- 中小企業は雇用創出の主役だが、新規ビジネスは多くの雇用を生み出せていない
- パンデミック期に新興企業の平均従業員数が急減し、数十年にわたる減少傾向が加速した
- 2020年3月から2021年3月の間に設立された企業は平均4.6人を雇用しており、1年前の5.3人から減少した
- 2000年代初頭の平均従業員数は5.8人だったが、新型コロナウイルス感染症によりさらに急激な下落を示した
- 新型コロナウイルス感染症によって新たな機会が生まれ、人々はより多くの時間と異なる優先順位を持つようになった
- 一部の新興企業ではパンデミック関連の逆風により採用が鈍化し、別の企業では起業家がワークライフバランスのために小規模運営を選択した
- リモートワークの増加、ギグエコノミーの拡大、ソフトウェアツールの普及により、起業家はより少ない従業員で運営できるようになった
- Daniel Quinonesは2019年末に大企業での職を失い、契約業務を始めたが、新型コロナウイルス感染症で経済が閉鎖された
- 2020年6月、マイアミビーチ拠点のFront Page Retailを設立し、食品・飲料メーカーのマーチャンダイジングと店頭デモを支援している
- Quinonesは2021年末に最初の正社員を雇い、2023年4月に2人目を採用し、今月さらに2人を採用する予定で、30人超の独立契約者とも協働している
- ウォール・ストリート・ジャーナルによる政府データ分析では、小規模スタートアップの台頭はほとんどの産業と地域で一貫して見られ、農村部と都市部の両方に当てはまる
- メリーランド大学経済学部教授のJohn Haltiwangerは「新興企業の数は、創出された雇用を見るよりはるかに劇的に増えた」「企業数は増えたが、規模は小さくなった」と述べた
契約人材の活用
- Slater McLeanとJack Paleyは2020年2月にオンライン小売業者Oliver Charlesを立ち上げ、同年9月に最初のセーターを販売した
- 2人はこのサンフランシスコ拠点企業の唯一の従業員であり、当面はそのまま維持する計画だ
- McLeanは「現在の体制で規模を4～5倍にでき、米国内外で契約人材を数人追加できる」と語った
- 当初は新入社員を雇って事業を始めようとしたが、Twitter（現X）と起業家ネットワークを通じて、世界中に分散した契約人材でチームを組むのが容易だと分かった
- 米国拠点のフリーランサーがOliver Charles向けのブログ記事を書き、フィリピンの契約者が別の業務を処理し、ブルックリンの工場では注文が入るたびにセーターを編んでいる
- シンクタンクEconomic Innovation Groupの元リサーチ責任者Kenan Fikriは「企業の性格が変わりつつある」「新興企業が自前でやる必要のあることは減っている」と述べた
- 2021年に立ち上がったピックルボール用品販売会社Nettieは正社員が2人いたが、1人は別の仕事を見つけ、もう1人はうまくいかなかったため、創業者Catherine Baxterは補充しないと決めた
- Baxterは「季節に応じて柔軟に対応できるようになる」「意図的によりスリムに保つことで機動力を確保している」と話す。彼女は約10人のフルタイムおよびパートタイムの契約者と協働している
- UCLA経済学部教授のRobert Fairlieは、人員を少なく保つことが新興企業にとって景気変動への適応を容易にしうると述べた
- Fairlieは「中小企業の成長のある段階ではかなり価値がある。彼らにはその柔軟性がある」としつつ、「成長のある段階ではそれが害になる」とも語った
- また、契約人材は正社員に比べて忠誠心が低い傾向があり、正社員のほうが会社の成功により強くコミットし、その恩恵を期待する可能性が高いと述べた
スタートアップ復興
- 中小企業庁によれば、中小企業は1995年から2023年まで純新規雇用の60％超を生み出してきたことで知られ、その成長の大半は少数の企業に由来する
- 7月までの国勢調査局の月次データによると、新規事業活動はパンデミック初期のピークからは下がったものの、依然として高い水準を維持している
- このデータは、新規事業を始める初期段階である雇用主識別番号に関するIRS申請を捉えている
- スタンフォード大学経済学部教授のNicholas Bloomは「事業創出の増加は素晴らしいニュースだ」「われわれは何十年にもわたって経済のダイナミズム低下を懸念してきた」と述べた
- どれだけ多くの新興スタートアップが持続的な事業へ発展するのか、どの企業が失敗するのか、どの企業が主要雇用主になるのかを判断するには、まだ時期尚早だ
- 起業家の会社設立を支援するNorthwest Registered Agentによれば、2021年以降に設立された企業の約60％が1年後も活動を続けており、45％は2年後も存続していた
- これは失敗率が上昇していた2014年から2018年と比べて改善した数字だ
- しかし、こうした新興企業の多くは苦戦していた
- 連邦準備銀行の調査によると、パンデミック中に設立された企業は、それ以前の企業より赤字で運営している可能性が高かった
- また、過去12カ月で売上と雇用が減少したと報告する可能性も高かった
- JPMorganChase Instituteの2024年分析によれば、初期売上の低い企業は、創業後5年以内に100万ドル超の売上を達成する可能性が低い
- こうした初期の苦戦は長期的な成長を妨げる可能性がある
小さく始める
- Ashlie Ordonezは2020年3月、デンバー中心部にワックス脱毛スタジオBare Barを開き、3人を雇用し、今後3年間でさらに11人を加える計画だった
- しかしパンデミックで開業は2カ月遅れ、開業後も予約なしでは顧客を受け入れられず、予定していたサービスの半分も提供できなかった
- Ordonezはマーケティングを強化し、DIYスパキットを作った
- 顧客主導のクラウドファンディングキャンペーンで6万ドルを集め、18カ月間にわたり2人の従業員を維持できた
- 手元資金が減ると、月額6,400ドルの家賃を賄うため、ほかのエステティシャンにブースを貸した
- 賃貸契約が切れると、Ordonezは月額家賃830ドルのより小さなスペースへ移転し、自身が唯一の従業員となって、より幅広いサービスを提供している
- Ordonezは「目標は同じだが、規模が小さくなっただけ」「少し小さめに始めて、一度に1人ずつ迎え入れてほしい」と語った。さらに「私はより賢くなり、以前よりハングリーになった」と話した
- インフレと労働力不足も成長を妨げた
- Michelle Harperは2021年1月、カリフォルニア州ロングビーチでペットケア事業Little Rascals Dog Walking and Pet Sittingを立ち上げた。これは彼女が働いていた雇い主が引退を決めるまで勤めていた事業を再開したものだ
- Harperは従業員9人を抱えているが、15人を雇えるだけの仕事は確保できると考えている
- 彼女は「45通の履歴書を受け取ったが、適した人が見つからない」「半分は面接に来ず、誰も折り返し連絡してこない」と語った
- 中小企業向け給与・福利厚生提供会社Gustoによれば、2021年設立企業は労働力不足と物価上昇のため、1年目より2年目のほうが平均して生み出す雇用が少なかった
- Gustoの分析によると、インフレが深刻だった2022年に設立された企業はさらに大きな困難に直面している
- ほとんどの産業で、2022年設立企業は1年前に始まった企業より採用が少なく、失敗頻度も高かった
- GustoのチーフエコノミストLiz Wilkeは「事業主は、より少ないものでより多くをこなす方法について、かなり実験的で、かなり賢くなった」「われわれは、より小さな企業が数多く存在するモデルへ向かっている可能性が十分にある」と述べた
『私たちの夢ではありません』
- 一部の起業家は緩やかな成長を選んでいる
- Helena Falangus Duffyは2020年、両親のガレージでPottery by Eleniを始め、Instagramを通じて彼女の手作り作品への関心を集めた
- Duffyの夫Danielは2021年に仕事を辞め、陶芸教室やプロセッコ教室も提供するこの会社でフルタイムで働き始めた
- ワシントン州リンウッドにあるこの事業は、契約社員1人をフルタイム雇用しており、ホリデーシーズンには最大4人を追加で雇う
- Duffyは正社員を1～2人追加することもあり得るが、今年生まれた第1子を育てることと、自身の事業運営とのバランスを取ろうとしている
- Duffyは「私たちは家族を養えるだけの収入を生み出している」「私たちの夢は拡大して自前の倉庫を持つことではない。小さく保ち、以前のように働きすぎないことが気に入っている」と語った
2件のコメント
私が住んでいるサンディエゴに、韓国の方々が運営しているベーカリーが1軒あります。
UCSDの近くにある「102 Scone」というお店なのですが、パンの味が本当に素晴らしいんです。
ここは徹底して学生向けに運営しているのか、週にたった4日しか営業せず、しかも週末は開いていません。（9am-2pm、火-金）なので、私のような会社員はそもそも味わう機会すらないという悔しさ。
ともかく、こうして平日4日しっかり働いて、残りの時間を製品研究に充てて過ごせるなら、小規模ビジネスを立ち上げるのもかなり良い生き方なのではないかと思います。
良い内容をありがとうございます。原文は https://archive.is/DEBW0 を参照してください。