米国の新卒大卒者の失業率がついに平均的な労働者を上回った

• 大学学位は長い間、新卒者の就業可能性を高める緩衝材だったが、いまやその優位は消え、全労働者との格差は過去最大水準に拡大
• 失業率の逆転は2019年2月に始まり、12か月平均の格差はその後毎月プラスを維持しており、ChatGPTや新型コロナ以前の構造的変化であることを示している
• 2026年初めの新卒大卒者の失業率は5.6%で、全労働者の4.2%を上回り、就業している新卒大卒者の約41%は学位を必要としない職務に就く過少雇用状態にある
• 原因をめぐっては、New York Fedはリモートワークを、Stanfordの研究者はAI曝露職種での雇用減少を強調しており、特にテック分野とコンピュータサイエンス卒業者が大きな圧力に直面している
• 問題は学位の価値の消滅ではなくエントリー経路の弱体化であり、学位は依然として無学位の若者より低い失業率と長期的な収益率をもたらすが、平均的な労働者より速く参入できる保証は弱まっている

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大卒学位の雇用優位が反転

• 新卒大卒者は過去には平均的な労働者より就職しやすかったが、現在は全労働力より高い失業率と過去最大の格差に直面している
• この反転はChatGPTやパンデミックで始まったものではなく、両者が注目される以前の2019年初めに始まった
• グラフは新卒大卒者の失業率から全労働者の失業率を引いた単一の数値を追跡しており、0未満は卒業者の優位、0超は卒業者の不利を意味する
• 全労働者は米国の全労働力を指し、その大半は新卒者より年長で経験も多いため、新卒者は自然に不利な立場から出発する
• 数十年にわたり大学学位はこの不利を相殺してきたが、現在は相殺できていない

数十年にわたり緩衝材だった学位

• 新卒大卒者はほぼ常に平均的な労働者より就職しやすく、この緩衝効果は景気が最悪のときほど大きく働いた
• 大不況が深刻だった2010年半ばには、新卒大卒者の失業率は約7%、全労働力は約10%で、格差が最も大きく開いた
• 景気後退は、学位を持たない労働者の比率が高い建設業と製造業を先に直撃し、仕事が消えるときに学位の価値が最も強く表れる構造だった

AIと新型コロナ以前に始まった転換

• 2019年2月に格差が0を超え、12か月平均はその後毎月プラスを維持している
• この時点は生成AIブームより数年前であり、新型コロナより1年前でもあるため、二つのわかりやすい説明を時間軸の上で排除できる
• 変化は突然の衝撃ではなく、緩やかな構造移動に近い流れだ
• Cleveland Fedは、若い大卒者の職探しの優位は2000年ごろから弱まり、高卒労働者に対する優位は2019年ごろに消えたと分析している
• 2020年に失業率が急騰した際には両方の線が同時に跳ね上がり、2020年と2021年の格差は概ね維持され、パンデミックはすでに存在していた不利をより大きな数字の下に覆い隠した格好となった

過去最大の格差と過少雇用

• 2026年初め、新卒大卒者の失業率は5.6%、全労働者の失業率は4.2%で、過去最大の格差を記録した
• 2019年の逆転以降、格差はほぼ毎年拡大している
• 全体失業率4.2%は健全な水準とされており、今回の現象は景気後退全般の問題ではなく、新卒大卒者に集中した問題だ
• 過去に新卒大卒者の失業率が急上昇した局面は幅広い景気後退とともに現れたが、今回の上昇は新卒大卒者に独自に集中している
• 就業している新卒大卒者の約41%は、そもそも学位を必要としなかった職務で働く過少雇用状態にある

リモートワークとAI

• 原因をめぐって、経済学者の間で議論が続いている
• New York Fedは、2026年6月、若い大卒者の失業増加の約64%をリモートワークに結び付けた
• 雇用主は、業務中のメンタリングが難しいリモート職務に経験のない人材を採用することに慎重であり、新卒大卒者を生産的な労働者へ転換する現場でのメンタリングを提供しにくいという論理だ
• この説明は、上昇傾向がAI普及よりはるか前に始まっていたという時間軸と整合する
• Stanfordの研究者は、AI曝露職種で22〜25歳の初期キャリア労働者の雇用が2022年末以降約16%減少し、リモート向き職種を除いても減少が維持されたと分析している
• リモートワーク要因とAI要因は同時に成り立つ可能性があり、どちらにせよエントリー段階のはしごが取り払われる構造だ
• テック分野が最も鋭い圧力点であり、最近ではコンピュータサイエンス卒業者が、コンピュータサイエンス学位数が2倍以上に増え求人が減少した後、専攻別で最高水準の失業率を記録している

学位よりエントリー経路の問題

• 現在の現象は、学位が報酬をもたらさなくなった証拠ではなく、エントリー段階の問題だ
• 2026年4月のBureau of Labor Statisticsによれば、25歳以上の学士以上の学位を持つ労働者の失業率は2.8%で、高卒労働者より低い水準だ
• 打撃はほぼ全面的に若年層へ集中しており、St. Louis Fedによれば、2019年以降、新卒大卒者が上昇分の大半を引き受ける一方で、年長の学位保有者の失業率はほとんど動いていない
• New York Fedは、学位の生涯収益率を約12.5%と見積もっている
• 新卒大卒者は大学に進学しなかった同世代より遅れているわけではなく、無学位の若年労働者の失業率は7.2%で、新卒大卒者の5.6%より高い
• 学位は依然として無学位より有利だが、もはや平均的な労働者より速く扉を通過させてくれるわけではない
• Economic Policy Instituteは、大卒賃金プレミアムは何年も横ばいであり、新卒大卒者は無学位の若者より悪い状況ではないという点で、状況はより複合的だと分析している

グラフ作成方法とデータ定義

• グラフはAIエージェントが作成し、Tufte Testというデータ可視化の品質基準で評価された
• データはFederal Reserve Bank of New YorkのThe Labor Market for Recent College Graduatesに基づき、U.S. Census BureauとBureau of Labor StatisticsのCurrent Population Surveyから構成されている
• 新卒大卒者は最低でも学士号を持つ22〜27歳の非学生、若年労働者は学位を持たない22〜27歳、全労働者は16〜65歳と定義される

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• ここでの核心は大学卒業生というより、若い世代全般だ。私たちは若者を犠牲にしている
  新規住宅供給を止めることで、住宅は家を持たない若年層から、すでに家を保有している既成世代へと富を移す装置になった。初級職は消え、大学支援の縮小によって卒業生には莫大な負債がのしかかり、若者の機会を奪って年配層の安定を作り出している

  • 私の住む地域では、どこを見ても新築住宅が建っている。ただし、仕事などがある人気エリアへ、より多くの人が移り続けている
    私はアメリカで最も急成長している大都市圏の1つに住んでいるが、過去4年間で私たちのカウンティには6万戸を超える住宅が追加された一方、新たに移ってきた人は約13万人だった。車で2時間行けば、経済的に停滞した地域があり、住宅価格もずっと安い。しかし人々は仕事や教育を求めて大都市へ流出する。結局、望まない場所なら安い家は手に入る
  • これは若い世代だけの問題ではなく、そこが過剰に注目されているだけだ。国全体が経済成長という名目のもと、積極的に収奪されている
    供給を増やしたところで、広範なホームレス化や金融不安定につながるさまざまな問題が解決するわけではないが、Ezra Klein式の単純な解決策を好む人たちは、まだその議論をする準備ができていないようだ
  • 問題は大学支援の縮小ではなく、大学がすでにあまりにも肥大化した構造になっていることだ。その肥大を養うために、働く人々からさらに税金を取る必要はない
  • 建設市場そのものは競争的だと思うが、反都市的な用途地域規制、過度にカスタマイズされた建築基準、建設資材価格のインフレによって、アメリカでは以前より建設が相対的に高くなった
    住宅を除いても、あらゆる専門サービス分野がプライベートエクイティやビッグテックに支配され、中身が空洞化している。私の食料品店、獣医、配管工、医師まで、全部プライベートエクイティ所有だ
  • 「新しい住宅をもう建てていない」というのは正しくない。コロナ末期のゼロ金利時代の急騰を除けば、現在の新規住宅着工ペースは2007年以降で最高水準だ
    しかもアメリカの人口増加率は、コロナ期を除けば近現代史で最も低く、あと数年もすれば自然にその水準まで落ちるように思える。[1] https://fred.stlouisfed.org/series/HOUST?utm_source=chatgpt.... [2] https://www.worldometers.info/world-population/us-population...

• 攻撃しやすい分野ではあるが、私はサイバーセキュリティの中堅経験者で、大学でこの専攻を選ばないよう助言するのにかなりの時間を使っている
  あまりに多くの人が、この分野では卒業した時点で事実上雇用不可能になることを知らずにサイバーセキュリティを専攻している。技術業界に新しく入る人がどうやって参入できるのかも分からないし、低い職位では業界全体が事実上閉じているように見える。どうしてこうなったにせよ、職務経験への狂信的な執着が市場を壊した。情報セキュリティの複雑な職務には、現場で簡単には教えられない幅広い知識が必要だが、多くの技術系初級職は複雑ではなく、現場で十分教えられる。それなのに企業は、そうした職でも数年の前職経験を基本要件にしている

  • 私の配偶者は、University of Maineの学部課程(https://www.uma.edu/academics/programs/cybersecurity/cyberse...)でこの道を選んだ最近の卒業生を知っている。言った通り、この分野では就職できず、今は病院でまったく無関係の仕事をしている
    大学、地方政府、地方議会、連邦政府、そしてこれを後押しした業界ロビー団体は責任を負うべきだ。業界はいまだに深刻な人材不足という終末論的な物語を広めている: Cybersecurity workforce shortage reaches 4 million despite significant recruitment drive (2023) https://www.csoonline.com/article/657598/cybersecurity-workf...
    それは多くの若者とその家族に、高価で取り返しのつきにくい混乱を残した
  • 個人的には一般原則として、従来の開発者キャリアが先になかったサイバーセキュリティ人材は採用しない。一般的なソフトウェアがどう動くかを理解していなければ、「サイバーセキュリティ」を理解できる可能性は極めて低いと思う
  • 1990年代後半にプログラミングの準学士で卒業した。18か月間ずっと履歴書を送り続けたが、返事は2件しかなかった
    不利な点が2つあった。私は新人コーダーで、紹介なしでは新規採用を嫌がる地域で仕事を探していたことだ。奨学金には就職斡旋が付いていたが、卒業前にContract With Americaでプログラム全体が廃止された。底辺のはしごから人を引き上げることへの反感のほうが、雇用を語る決まり文句よりも強かったのだと思う。結局、地元のITの仕事でかろうじて生計を立てたが、生活賃金の水準にはついに届かなかった
  • 問題は必ずしも職務経験そのものではない。問題は略語だ。ほとんどの雇用主はYOEを years of experience ではなく years of employment、つまり雇用年数として受け取っているようだ
    そのため、関連職に雇用されたことのない人は事実上排除される。ほぼすべての分野で、家で熱心に取り組みながら経験を積むことはできるし、その90%は正規雇用にも十分つながり得るが、雇用履歴はそうやって作れない。経歴詐称をしない限りは。サイバーセキュリティは、家でハッキングし、コードベースを触り、CTFをやることで膨大な経験を積める分野だが、大きなゼロデイを見つけでもしない限り、誰も気にしない
  • 友人がちょうどサイバーセキュリティ専攻で卒業したばかりだが、それを持って軍隊に入ろうとしている

• 記事が リモートワーク を大きな原因として挙げているのはその通りだが、理由の捉え方は間違っていると思う。記事では、雇用主が新卒をリモート職に入れると現場でのメンタリングが難しく、生産的な人材に育てにくいため敬遠するとしているが、それも要因の一つではある。
  しかし2010年代後半に本当に変わったのは、リモート向けソフトウェアとネットワークが十分に良くなり、生活費の低い地域の人材を雇う際に生じていた生産性の損失がほぼなくなったことだと思う。以前にも何度も海外移転ブームはあったが、今回は違う。2000年代初頭のドットコム崩壊後には、ソフトウェア開発をすべてインドに送るという話が多く、実際に試みた企業も多かったが、かなり悲惨だった。当時のトップ企業は、ベイエリアの新卒トップ層の人材に依然として信じがたい高給を払っており、それだけの価値があると分かっていた。
  今では企業はもっと賢くなっている。時間帯の重なりが重要だと理解しており、米国の時間帯と十分に重なるラテンアメリカ、カナダ、ヨーロッパへの海外移転がはるかに増えた。米国の人たちもどうせ多くの時間をZoomなどで過ごしているので、画面の中の同僚が同じ都市にいようと数千キロ離れていようと、大差がなくなった。アルゼンチン、コスタリカ、ポーランドなどの優秀な同僚と働いたことがあるが、ネットワーク速度も十分で、ビデオ会議の品質も良かった。2000年代初頭にインドのチームと途切れ途切れの音声会議しかできなかった頃とは完全に違う。
  だから新卒者は、他の新卒とだけ競争しているのではなく、世界中の非常に有能で経験豊富な卒業者たちと競争しており、その大半は米国の新卒よりはるかに低い給与期待値を持っている。

  • こうした 海外競争 にさらされない高給のホワイトカラー職には何が残るだろうか。法務の技術は国境を越えた移動性が低いので、弁護士が思い浮かぶ。

• 大学の学位を持つ労働者の 基準比率の上昇 がどんな影響を与えているのか気になる。1992年の新卒大卒者は労働人口の42%より高い学歴水準にいたが、2016年にはその数値が32%に下がっていた(https://www.bls.gov/spotlight/2017/educational-attainment-of...)
  この分布の変化は、平均的な労働者に対する大学学位の優位性をある程度弱めただろう。

  • 27歳未満で学位のある人とない人を比べると、問題は 若年失業 だと分かる。それでも25歳なら、学位がないよりあるほうがましではある。
    イギリスの若年失業率は2005〜2006年ごろの水準だ。2010年はずっと高かった。
  • 製造業部門が縮小していたときは、大学進学は良い助言のように見えた。
  • 結果は大恐慌のときと同じだ。新しく入ってくる人は はしご に乗れず、一度落ちると再び登れない。
  • この説明は、ベビーブーム世代が高校卒業資格だけでも良い暮らしができた理由もきれいに説明してくれる。
    Wikipediaに良いチャートがあるが、短く言えば1965年には高校卒業資格は労働人口の50%より高い学歴を意味していた。今では 博士号 が新しい学士号になった。

• ずっと自分の中で議論してしまう。今の幼い子どもたちに14年後 ETF 50万ドル を渡すべきか、それとも大学に行かせるべきか。問題は、そのお金をどう使わせるかではなく、使い切ってしまうのか、それとも資産として引き継ぐのかということだ。
  大学は自立心などの面で子どもに良いという話をよく聞くが、50万ドルを使わなくても自立性を与える方法は見つけられるはずだ。まだ結論は出ていないが、こういう記事は大学進学のほうをより難しくする。

  • 大学は過剰に売り込まれてきたと強く思うが、主な理由は子どもたちに「どんな学位でも」取ればいいと言うからだ。それは露骨な嘘だ。
    特定の学位がどんな結果をもたらすのかを客観的に見れば、大学は十分に価値があり得る。
  • そのお金を 信託 に入れて、利息の一部を毎月または毎年支払う形は理にかなうだろうか。
    たとえば50万ドルを年4%で運用すれば年2万ドルで、生活費として十分ではないにせよ、かなり良いクッションになる。
  • 自分も頭の中で似たようなことをずっと考えていて、今は大学進学ルートが暗いものに見えるという点には同意する。
  • 大学がずっと安い国に送れば、なお 40万〜45万ドル ほど渡せるかもしれない。
  • トラストファンド？

• かなり奇妙な状況になった。45平方メートルのアパートの半分を相続し、母が親戚から残りの持ち分を買って、その持ち分を私の妻に売り、妻はローンで買った。
  ようやくすべての借金を返し終えたとき、本当に幸せだったが、その後で国を離れて 難民 にならなければならなかった。他国で5年暮らしてみて、民主的自由のある国であっても経済生活は決してバラ色ではないと気づいた。今年はその事実がとても悲しく憂鬱に感じられ、いまだに正規の仕事を見つけられておらず、当然ながら人生に良い影響は与えていない。

• 大学の学位を取ることで、かえってより 選り好み するようになり、本来なら受けていたはずの仕事を卒業生たちが見送ってしまうこともあるのではないか。

  • この市場に出てきた大学卒業者を何人か見た。よくあるパターンは、3〜10か月のあいだ自分の分野の職を探し、その間のどこかで燃え尽きてしまうことだ。
    その後の数か月は分野に関連する何かに応募し、その後はどんな仕事にでも応募する。すべての選択肢を使い果たすと、たいてい諦める。大きな変化がなければ、私たちの国にも中国の 寝そべり 運動に似た概念が生まれる可能性が高い。
  • 記事も「仕事に就いている新卒者のうち約41%は、そもそも学位を必要としなかった役割で働く 学歴不相応就職 の状態だ」と指摘している。
    もちろん一部の卒業生はより選り好みするかもしれないし、たいていは学資ローンを返さなければならないので、そうせざるを得ない面もある。だが、膨大な数が学位不要の仕事をしている。

• 2019年以降の現象で、今では格差は過去最大の 1.4% だ。
  大学は実際の仕事ほど効率的に仕事の準備をさせてはくれないが、興味深いことを教え、学界、つまり大学院進学には備えさせてくれる。

  • より多くの人を大学へ押し込むようになってから、大学の価値は着実に下がったと思う。大学が 選別装置 だったときは良いシグナルだったが、参加賞のようなものになると、ずっと弱くなる。

• 私にとって本当の問いは、そもそもなぜ新卒者の失業率が平均的な労働者より低くあるべきなのか、ということだ。平均的な労働者のほうが現場経験は多いはずなので、今は以前より 実務経験 に大きな重みを置くようになっているように見える。