- 本社所在地から遠く離れた場所で働くことを認められた新CEOたち
- Starbucksの新CEO、Brian Niccolは、会社のあるSeattleではなく、California州Newport Beachにリモートオフィスを構える予定
- Victoria's Secretの新CEO、Hillary SuperはCaliforniaからNew Yorkへ移る予定で、会社本社のあるOhio州Columbusからは離れている
- 両CEOとも頻繁に出張することに同意しており、会社が出張費を負担する予定
- 最近では、多くの企業リーダーに本社から離れた場所で働く選択肢が与えられている
- Boeingの新CEO、Kelly Ortbergは、会社本社のあるVirginia州Arlingtonではなく、生産施設に近いSeattleに居住する予定
- United AirlinesのScott Kirbyは、Chicagoにある会社本社と自身の居住地であるDallasを行き来しながら勤務している
一方で多くの企業従業員はオフィス復帰命令に直面している
- Starbucksのオフィス勤務従業員は、昨年初めに週最低3日は出社しなければならないという方針に反発した
- Victoria's Secretでは一部の従業員はオフィス勤務をしているが、ほかの従業員には在宅勤務が認められている
- Victoria's Secretのブランド社長とデザイン責任者はいずれもNew York在住であり、Hillary Superが初めてというわけではない
- Victoria's Secretの広報担当者は「私たちにとって最も重要なのは、チームがどこにいても支援されていると感じられることだ」と述べた
- Hillary Superの前任者であるMartin WatersはNew Yorkにおり、Ohioにはたびたび訪れていた
- Starbucksの広報担当者によると、Niccolは大半の時間をSeattle本社で過ごす予定
- NiccolはChipotleのCEOに2018年に就任した際、本社をDenverからNewportへ移した
GN⁺の意見
- 最近、企業リーダーは在宅勤務を選べる一方で、一般従業員にはオフィス復帰が求められる状況は、二重基準に見える可能性がある
- ただしCEOの役割の性質上、出張やリモート勤務が避けられない面もあり、一般従業員とは事情が異なる点は考慮する必要がある
- とはいえ、従業員の士気向上と公平性の改善のためには、可能な範囲で柔軟な働き方を拡大する方策を模索する必要がある
- 今後企業は、従業員の勤務環境に対する要望を積極的に取り入れ、経営陣と一般従業員の間の隔たりを埋めるために努力していく必要があるだろう
- これに関連して、最近は一部企業で『ワーケーション(workation)』のような新しい勤務形態を導入するなど、さまざまな試みが行われている
2件のコメント
Hacker Newsの意見
多くのスタートアップでは、CEOが従業員とのコミュニケーション不足に陥っている
最初のプログラミングの仕事では、役員たちがよく別のオフィスへ出張していた
CEOが会社の本社と同じ都市にいることは重要だ
中規模から大規模の会社では、CEOは会社の顔だ
「あなたたちのためのルール、私のためのルール」という言葉がある
従業員はオフィスに戻るべきではない
多くの大企業は現代の封建制のような構造を持っている
人々が大規模に会社を去らない限り、変化はないだろう
統計のない主張はエンゲージメント目的だ