従業員は在宅勤務を諦める代わりに、会社を辞めています。
(bloomberg.com)2021年6月1日にブルームバーグが掲載した記事です。
新型コロナウイルスの影響で社会の大半は大きく変わりましたが、最も大きな変化の一つは、やはりリモートワークの一般的な導入だと思います。ところが今、米国では徐々にロックダウンが解除され始め、少しずつ元の状態に戻る準備が進んでいます。オフィスにも再び出社し始めています。
しかし、ブルームバーグが調査した米国の成人1000人を対象とした2021年5月のアンケートによると、39%がリモートワークを諦めるなら退職を検討すると答えました。ミレニアル世代とZ世代では49%がそのように回答しました。
どのような点が、彼らにそのように答えさせたのでしょうか。そして米国の上級幹部たちは、どの程度の出社日数が適切だと考えているのでしょうか。最後に、米国企業はこれをどう捉え、どう対応しているのでしょうか。
詳しくは原文を参照してください。 "m "
4件のコメント
在宅勤務をやめる代わりに退職する従業員たち
おお。いいですね。そこに辞める対象を入れると……在宅勤務を諦める代わりに会社をぶん投げる社員たち（……）
見出しだけを見て、再び出社するのだと理解していました。会社を辞めていると言ったほうが、もう少し明確だった気もします。
そうですね（...）「会社を出る」が私たちの言葉では「出勤する」という意味かもしれない、ということに、投稿ボタンを押してからやっと気づきました。（....）