Meta、多様性・公平性・包摂性（DEI）プログラムを終了

• Metaは従業員に送ったメモを通じて、DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）プログラムを終了すると通知
• これはMetaがトランプ政権との関係強化を図る動きの一環であり、同社の経営慣行に影響を及ぼすことを示唆している。
• 変更事項
  • 採用: 多様な背景の候補者の募集は継続するが、「多様な候補者アプローチ」は中止。
  • 代表性目標: 女性および少数民族に対する代表性目標を終了。
  • サプライヤーの多様性: 多様なオーナーシップを持つ企業からの調達努力を中止し、中小企業支援に集中。
  • 教育プログラム: 公平性と包摂性の教育の代わりに、偏見を減らす公正な実践方法に焦点を当てたプログラムを開発。
  • DEIチーム: DEIに特化したチームをなくし、Maxine Williamsはアクセシビリティと参加に集中する新しい役割を担う。
• 基本原則は維持
  • すべての人を対象とする製品を作り、保護対象特性に基づく採用判断は行わない。
  • 雇用慣行の一貫性を維持し、公平性と客観性を確保。
  • 従業員コミュニティグループ（MRG）は引き続き誰にでも開かれている。
• マクドナルドのDEIプログラム終了
  • マクドナルドも一部のDEIプログラムを終了すると発表。
  • これはトランプ大統領就任を控え、企業のDEI施策に対する反発が強まっていることを示している。
• 株主提案の増加
  • 2020年以降、反DEIの株主提案が3倍に増加。
  • これらの提案は、企業のDEI施策に対する反発の重要な一部となっている。

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• あるソフトウェア開発者がBBCに自身の経験を共有した後、複数の大企業が彼を多様性プログラムのコンサルタントとして招いた。しかし実際には、採用に対する強い抵抗が数多くあった

  • 多くの企業はソーシャルメディアでBlack Lives Matterの画像を使い、メモを送り、ランチ会を企画したが、実際の採用はほとんど行われなかった
  • DEIプログラムは目に見えるショーを作ることを好み、本当に重要な作業が進んでいるという印象を与えようとする

• Wasq'u部族の一員として、DEIプログラムで実質的な変化を起こすには、長期間にわたる献身と集中が必要だと強調している

  • 社会問題に対する深いコミットメントが必要であり、市場性がある、あるいは人気の出る貢献はほとんどないことを理解すべきだ
  • 経済的発展が多くのマイノリティ共同体にとって解決策になり得て、共通の利害関係が妥協を可能にする

• PoCとして、DEIプログラムは最初から形式的なものだったと感じており、このような発表は自滅的で、誰も満足させないと考えている

• テクノロジー分野における多様性採用は誤ったアプローチだと感じており、高校生を対象にした多様性への取り組みのほうがより効果的かもしれないと主張している

• ある黒人男性の開発者がAWSで働いた経験を共有し、DEIプログラムが形式的なものだと感じていたことを明かした

  • 主要大学以外の大学と連携し、学生が競争力を持てるよう支援することが重要だと強調している

• Costcoは、DEIの取り組みが従業員、会員、サプライヤーに機会を提供し、ビジネスの成功に貢献すると信じている

• Metaのメモは論争の余地があるものではなく、多様なオーナー企業から調達することが不合理だと考えている

• DEIイニシアチブは形式的なものであり、政治的環境の中で企業が本当に信じていることを示せるようになった

• Meta取締役会へのDana Whiteの任命が懸念されており、新政権をなだめるためのものだと考えている