France for Science」**などを通じて、学問の自由・常勤研究職・プロジェクト参加の機会を打ち出し、人材を誘致している。
• 実際に、フランスのプログラムで選ばれた研究者の大半が米国出身であるほど、効果が現れている。
• 中国はKビザを導入し、雇用主なしでも申請できる仕組みと税制・住居支援によって、中核人材の誘致に注力している。
• 地域ごとに異なる優遇策を設計し、戦略的に少数の中核人材を確保しようとするモデルである。
• 一方、韓国はGDP比で約5%という高いR&D投資にもかかわらず、グローバル人材競争力は低い方だ。
• 問題は投資規模と人材誘引戦略の不一致にあり、海外人材が韓国を選ぶ明確な価値提案が不足している。
• 結局、人材競争の核心は予算ではなく、「研究の意義・機会構造・参入障壁の設計」といったポジショニングにある。