リモート勤務のおかげで雇用された障害のある米国人が増加

 (bloomberg.com)
1 ポイント 投稿者 GN⁺ 2024-06-21 | 1件のコメント | WhatsAppで共有
  • リモート勤務の拡大で障害者の雇用率が大幅に上昇
    • 過去3年間で、米国における障害者の労働市場参加率が記録的な水準まで増加
    • 在宅勤務、柔軟な勤務時間、ジョブシェアリングなどが主な要因として作用
  • 障害者のリモート勤務比率が高い
    • 2024年第1四半期時点で、障害のある従業員のリモート勤務比率は12.6%
    • 障害のない従業員のリモート勤務比率は10.6%
  • 企業政策の変化
    • COVID-19により、企業の勤務環境調整に対する認識が改善
    • 人手不足による労働市場競争の激化も影響

統計データ

  • 企業政策の変化（2017年比、2022年）

    • 応募者および従業員の利便性のための予算計上: 16% → 39%
    • 全従業員に柔軟な勤務形態を提供: 25% → 40%
    • ジョブシェアリング制度を提供: 13% → 26%

  • 障害者の失業率

    • 依然として障害のない人に比べて約2倍高い水準
    • 少数人種の障害者の失業率がさらに高い（例: 黒人の障害者 10.2%、ヒスパニックの障害者 9.2%）

  • 職種別の格差

    • 障害者は比較的低賃金の職種に過剰に集中している
    • 事務・行政支援、輸送・物流移動などの職種で障害者の比率が高い

結論

  • リモート勤務の拡大により障害者の雇用機会は大きく増えたが、依然として失業率や賃金格差などの問題が残っている
  • 企業の政策変化と社会的認識の改善が引き続き必要な状況である。

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1件のコメント

 
GN⁺ 2024-06-21
Hacker Newsの意見

  • 違法な差別: 雇用主は、在宅勤務の提供が過度の負担になると虚偽の主張をして、障害のある従業員を違法に差別してきた。COVIDによって在宅勤務が可能になると、このような差別は減少した。

  • 個人的な経験: 9年間在宅勤務をしてきており、慢性疾患のためオフィス勤務が難しくなった。在宅勤務のおかげで、健康上の問題があっても仕事を続けることができた。

  • 在宅勤務の利点: 在宅勤務が可能になれば、より多くの人が働けるようになる。これは障害のある人だけでなく、ケアを必要とする人にとっても大きな助けになる。

  • 社会的変化: 在宅勤務のような社会的変化は、障害をより不便でないものにできる。これは医療の進歩が病気を治療するのと似ている。

  • インターネットの恩恵: インターネットは障害のある人々に大きな助けとなる。Webサイトやソフトウェアを作る際にアクセシビリティを考慮すれば、障害のあるユーザーは大いに満足するだろう。

  • 在宅勤務の経済的効果: 在宅勤務によって、高コストの従業員を解雇し、低コストのリモート従業員に置き換える傾向がある。これは雇用構造に大きな変化をもたらす。

  • 多様性と包摂性: 障害のある人を含む、より大きな多様性と包摂性が必要だ。これはDEI（多様性、公平性、包摂性）のパンフレットにも反映されるべきだ。

  • 在宅勤務の肯定的な影響: 在宅勤務は、質の高い仕事へのアクセスを可能にしてくれる。これは非常に前向きな変化だ。各自が好みの働き方を選べばよい。

  • 個人的な経験: 病院やリハビリセンターにいる間も在宅勤務を続けることができた。これは大きな助けとなり、雇用主が在宅勤務を認めてくれたことに感謝している.