Amazonで同僚の死について見解を表明した後、不当に解雇された事件（2023年）

• ポーランドのPoznań近郊にあるAmazon倉庫の労働者であり労組オーガナイザーでもある Magda Malinowska は、同僚の死亡と劣悪な労働条件を公に問題視した後に解雇され、2023年10月にポーランドの裁判所はこれを違法と判断した
• 対立は、2021年9月に49歳の同僚 Dariusz Dziamski が作業現場で死亡した事件に端を発しており、解雇は労働条件への批判に対する報復として扱われている
• 裁判所の判断には、Amazonによる 違法な労組弾圧 の認定が含まれており、Malinowskaの職場復帰を命じたことも公開されている導入部に示されている
• 判決はMalinowskaにとって小さな正義の前進だが、決定までに 2年 かかり、その間にAmazon労働者の権利のさまざまな側面は悪化したとしている
• 公開本文の大半は購読者限定のため、Amazonの従業員待遇、労組権の侵害、労働者側の対応に関する具体的な質疑は確認できる範囲が限られている

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同僚の死後に表面化した解雇

• Magda Malinowska は、ポーランド西部Poznań近郊のAmazon倉庫で働いていた労働者であり、労組オーガナイザーでもあった
• 解雇は約2年前に発生しており、劣悪な労働条件に反対して発言した活動への 報復 として扱われている
• 直接のきっかけは、2021年9月に同僚 Dariusz Dziamski が作業現場で死亡した事件である
  • Dziamskiは49歳だった
  • 死亡場所はMalinowskaが働いていた倉庫の作業現場である

ポーランド裁判所の判断と公開範囲

• 2023年10月、ポーランドの裁判所はAmazonがMalinowskaを 不当に解雇 したと判断した
• この判決は、Amazonによる 違法な労組弾圧 を認定したものとして扱われている
• インタビュー質問の一部には、裁判所がMalinowskaの 職場復帰 も命じたという内容が含まれている
• 公開されている本文は、判決をMalinowskaにとって「小さな正義の前進」と見ているが、決定までに2年かかり、その間にAmazon労働者の権利のさまざまな側面が悪化したとしている
• その後のインタビュー本文は購読者限定で遮断されており、Amazonの従業員待遇・基本的な労組権の侵害・労働者たちの対応に関する具体的な質疑は、公開テキストからは確認できない

[GN⁺]

Hacker News のコメント

• 残酷で胸が痛む出来事だ。ヨーロッパの国、とりわけ労組が強いポーランドでこんなことが起きるとは思わなかった。
  米国では報復はかなりよくある。火曜日にHRへ妻が妊娠していると伝えたら、金曜日に解雇された。

  • FMLA違反のように聞こえる。休暇を取るつもりだと具体的に言ったのか、すでに何らかの形で「業績改善計画」に載っていたのか、その金曜日にほかの人も解雇されたのかが重要に見える。
    こういうことを訴訟で争うのがどれほど難しいかは分からないが、米国の随意雇用は多くの乱用を覆い隠してしまう。正直、こんな扱いをする会社にどうして残りたいのかとも思うし、新しい仕事を探すことにエネルギーを使うほうがいいかもしれない。
    付け加えると、Department of Laborに通報できる。個人的に補償を受けられるかは分からないが、こんなことをする会社なら、ほかの人も同じ目に遭っている可能性が高い。通報記録が積み上がれば監査が入る可能性があり、法令違反なら会社は大きな罰金を科されるかもしれない。
  • それでも裁判まで行き、現時点では彼女が勝ったという点は幸いだ。ただ、Magdaが解雇から復職までの期間の賃金を受け取るのかは不明だ。
    私は引き続きAmazon不買をするつもりだ。今週初めにも、Amazonでも中国製でもない珍しい品を探そうとウェブを1時間ほど探し回り、結局地元の供給業者で見つけた。
    HRに妻が妊娠していると伝えた後、金曜日に解雇されたというのは、ひょっとしてこういうことが起き得ると予想していたのか気になる。出産予定日がかなり近かったのだろうか。
    いずれにせよひどい話だ。
  • 正確に言えば、理由なしの解雇だった。米国の正社員の大半と同じく随意雇用で働いていて、なぜ辞めさせるのか尋ねると「特にいい理由はありません、本当に」と壊れたレコードのように繰り返された。
    数日前にHRとした会話に関係しているのは明らかだと示すには十分だった。HRに妻の状況を知らせたとき、妻と赤ん坊のそばにいるために少し休暇を取りたいとも話していた。
    会社の90%が弁護士だったので、法的措置を進めようとしても彼らの弁護士艦隊のせいで、その後の対応に非常に気が進まなかった。
  • 残念ながら、ポーランドの兄弟姉妹たちへの愛情を込めて言うと、ポーランドや多くの東欧諸国にはまだ追いつくべき部分がある。
    それでも希望が持てるのは、これらの国々が着実にかなり大きな進歩を遂げていることだ。特にEU加盟国はEUレベルの最低基準に従う必要があるため、改善が続いている。
    いずれ追いつくと信じている。ただ、こうした遅れは、もっとよい表現がないが、EUへ拡大しようとする多くの米国企業がポーランドのような国に拠点を置く理由でもある。
    概してより安く、労働権の面で企業側にとっては「まだましな」選択肢なのだ。
  • 米国で報復がかなり一般的だという点には同意する。その一方で「われわれには強力な報復禁止法がある」と、非常にあからさまに、胸を張って言う。
    管理職の意見に反対すると、その人間が翌日すぐに業績改善計画に載せてくることがある。

• 報復は、人々が気づくかどうかにかかわらず、企業の中であまりにもよくある。

  • 「企業には感情がなく、ただ利益の利害に従って行動するだけだ」

• タイトルは誤解を招く。「彼らは私が写真や動画を撮ったという疑いで解雇した。だが誰も見ていなかったので、彼らは知りようがなかった。同僚のDariuszが勤務中に亡くなった後、彼の遺体が霊柩車へ運ばれるときのことで、彼らはそれが自分たちの価値観や社会的基準に合わないと見なした」

  • それは不当解雇のための法的な口実で、Amazonはそれを立証できなかった、という理解だった。
  • 英語の表現が少し紛らわしい。「彼らは私が写真や動画を撮ったという疑いで解雇した。だが誰も見ていなかったので、彼らは知りようがなかった」というのは、彼女が亡くなった同僚の写真・動画を撮ったことは認めているが、Amazonには知るすべがなかった、という意味にも見える。
    事故や悪い作業慣行を証明するために写真を撮って警察に共有したのなら問題ないが、そうでないなら逸話的な証拠だけでも自分なら解雇したと思う。
  • 「最後に裁判官は、私の解雇は私の活動が原因で起きた可能性があると述べた。契約終了の理由として挙げられた疑いは、裁判の過程で立証されなかった。Amazonは自分たちの立場を裏づけるいかなる証拠も提示できなかった」
    「裁判官が実際に述べたのはこれだ。労働者と使用者の間に対立はあるが、その対立が労組員の解雇の根拠になることはできない、ということだ」
  • 言語の壁のせいか不明瞭だ。彼女が「写真と動画は撮ったが、Amazonがそれを知る方法はなかった」と言ったのか、それとも「写真と動画は撮っていないのに、Amazonが私を解雇するための口実にした」と言ったのか迷う。
    仮に前者だとしても、何が問題なのかと思う。不適切なことがあったか記録する意図で写真や動画を撮ったのなら、Amazonがそれを理由に解雇することは絶対に許されるべきではない。
    もし単に衝撃的な死を他人に共有するために撮っただけだとしても、実際の解雇理由は彼女が勤務条件に抗議したことにあり、写真は都合のよい口実だったという見方にはやはり共感する。

• 世界中の裁判所が、こういうことでAmazonを罰し続けてほしい。計算式を変えなければならない。こうしたひどい仕事を人にさせる総運用コストが、ロボットの使用よりはるかに高くなるようにすべきだ。

  • 彼は機械に押しつぶされたわけではない。
    「Dariuszは働きすぎていた。本来、彼の仕事は1シフトの間に数人で分担していたものだったが、後には重い箱を載せたカートを押しながら、そのすべてを一人でやらされるようになった」
    単に過度に働かされていたのだ。ロボットにその仕事をさせるのも一つの解決策だっただろうが、もう一人を付ける、あるいは業務を身体的にそれほどきつくないものに変える方法もあった。
  • 心配しなくても、その計算式はいずれにせよ日々変わっている。次の章では、人々がロボットに仕事を奪われたと不満を言うことになるだろう。
  • Amazonは罰せられていない。その女性は底辺レベルの賃金で、腰を壊し反復使用損傷を引き起こすAmazonの仕事に復職しただけだ。
    多額の賠償金を受け取った、裁判所がAmazonに労組と誠実に交渉するよう命じた、要求の一部を受け入れさせた、倉庫運営を一時停止させた、というのならそれが罰だっただろう。
  • 全般的に、米国の企業文化が海外の環境に食い込み、ほかの文化と衝突しているように見える。ScandinaviaのTeslaも、より公然と表面化した似た問題を抱えている。

• 何年もAmazonアカウントにログインしていなかったが、さっき確認してみたら最初の注文は1999年、最後の注文は2016年だった。今後も数年は使わなくてよさそう

  • AWSの利用もやめたのか？ Amazonの小売事業は赤字を出し、AWSが利益を出している。考えてみれば、Amazonで物を買うのはAmazonから少し盗むようなものだ

• Amazonの戦争資金はあまりに大きいので、強力な国家が本気で分割に乗り出さない限り、こうした濫用は無期限に続きそうだ
  労働の濫用、市場の歪曲、法の歪曲、さらには基本的な統治の歪曲まで、いずれも大半の国より大きな力を持つ企業に、責任制限まで明示的に認めた結果だ
  個人的には有限責任そのものをなくしたいが、この種の問題を解決するための最低限の策は、非常に攻撃的な独占解体だ

• 世界中のあまりにも多くの人が「便利さ」と物質的所有に依存していて、避けるべき理由がこれほど多いにもかかわらず、Amazonという忌々しい怪物が財政的に繁栄しているのは悲しく、衝撃的だ
  https://www.ethicalconsumer.org/retailers/ten-reasons-avoid-...
  https://www.greenamerica.org/blog/10-reasons-not-shop-amazon
  https://247wallst.com/special-report/2023/12/08/11-reasons-t...
  https://financebuzz.com/avoid-shopping-on-amazon
  AMZNが世界中で非常に多くの人を雇用していて、それが世界経済には「良い」ことだという点は分かっている。私は労組にも政府による企業介入にも極めて懐疑的なので、人々にAmazonを使わず、より簡単でも便利でもない選択肢を選ぶよう魔法のように説得すること以外に、理想的な解決策が何なのかは分からない

• 重要な要点の一つはこれだ
  「Q: この判決が近い将来、何を変えると思うか？
  A: … 彼らが方針を変えないのではないかと恐れている。… 彼らはより多くの利益を生むために、進む道にあるものすべてを叩き潰している」
  もう一つの重要点は、ポーランドがドイツの労組を攻撃する拠点として使われたことだ。ドイツの倉庫でピケが張られたときにポーランドの労働者をスト破りとして送り込んだり、独ポ国境に倉庫を建ててドイツ市場にサービスを提供し、ドイツの労働法と労組を迂回したりしたという内容だ
  個人的にはAmazonを使わず、友人にも避けるよう頼んでほしい。草の根の消費者ボイコットが最も効率的な手段ではないが、肩をすくめて受け入れる以外に、少なくとも何かはすべきだ
  近くにAmazonの施設があるなら、組合結成を試みているか調べて、そうなら手伝うか、少なくとも寄付だけでもするとよい

  • 知人たちが私の容認しないことをするのを止めることはできないが、彼らと付き合わず、その馬鹿げたことに関わったり知らされたりするのはやめられる
    Amazonがひどい振る舞いをするのを止めることはできないが、それでも自分が参加したり、他人に自分のために参加させたりしているなら、それは自分について何かを物語っている

• Amazonの倉庫にはカメラが多い。ポーランドにはないのか？ 文脈上、その男性は辞めたがっていなかったようだし、その人が真実を話していなかった可能性もある。自分で無理をしすぎて働いていたのかもしれないし、私はただ辞められない人をたくさん見てきた

  • 人によっては、退職は経済的な死刑宣告だ
    健康に悪影響を及ぼし得ると思う職場で働き続けるのは驚くことではない。辞めれば深刻な結果が来ると分かっているからだ
  • 多くの人にとって、辞めることや職を失うことは選択肢ではない。選択肢があったなら、Amazonの倉庫のような場所では働いていなかったはずだ
    被害者を責めるのではなく、代わりにAmazonのような企業を罰するべきだ
    こういうことが起こり得るのは悲しく、腹立たしい。残念ながら、すでにしている以上にボイコットすることはできない。従業員をまともに扱い始めたらボイコットをやめるが、期待はしていない
  • 記事全体を注意深く読んだのか？ 彼の死に至った出来事、そして会社が彼と彼の要望・苦情をどのように扱ったかが、彼の死に直接寄与したことが詳しく書かれている

• Amazonらしく、虐待、恐怖、脅迫、奴隷制だ