Spotify、全従業員の約17%を削減予定
(newsroom.spotify.com)組織変更に関するアップデート
- SpotifyのCEOであるダニエル・エクが、従業員に対して会社の組織変更に関するメモを共有した。
- この2年間、Spotifyは持続可能で偉大なビジネスの構築に重点を置き、世界最高のオーディオ企業となり、継続的な収益性と成長を実現することを目標としてきた。
- 経済成長が大きく鈍化し、資本コストが上昇する中で、Spotifyもこうした現実の例外ではない。
人員削減の決定
- Spotifyは将来の目標と課題に合わせて組織を調整するため、全従業員の約17%を削減するという難しい決定を下した。
- この決定は価値ある貢献をしてきた多くの個人に影響し、多くの有能な人材が会社を去ることになる。
- 今回の人員削減は、最近の好調な収益報告や成果にもかかわらず、財務目標と現在の運営コストの間にあるギャップを踏まえると必要な措置だと判断された。
次のステップ
- 影響を受ける従業員には、HRから1対1の面談のためのカレンダー招待が届き、これは火曜日までに実施される予定である。
- 解雇される従業員には、平均5か月分の退職金、未消化休暇の手当、退職期間中の健康保険、移民支援、2か月間のキャリア支援サービスが提供される。
今後に向けて
- チーム規模を縮小する決定は、より強く効率的なSpotifyを作るための困難ではあるが重要なステップである。
- Spotifyは創業初期にリソースが限られていた時期、創造性と工夫によって成功を収めたが、リソースを効率的に使うという原則からは離れてしまっていた。
- より集中的にリソースを活用し、投資を戦略的に再配分することで、Spotifyの持続可能な収益性とイノベーション能力を確かなものにしていく。
GN⁺の見解
この記事で最も重要なのは、Spotifyが経済的現実を認識し、将来を見据えた措置を講じた点だ。人員削減は単なるコスト削減ではなく、会社の持続可能な成長と効率性のための戦略的な再編であるというメッセージを伝えている。こうした変化は、技術業界で働く人々にとって特に興味深く、変化する市場環境に対応する大企業の意思決定プロセスへの洞察を提供する。
1件のコメント
Hacker Newsの意見
あるユーザーは、単一の製品のために9000人が働いていることに驚きを示した。5年以上の契約者だが、iPhoneアプリの品質がなぜますます低下しているのか疑問に思っている。
別のユーザーは、クラウド購入について意見を述べた。Spotifyがクラウドを大規模に導入したことに触れ、これを中核能力ではないと考える企業が多かったと指摘した。
また別のユーザーは、Spotifyが2020年と2021年に低金利で借り入れを行っていたにもかかわらず、なぜその時期に利益をより戦略的に投資しなかったのか疑問を呈した。
あるユーザーは、レイオフが起きるならCEOは辞任すべきだという意見を示した。政府のように内閣全体が辞任するのと同じく、レイオフが必要なら最高経営陣も責任を取って辞任するのが公正だと主張した。
レーベルと株主がより大きな利益を求めているのだから、コスト上昇そのものが問題なのではないという意見もあった。アーティストはほとんど稼げず、今や従業員まで損をしていると指摘した。
ストリーミングサービス企業になぜ9500人もの従業員が必要なのか疑問を呈した。ネイティブのデスクトップアプリすらないのに、非効率に見えるという。
ジョー・ローガンやハリーとメーガンのような著名人との契約に多額の資金を投じたことが、レイオフに影響したのか気にしていた。9000人の従業員のうち17%が解雇される。
レイオフされる従業員への退職金の支払い方が曖昧に感じられるという意見もあった。平均5か月分の退職金というのは、2020年や2021年に採用された人ではなく、在籍期間の長い従業員が解雇される可能性を示唆しているという。
Spotifyがなぜそれほど多くの従業員を必要とするのか疑問に思う声もあった。9000人の従業員がそれぞれ何をしているのか気になるという。
Spotifyは利益を出せていないようだという意見もあった。音楽ストリーミングサービスが何年も利益を出せないモデルで運営されているのは奇妙だという。