シニア採用時に考慮すべき4つのこと - 信頼、文化、シンプルさ、フィードバック

1. 優れたシニアは、成果を出す前に周囲のチームメンバーから信頼を得るため、まずそこに気を配ります。
2. 優れたシニアは、文化を強化するうえで掛け算の役割を果たします。
3. 優れたシニアは、問題解決の方法とコミュニケーションの取り方がシンプルです。
4. 優れたシニアは、フィードバックを与えたり受け取ったりすることに長けています。