オーストラリアの労働者、勤務時間外の業務メールや電話を無視できる権利を得る

• オーストラリアの労働者は、新たな「接続を切る権利（Right to Disconnect）」法により、勤務時間外の業務メールや電話などによる私生活への侵害を無視できるようになった
• この新しい規則は月曜日から施行され、大半の場合、従業員は勤務時間外に雇用主からの連絡を読んだり返信したりすることを拒否しても処罰されない
• 支持者たちは、この法律によって勤務時間外の業務メール、テキストメッセージ、電話などによる私生活への侵害に対し、従業員が自信を持って対処できるようになると述べている
• こうした傾向は、COVID-19パンデミック以降、家庭と職場の境界が曖昧になったことで加速した
• Swinburne University of TechnologyのJohn Hopkins准教授は、「デジタル技術が導入される前は、勤務時間が終われば翌日に出勤するまで連絡はなかった」と語った
• さらに「今では世界中で、勤務時間外、さらには休暇中であっても、メール、SMS、電話を受けることが日常化している」と付け加えた
• Australia Instituteの調査によると、オーストラリア人は2023年に平均281時間の無給残業を行っており、その労働の金銭的価値は1,300億豪ドル（880億米ドル）と推計されている
• 今回の変更により、オーストラリアは欧州およびラテンアメリカの約24カ国と並び、同様の法律を持つ国々のグループに加わることになる

[koreaisbest]

昔のことだけど……オーストラリア人は東洋人を嫌っていた。
夜勤や早朝勤務をするのは韓国人や日本人だけで、文化を壊すと言われた。
もちろん全員がそうだったわけではない……でも、この投稿はその通りだ。
あの時に逃げるべきだったのに……はあ。

[spp00]

韓国では、中堅企業未満だと業務用メールやメッセンジャーすらない職場もあって、そういうところは切り分けができていないんですよね。

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• 経営陣の会議で、従業員に圧力をかけられるという発言を聞いて衝撃を受けた

  • 法的保護について調べ始めた
  • すべての管理職がそうではないが、一部はそのような考えを持っている

• スイスでは、週末に従業員へ連絡すると即座に週末の時間外手当が適用される

  • 経済的インセンティブに基づく法的な問題解決策を過小評価すべきではない

• ルールの曖昧さを理解できない人は未熟だ

  • 未熟な人は管理職になるべきではない
  • こうしたルールは、自制できない人たちのせいで生まれる

• 雇用シグナルとして考えるべきだ

  • 上司がメール署名に「勤務時間外の返信は期待していません」を追加した
  • FAANG並みの給料ではないが、良い会社で働いているというシグナルだ

• ドイツではすでに適用されている

  • ドイツの文化では、勤務時間外の連絡は期待されない
  • ドイツに定住する人を支援する際、重要な文化的側面として扱っている

• 残業代もなく、代休もなく、管理職が問題と緊急事態を混同している

  • この法律が実際に違いを生むかどうかは、まだ確信が持てない

• オーストラリアでは大きな問題ではない

  • 労働者保護法のない場所では大きな問題に見えるかもしれない
  • ここでは通常の状況を明文化しただけだ

• 法的には権利があっても、別の理由で罰せられる可能性がある

  • 2つの解決策を提案する:
    • 契約に明記されている場合を除き、雇用主が連絡することを禁止する
    • 週末の時間外手当の支払いを義務付ける

• メールは24時間以内に確認する

  • CCされたメールは別フォルダに振り分ける
  • 電話にはすぐ応答するようにしている
  • Teamsチャットについては複雑な思いがある
  • 契約した時間だけ働く権利を法的に保障すべきだ

• 勤務時間外のメールや電話は無視する

  • 会社のアプリを個人の電話にインストールしない
  • 勤務時間外に連絡を受けた場合、ほとんどは待てる用件だ