もっと一生懸命働かなければならないのなら（米国の7倍、日本の100倍規模の賃金未払いを記録しながら）

もっと一生懸命働くことは、労働者本人が自発的に動機づけられてこそ成り立つ問題であって、強制して解決できるのならあまりにも簡単すぎますよね

• 誠実さは強要できるものではなく、あくまで個人の選択の領域です。啓発しようとする意図や文脈は分かりますが、強要と受け取られかねないメッセージは、人々の反発を招くにはうってつけです。（たとえば「筆者は人文学を学ぶべきだ」と言われたら、筆者だって当然反発するでしょう？）
• 怠惰なヨーロッパの衰退と勤勉なアメリカの成長、という説明はたしかに明快ですが、だとすれば996の中国や勤勉さで知られる日本はなぜGDPが停滞し、特に何もせず油田を発見したガイアナはなぜGDPがぐんぐん伸びているのでしょうか。
• 個人が日々誠実に生きることが善だとされる雰囲気をつくるのは、社会の役目だと思います。それはお金かもしれないし、名誉かもしれないし、ただ仕事を楽しいと感じられるようにすることかもしれません。勤勉な会社員を軽視し、不動産成金やコイン成金を持ち上げることは、今この瞬間にも起きています。文脈を認めず弱者を蔑視することは、ファシズムの始まりです。
• ちょうど一つ上の記事が「相続は労働より重要になりつつある」ですね。はたしてアメリカも、筆者の言うようにこれからも勤勉さを保ち続けられるのでしょうか。

韓国でもウゴービの販売が始まったそうですが……ちょっと怖いですね

日本では相続税を廃止しようという意見が出ているようですが、本当に良いのかは不透明な気がします。

ウゴービがこのデータを広告に活用すれば、高価な薬価に対する価格抵抗感を無力化できそうです。

もっと働いてほしいなら、それに見合う対価をもっと払うべきで、そうすれば働くか働かないかは本人が決めるでしょう。最近、半導体分野で週52時間制限を廃止しようという記事を見ましたが、本当にあきれてしまいました。今でも残業代さえ払えば可能なはずなのに、わざわざ廃止しようとするのですか？ まだ韓国の経営者は十分に満たされていません。

私は昼夜を問わず働いています。報酬もありますが、経営陣としての責任があるからです。責任ある立場の者には、「一生懸命」の義務があると考えています。
もちろん、どのような観点からこの文章を書かれたのかは理解できますが……スタートアップである以前に企業であり、企業は効率を高めて競争力を備えるものだと考えると、単に時間だけを増やすのは少し微妙だとも思います。

• 私たちが産業時代の労働ではなく、知識労働をしているという点も忘れてはならないでしょう。

国内でも、スタートアップやユニコーンのうち、現金報酬を多く出したり、時間外手当をきちんと支給したり、株式報酬をしっかり出したりするところは、すでに自発的であれ非自発的であれ、10to11、11to12のような働き方をしています。

本当に現実的に、率直に言って、報酬もまともに出さず（あるいは、ほとんど紙くず同然になりかねないストックオプションを、まるで既にユニコーンにでもなったかのように汚いほど出し惜しみしながら）、一生懸命働けと望むなんて、話になるのでしょうか。

私は、「もっと熱心に働く」という話からお金の話を切り離すべきではないと思います。

NVIDIAは2024年時点で従業員向けの株式報酬（Stock Compensation）額が$3549m（5兆ウォン）を超え、テスラの場合は$1999m（3兆ウォン）です。しかも毎年増えています。
従業員に付与する株式を通じて会社が成長すれば、従業員も豊かになれる構造ができているわけです。

ところが韓国国内では、大企業でこうした例はあまり見られません。RSUはオーナー一家がほとんど持っていき、経営権承継の目的に使われることが多いです。
最大手企業のサムスン電子でさえ、2025年になってようやく「役員の成果給を自社株で支給する」という記事が出た状況で、2026年からは一般社員にも本人が望めば株式報酬を行うことを「検討」するそうです。今さら？

スタートアップも同じです。適切な報酬があってこそ、「もっと熱心に働く」ことが可能だと思います。
元の投稿で、働かないと言われているスタートアップの役職員の方々は「適切な報酬」を受け取っているのでしょうか。それとも、いつかそれを受け取れる未来が本当にあるのでしょうか。気になります。
実際、代表を除く他の初期メンバーが多くの持分を持っていると投資しづらいと言うのが、韓国のVCの特性でもあります。
CTOに持分を分け与えることすら嫌がる代表が大半です。

アメリカの労働時間は、韓国の労働基準法と似たような働き方をしているように思いますし、そもそも高学歴の人たちが体系的に働く文化なので、効率の差でそうなっている気がします（そもそも対面会議のためにあちこち移動せずにカンファレンスコールにしたり、無駄な会議時間を減らすだけでもずっと良くなりそうです）。
「昼休みを除くと、1週間の平均勤務時間は30〜35時間。しかも会社勤務は月〜木曜日までで、金曜日は家で働く。」
https://www.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0012998456

豊かに生きることの定義とは何でしょうか。GDP、貿易収支の黒字額でしょうか。今はもう物質的なものだけを見ていてはいけないと思います。生活の質という側面もあわせて見るべきではないでしょうか。職業倫理の次元における勤勉さや誠実さは、社会の構成員としてごく基本となる態度ですが、それが高強度の労働時間だけを意味するのなら、もうそのように働いてはいけない時代だと思います。生産性に裏打ちされず、労働力だけで持ちこたえるのは、世界的な時代精神にも、超高齢化社会へと突入した私たちの現実にも合っていません。急激な人口減少を経験している以上、生産性を革新しなければ未来はないと思います。

アメリカが本当に一生懸命働いて豊かに暮らしているのかもよく分からないし、韓国人のほうがアメリカ人よりもっと働いている気がする。それに貧しい国を見ると、休みの日もなく週末もなく、ただ働いてばかりいるように見える。

質問を3つするとフリーズしてしまう…。

そうであれば、大企業から中小企業まで勤勉に働いてきた従業員に対する処遇がきちんと与えられるべきだと思います。特に、経営者でもないオーナーが代々相続しながら骨の髄まで搾り取っていくのに、いったい誰が献身するでしょうか？
「豊かな国」というスローガンが、ファシズム時代へ回帰するための شعارとして利用されないことを願います。

私もアメリカで半導体分野で食べていきながら……似たようなことを考えます。でも、正解はないと思います。一つはっきりしているのは、選択は私たちがするものであり……私たちがより人間らしく、余裕を持って生きることを選んだのなら、ある程度競争に後れを取ることは受け入れるべきだと思います。すべてを手に入れることはできません。

特に今のような生成AI時代には必要なことのようですね。最近は意識して紙の本をたくさん読もうとしているのですが、文章を書くことも定期的に意識してやるべきだなと思います。

これもそうですし https://ja.news.hada.io/topic?id=19517
私は韓国的な視点しか持っていないので、ほかの方々の意見が気になって投稿してみました。私たちはどこへ向かいたいのか、そして私たちはどこへ向かっているのかについて。

有料のサブスクリプション商品もあるんですね!

月額$6。1年購読すると現行バージョンが永久無料。ロードマップの投票権。メールサポート。

開発者の苦悩が感じられます。機能で差別化するのは気が進まないし、何で差別化しようか……という苦悩が……

Hacker News の意見にも書かれていますが、10年前にピケティが書いた『21世紀の資本』でも同じ話がされていました。当時の話を2行で要約すると、「資本所得の収益率が勤労所得の収益率よりもはるかに大きくなっている。そのため相続がより重要になり、これによって富の不平等がさらに深刻化している」ということでした。